通常企业员工会因为业务需要预支一些钱，比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是，公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在，AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
12月
27日
让员工更快报账，YC毕业生Abacus Labs获350万美元种子投资
自古以来，招聘是各类人群的必需品。 20年前随着互联网的介入，招聘已经从混杂的线下人才市场转向清晰的线上招聘网站，再从线上招聘网站演变到各种社交平台。招聘平台的逐步升级转型，不仅让招聘更加高效，也给我们带来了全新的招聘体验。 1、传统招聘衰落，多家互联网招聘公司登场。当我第一次找工作时，我尝试在在线招聘网站上提交简历。据我回忆，我在51job上投简历不下200次，但也只有不到200次。经过5次面试机会，近一个月就找到了工作。当时最让我难过的是投稿流程太封闭：我不知道我的简历是否被公司HR看到；面试完没收到回复等等等等，就傻等吧。现在看来，这个传统的招聘网站不仅效率低下，而且招聘理念过时，根本没有用户体验。传统的招聘模式，迫使企业出现“企业招不到好员工，员工找不到好工作”的招聘尴尬局面。作者尊敬的用户：
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通常企业员工会因为业务需要预支一些钱，比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是，公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在，AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
中国30多年的教育改革和发展，培养了适应工业和经济发展需要的人才队伍。今天的挑战已成为推动中国人才培养模式转变，提高劳动力技能水平，以适应后工业经济时代创新和数字化的需求。人才培养模式的转变可能有助于中国不断提高人民生活水平。过去30年，中…
2020年疫情爆发已经三年了，校园招聘也发生了变化。从诞生于非接触式应急，到数字化日趋成熟。从校招需求骤然下降，到中国制造的稳步发展，全行业都出现了校招竞争。今年，从内到外的不确定性进一步加大，大批毕业生将面临更具挑战性的校招季。企业校园招…
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