会计人才市场需求差异化，会计人才市场需求差异化分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计人才市场需求差异化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍会计人才市场需求差异化的解答，让我们一起看看吧。

会计和税法折旧年限不一致要调整吗？

企业在计提固定资产帐时,一般是按会计年限计提折旧.如果会计确定的折旧年限短于税法规定的最低年限,那么企业应当在会计确定的折旧年限内,每年就会计折旧大于税法允许的最大折旧的差额调增应纳税所得额.如果会计确定的折旧年限长于税法规定的最低年限,可视为会计与税法无差异.企业也可向主管税务机关申请,按税法规定的最低年限(或更长年限)计算税前扣除的折旧,即企业应当在税法规定的最低折旧年限(或更长年限)内,每年就会计折旧小于税法折旧的差额调减应纳税所得额.

会计未来会消失吗？

会记的职务是不会消失的，因为电脑虽然计算快，也是要有人控制的，并且你不可能走到哪都带着一台电脑。当然学习会计也要与时俱进，学会在原有基础上不断完善自己。另外，会计的职责不只是算账记账那么简单，说到这只能点到为止，每个行业都有其存在的道理，希望你能得到帮助。

会计证即将取消之季，认清会计行业的发展趋势是非常重要的，找准定位，才能够越走越远，一个人成功不在于他站在什么位置，而在于他面朝的方向。找准会计行业今后发展的方向是非常重要的。

对于会计人来说，工作对学习能力的要求特别重要。法在变，制度在变，准则在变……不断的变化，使人无暇他顾。会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置，首先要对行业发展趋势有所了解，能看到并且抓住机遇。其次也要做好相应的准备工作，积极迎接新挑战。那就是会计从业资格考试取消了，不代表自己会计生涯的结束，而是说自己要向着更高的层次去发展，考取一个注册会计师或者说是中级职称就成为了我们的不二选择。然后未来的发展也不单单只是专业水平上去了就可以了，未来的会计行业更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技术，能够与时俱进。

根据目前发展趋势的预测，在不久的将来，基层会计岗位将引进人工智能，可以大量解决这种日常、高频、单一的工作。到时候企业必然会减少相应的财务核算人员，以缩减用工成本。

会计人不仅需要担心后来者抢走自己的饭碗，还要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如若你还不能认清现实，依然守旧，不思进取和提升，最终只能沦为被社会进步所淘汰的弱者。会计行业目前的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量庞大，然而顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在会计行业取得更好的发展，现在必须实现自己工作技能的提升，专业素质的提升，以及管理技能和实际操作技能的提升。只有不断地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才能够在会计行业里取得更好的发展。

到此，以上就是小编对于会计人才市场需求差异化的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计人才市场需求差异化的2点解答对大家有用。