人才市场虚假招聘，人才市场虚假招聘怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场虚假招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场虚假招聘的解答，让我们一起看看吧。

现在的网络为什么那么多假招聘？怎么没有监管？

网络上都是58同城、和中介发布的招聘信息。企业招人的话。都是要去企业的网站才能看见招聘信息。现在给中介招人。企业可以减少一些开支了。所以才会有这么多的中介公司。人力资源公司的存在。

你好，謝邀请，现在为什么有那么多的网络假招聘，是由招聘方和应聘人员两方面共同需求不批配造成的。

在公司方面，人手不够的时候需要招聘人员，但招聘人员数量少与来应聘的人数多，就造成了很多人员应聘不上，被说成是虚假招聘。

而在应聘试用过程中不适合，又会被解雇的情况，也会被说成虚假招聘。

占在公司立场上，招聘人数与人员品质，与公司运营成本相关，因些就造成公司被说成虚假招聘。

而在应聘人员角度来说，公司苛刻的制度，工作环境，工作时间，成长平台是其考虑的，一旦达不到理想条件很容易跳槽，造成被说成是虚假宣传。

而占在公司老板的角度，看着人力资源工作人员没有工作效益，而HR人员工作也就只有不管公司需求而不断地招聘，一方面老板需求，还可以不断刷屏，提高公司的知名度。

综上所述，在公司，HR，应聘人员之间找到都满意情况很难，因此会造成网络虚假招聘的现象，监管很困难，只能用《劳动法》来制约。

希望我的回答对你有用。[微笑]

怎样识别虚假招聘？

1.要去正规的人才市场，知名的网络招聘平台，找工作。

2.要了解这份工作的大概工资待遇，通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况，营业执照，地址电话等。

3.一定要进行现场面试，不可进行网络面试和网络缴纳押金！一般正规的企业是不收取任何押金、服装费、培训费的，这点很重要不可大意。

4.面试环节要了解公司的经营状况和人员配置以及办公场地大小！

5.签订正规的劳动协议或合同一式两份，自己一份要保存好，最好拍照留存！

以上是我个人经历经验，仅供大家参考，希望能够帮到大家！

对于网站上发布的招聘信息来说，主要有以下几种虚假招聘：

1、过时职位：这个是最普遍的招聘信息，因为对于企业来说，一般每天刷新职位的时候，都是批量一键刷新，这样还在招的、已经招到的岗位，都刷新发布了，每天都有更新，误以为职位还在招聘。

对于这种过时职位，单纯的从刷新和发布时间是看不出的，有些网站一般都会有显示，你的简历是否被阅读，以及该岗位的HR查看率来判断职位是否真实。

2、挂羊头卖狗肉：以招聘人事、管培生的名义，实则招聘销售相关业务岗。这种现象在保险行业最为普遍，发布的人事岗，当你面试的时候，所要先从业务做起，实则让你去做保险销售，再给自己团队招人。

3、招人事引人培训：现在还有一种模式，那就是同样企业挂着招聘人事专员、招聘专员相关的岗位，实际是招你进去后，让你去招聘一些没有相关经验而又想从事相关工作的人，先鼓吹让应聘者参加公司的技能培训，边培训边做项目，而且要以工资抵扣、贷款、后期入职工资减扣等方式，来给公司交培训费，企业以此来盈利。作为招聘专员表面上是招聘的人员进去做项目，实际上是招聘进去，让别人参加公司的培训。这类以设计、IT开发技术培训为主，要多加留意，一旦让你进去做拉人头的事儿，那你就要三思了。

4、还有一种虚假招聘，就是企业为了摸清市场上竞对公司的情况，从而虚拟一个岗位出来，让同行来面试，从而打探同行军情，这种也是有的，但一般都是相对高点儿的职位。这种职位从表面是不太好判断。

祝大家求职顺利！

所谓的“金九银十”秋招马上就要来了，找工作的亲们，一定要留意，别掉进虚假招聘的陷阱里！大米哥整理了如下可能的虚假招聘场景，供大家借鉴：

虚假招聘套路一：交押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费。还没入职拿工资就先让你交钱的公司一定要注意，一般来说入职前是不需要任何费用的，体检费也是自己检查时候报销，这一点尤其要注意；

虚假招聘套路二：没有任何要求，可直接上岗。他们不需要你有工作经验，也不看学历，只要智力正常就行，而且让你马上入职，这样没有任何要求的公司也需要留个心眼；

虚假招聘套路三：高薪招聘，薪资远高于同行业同职位。刚刚毕业就给你几万的月薪，并且承诺只要做得好，上不封顶，这样的公司，你敢去吗？

虚假招聘套路四：没投递简历、没面试，直接收到电话告知通过面试。他们谎称在网上搜索到你的简历，觉得你异常优秀，可直接入职，这样的情况，一定要注意甄别，若是对公司感兴趣，可进一步了解；反之，置之不理就行。

虚假招聘套路五：被通知面试的地点与招聘信息上看到的不一致。如果招聘信息上明明写的是XX路XX号XX大楼XX层，面试之前却发短信让你去的是某小区某单元，那就一定要长个心眼，十有八九不是传销公司，也是规模小到不能再小的公司，这类公司直接拒绝面试。然后可以通过观察公司周围的环境看看，这个公司整体的氛围大概是什么情况（不排除部分岗位可能会存在在门店或者其他地方面试）。

以上。

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简单介绍一些极有可能是虚假招聘的方式。

（1）单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊，则大多是“私人作坊”，一旦进去，自身权益则难以保障。

（2）垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取报名费。

（3）中介式招聘。招聘条件极低，且拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“媒介公司”、“信息公司”实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。

（4）无收入招聘。一些服装店、小门面长年在门口竖着钢制的“急聘”字样，可能店里是真要人，不过去了无工资，要靠自己赚提成钱。

（5）“爆炸式”招聘。一次招人过多，除非这些是新建的公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

（6）水久式招聘。所谓广告长期有效，长年招聘且报名不受限制者，其目的是收取你的报名费。

到此，以上就是小编对于人才市场虚假招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场虚假招聘的2点解答对大家有用。