人才市场找工作难不难考，人才市场找工作好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场找工作难不难考的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场找工作难不难考的解答，让我们一起看看吧。

现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？

我个人认为题主最近面试很难通过的主要原因由以下两个方面构成：

因为疫情的原因，许多企业从过年开始就一直在停工，甚至有的公司为了节约成本还采取了“减薪裁员”的政策。如今，国内的疫情虽然得到了基本的控制，但是我们可以看到的是整个大的就业环境不是非常乐观。

又加上赶上了每年的招聘季，会有大量的应届生涌入人才市场，竞争非常激烈，无形中也会增加在职人士的求职压力。

我朋友大军年前因为孩子上学的原因回到了家乡，当时辞了在外地的工作，想的过完年回来再找工作，没成想赶上了这次的疫情，工作突然变得非常难找。

在网上投递了好多简历，基本都石沉大海，好不容易有一两家公司发来了面试的通知，结果去了才发现一个职位有好几十个人同时竞争，再加上自己相对年纪比较大，和许多90后比起来优势也不明显，于是就这样在面试环节被out了。

虽然因为疫情的原因，整个国内的就业环境不是很好，但是也不能完全说明所有的公司都不提供岗位和招聘新人。

比如现在比较火的线上教育、医疗服务、自媒体、快递外面等服务行业是非常需要人手的。

如果题主面试了好几家公司都不通过，那只能说明题主的个人能力不能满足公司的需要，因此才会被刷。

而且现在本身就业压力就很大，如果自身不是非常优秀的话，是很难脱颖而出的。

这也提示我们，面对当下比较严峻的就业环境，最重要的还是应该不断提升个人的职业技能和各种素养，只有把自身实力提高了，才能战胜对手，拿到自己想要的offer。

对于最近正在找工作的人来说，相信能真切的感受到疫情的影响之大，往年的人员跳槽与求职的高峰仿佛也被按下了暂停键。企业不敢招人，员工不敢跳槽，仿佛变成了一个解不开的死扣。

目前的职场，降薪裁员是明显的主流，由于受到疫情的影响，各个行业都受到了不同程度的打击。

市场行情不好了自然会改变企业的用人策略。首先对于那些经营状况不好的企业来说，紧衣缩食成了第一要务，很多不能为企业创造价值的人不得不面临被降薪和被裁员的结局。

对于那些可能还有用人需求的企业来说，在发展前景不确定的情况下，也会将之前本来定好的用人需求暂停。

在这样的情况下，招人的企业本来就少了，更多的人竞争，自然成功的几率就会变小。

其实人员招聘市场和经济发展的规律是一样的，都是一个供需的市场关系，目前的人员招聘市场就明显的属于招方市场，求方处于了明显的劣势地位。

比如用人企业之前招聘的普通岗位可能刚毕业的大学生就能干，月薪还得要开到5000，但是在很多企业裁员的影响下，将会有很多之前拿着6000甚至7000的人竞争这一个普通员工的职位。

为了养家糊口度过危机，他们会一定程度上放下身段，满足暂时的收入需求，试想，以前和你一起竞争的都是一帮刚出校门的大学生，可能你还稳操胜券，但是现在和你竞争的变成了一帮职场老油条，你的胜率也必然会大打折扣。

求方市场下，求职者自然奇货可居，招方市场下，求方必然泛滥，企业的选择性更多了，要求自然也就更高了。

目前国内疫情除了严控输入病例，基本已经控制住了，但仍然不能放松警惕，此病有“星星之火，可以燎原之势”，要彻底解决仍任重道远，况且欧美目前正是疫情爆发期，已成为全球问题！

一、在此情况下，19年制造业本身困难重重，房地产，通货膨胀让年轻人不堪重负，国内消费能力大打折扣，同时由于贸易战影响，出口也受到很大限制，一些中小企业已然支撑不住，大企业也不断节缩成本，想方设法度过难关！

二、而疫情的出现，更是雪上加霜，国内消费能力更加下滑，而国际市场，从目前来看，由于疫情爆发，半年内很难恢复，外贸订单可想而知！

三、企业在此情况下咋办，估计每个老板都头疼，如何增加业绩，缩减成本肯定是首先考虑的问题，而成本必然涉及到人力成本，有的企业可能首先考虑裁掉闲置人员，同时招聘人才也必然更谨慎！

鉴于上述几点，想要找到合适满意的工作，在当前情况下，确实不容易。

【职场问题诊断】这种现象目前确实有很多求职者都碰到。

其一，由于国内疫情爆发，各行各业停摆了2个多月，有不少企业资金链的问题，不可能白养活这么多员工，加上年底前IT行业的批量裁员，市场供求失衡。一个岗位应征之人远远大过往年的数倍，这就造成应聘激烈，面试很难通过。

其二，大量外贸型企业，由于之后的境外疫情大爆发，现在还在疫情不断上升期，年后新的订单订不出去，之前的产品由于国内疫情关系被中断，又造成这方面很多贸易中断。积压库存、资金链等等又让这些企业倒闭不少，大量工作岗位不得不被裁减。

一场席卷全国乃至全球的新冠疫情，让很多行业都陷入重重困顿中去，造成了大量失业，这种情况在短期还起不到根本的改变，原有就业市场的“金三银四”早已不复存在，在这种困境中我们如何突出重围呢？

2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！

但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。

是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！

这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！

但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。

如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。

既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。

没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。

所以当然面试不好通过。

所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。

到此，以上就是小编对于人才市场找工作难不难考的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场找工作难不难考的1点解答对大家有用。