人才市场综合素质，人才市场综合素质评价

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场综合素质的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场综合素质的解答，让我们一起看看吧。

为什么猎头寻访候选人会比较看重学历？

谢谢邀请。学历是门槛是敲门砖。很多企业为了展示企业的人员素质，员工的学历是必不可少的条件之一。那些学历不是问题的想法切记不要有。未来是知识型员工的时代显然学历是一个证明，别一时冲动。仅供参考。

感谢悟空小秘书的人邀请。

不是猎头寻访候选人看重学历，而是大企业在招聘的时候都看重学历。

猎头是企业额外花钱产生的招聘成本，要求自然会更高，期望猎头的产出也利益最大化。

希望我的回答可以帮助到悟空哦～

我是宏小巫，欢迎关注我～

个人招聘出身，所以对猎头工作还是比较了解的。

在回答前，首先想说一下，其实学历不能定胜负，但是能定机会哦 。

其次 再想说一下，不是猎头寻访比较看重学历，而是因为企业比较看重学历，所以导致寻访工作的重点，因为不可能做无用功啊！

猎头工作流程，是由于接到某公司的招聘需求后，确认招聘需求，成立项目组，开展招聘工作的，企业反馈，调整招聘方向，继续寻访，直到寻访到候选人或者弃单 。

去年，有一个猎头朋友，他说需要一个房地产的岗位，问我有没有，然后我刚好有一个朋友有意向，于是把简历发给他。然后猎头朋友回了一句，他不是985也不是重点211的？我说，不是。猎头朋友说:那没办法推荐，因为学历不够。

综上所述，看重学历并非猎头所愿，而是企业问题。

猎头寻访候选人看不看重学历，这个问题其实不是由猎头来说的，而是由客户，由市场大环境来说的。

猎头寻找合适客户的候选人，当然要选客户喜欢的人，客户开出条件的人。客户招人，一般会有自己的经验和逻辑，例如用了211大学出来的人，觉得比985大学出来的人要好，素质高、稳定性强，那么下一波招人，当然优先考虑211大学出来的人了。这个是客户“看重”学历的原因之一。如果有些职位，之前没有人员学历可以参考，大家当然会想高学历的比较好啊，毕竟好的大学能考进去，能顺利毕业，是可以筛选掉一部分人是不？

学历能定胜负吗？

这个真不好说。为什么呢？

根据上面说的情况，学历真的只是一条线，一块敲门砖，能过第一关、能进第一道门，不等于万事大吉的。

就像211大学出来也有资质比较“愚钝”的人，类似有些人适合去做研发类的工作，偏偏去投了五百强营销类的工作，自身的优势没有发挥出来，就算是拿了高学历去了五百强也是会被刷下来，待不下去。就是虽然拿211进了二面，但是会止步三面，或者试用期。

那么，那些资质“聪慧”的人，怎么样，还能赢吗？也是还有机会的。类似猎头找候选人，找的不是高学历的候选人，而是帮客户找合适的候选人，重点在合适，当市场上就是没有同时符合客户要求的“xx大学毕业，xx年相关工作经验”，相对的，学历这个条件就可以弱化了，不一定要求非xx大学毕业不可了，会降低要求，从211到985，甚至也有从本科到大专的过度，不是不常见，不是没有这样的可能的，尤其是对技术经验要求比较高的职位。而且更有甚者，工龄越长，学历要求越不严苛，但是这些基本都会是一些民营内资的职位。外资五百强的，学历真的很少会降低要求，尤其是外资的英文要求是硬性要求，基本要求，没有办法，英文差怎么沟通啊，回复个邮件还一个个字查翻译吗？

上面说完，好像这些机会渺茫得约等于无，是吧？那怎么办啊？那就读书啊，读MBA啊，读英文培训班啊，就是去弥补学历的不足，更重要是弥补知识层面的不足啊，就是把学历“补好看”啊。第一学历不好看，但是第二学历高的话，猎头在客户面前也比较能好帮你说话是不是？只有第一学历，而且还非常一般，客户挑剔起来，这个事实也是没法“装饰”的。

英雄不问出处，关键你得是个英雄啊，是不是？

这个还是与候选人所要任职的岗位有关，比如对一些工匠类、高级技师类的岗位，即便是猎头，也不会特别关注学历方面的问题。

但对于一些从事管理或者科研的岗位，不光是猎头，就连很多企业招聘人员也会很看重学历。我觉得主要有以下几点原因：

1.如果从整体的大数据来看，高学历人才的综合素质确实整体要比低学历高（这里不讨论特例的情况）。

2.委托招聘的企业，对人才的学历有要求。比如他要求的人才全部是211、985院校毕业，或者硕士研究生、博士研究生以上，这可能对他企业品牌的提升也有一定帮助。

3.要求高学历这一条，已经天然设置了一道筛选的门槛，可以提高招聘效率，降低招聘风险。虽然有可能错过一些人才，但起码符合条件的都是科班出身的。

如何发挥人才在农业产业结构调整中的作用？

充分发挥农业技术人才在现代农业建设中的作用

一、主要做法、成效

（一）抓选才，开辟人才脱颖而出的绿色通道

（二）重育才，努力提升人才的能力素质

（三）活用才，构筑优秀人才的工作平台

二、加强农业人才工作的对策和建议

（一）提高认识，统一思想，更新人才理念

（二）创新机制，努力营造使农业人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境

（三）加强农业人才队伍自身建设，提高农业人才的综合素质

（四）加强组织领导与监督保障，确保农业人才工作稳步快速发展

1、选拔人才要有标准，标准要科学合理，不能任人唯亲，任人唯钱。

2、评价人才要有绩效考核，考核要科学合理，不能走形式、看面子。

3、要细化人才的类型，搭配使用，取得1 1>2的效果，不能拉帮结派，搞个人主义

到此，以上就是小编对于人才市场综合素质的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场综合素质的2点解答对大家有用。