人才市场需求大不大的原因，人才市场需求大不大的原因是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场需求大不大的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场需求大不大的原因的解答，让我们一起看看吧。

目前大学生难找到工作原因是什么？我认为是心高气傲，高不成低不就，大家觉得呢？

大学生就业难现在已经是社会问题了，你一句“心高气傲，搞不成低不就”就概括了，你可真能啊。这么大的人才，国家怎么没请你过去指导一下工作？

什么叫“心高气傲，搞不成低不就。”大学毕业生就该去端盘子，搬砖，当焊工就是脚踏实地，心平气和了呗。既然如此，要大学干啥？干脆都关门得了。

现实情况是，社会提供不了足够多的岗位供大学生选择，事实上也有很多大学生进了销售、流水线工人、甚至外卖，快递等基础行业。这事不是值得宣扬的。

工作没有高低贵贱，但是每项工作对人的素质要求不同。对于受过高等教育的人群，从事低要求工作，本身就是对教育资源的浪费。

真正需要的是体现不同阶段教育的特点，同时缩小不同工种间的福利待遇差距，让基础岗位也能取得不错的劳动收入，过上体面的生活。避免千军万马上大学的情况，同时，提高大学教育的质量，体现出大学教育应有的水平。让各个教育水平不同的人群都能公平，合理的就业。

而不是在这，贴标签，说什么有的没的的。

多方面原因吧，有像题主所说的，自己想要的跟自己能力不匹配的原因。但这只是一方面的因素，现在找工作的大学生都是偏向于95后的一批年轻人，结合我认识的几位面临找工作的大学生，来谈谈几点看法：

1、就业方向不明确

之前我认识的一个同学，我问他：毕业以后想找什么样的工作呢？他回答说：不知道，看着找呗，找到什么样的算什么样的。

这可能是面临找工作的大学生们的普遍想法，大家都奉承的是“随遇而安”的佛系想法。可想而知，要是一开始都不知道自己喜欢什么，想做什么。那么，在找工作过程中，大家又怎么可能认真地去对待每场招聘，每一次面试，所以最后的结果也可想而知。

2、只注重眼前利益，不看长远发展

我发现，现在很多95后的应聘者，往往喜欢只注重年前利益，不看长远发展。之前，我们公司的一个实习生，在朋友圈抱怨到：这个2000块钱的工资挣得真不容易。后来跟他聊天，才发现，他一直觉得很不值，自己每天要干很多话，但最后老板还是不满意，觉得自己的付出和回报不成正比。最后，他也成我们公司离开了。

我周围认识的好多95后的求职们都是这样的想法，当面试被问及能否接受2500的实习工资的时候，大家都选择了逃之夭夭。

3、自我观念太强

其实，对于个人来说，以自我为中心，这是很正常的。但找工作，就跟谈恋爱一样。一开始不可能有那么多高度契合的点，让我们能够快速地找到心仪的工作。

所以，现在的大学生在找工作的时候，筛选的标准都很高，不仅要工资满意，还要工资氛围好，还要有足够的假期。所以，大家在拿这些标准去卡的时候，会发现没有一个自己心仪的工作，由此叹息，工作太难找了。

很高兴回答这个问题

目前大学生难找到工作，也不完全是心高气傲，眼高手低的原因。

比如大学生去找一个普通岗位，又会觉得大学生不求上进，没有理想。

真实情况是，没有学历说没有学历，有学历说没有经验，有学历和经验的说工资要求太高，如果工资要求不高，又会说年龄太大。

其实各个学历层次都会碰到这种问题，如大学生都是觉得心高气傲，眼高手低，那现在各个领域的发展和壮大，不是离不开这些大学生，整个国家的资本是我们拥有了全世界最好的数理化大学生的队伍，即所谓的工程师队伍。

也许这就是职场吧，公司找不到人，人找不到公司。就像现在的情场一样，男的找不到女的，女的找不到男的，大家都单着，都相互埋怨着。

其实，中国14亿人口，最缺的不是人，最缺是看人的眼光和用人的气量。

到此，以上就是小编对于人才市场需求大不大的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场需求大不大的原因的1点解答对大家有用。