人才市场人事助理，人才市场助理工程师

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人事助理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场人事助理的解答，让我们一起看看吧。

人事助理是干什么的？

• 人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

  

• 人事助理岗位职责:

1. 负责集团人事管理和人事事务；

2. 做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3. 按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4. 及时准确做好集团员工工资调整工作；

5. 做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；

6. 及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

7. 制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8. 完成领导交办的其他工作。

大四应届生，在人才网上投了中国人寿人事助理，面试问的不专业，这样靠谱吗？

像人寿、保险、金融理财等等这些，很多都并不符合我们工作的价值观。人员流动性大，主要是销售岗位，即使招聘的是行政岗位，跟销售也脱离不了关系，管理岗位不用考虑了，几乎都是说要你发展业务团队，达到多少晋升为多少级的主管经理等等，这不能算是管理岗位！

我面试过几个类似的公司，这类公司基本对你个人并无技能专业上的要求，调查了解你的家庭背景和关系，也是从你自身入手拉业务，发展周边亲朋好友的关系圈子和业务，其实你说保险、金融这方面有没有意义呢？非常有必要的，但这种工作方式，业务方式，让国人很讨厌和抗拒，并不建议你去做这种工作。

就像给你一片草原，你自己放牧去。刚毕业出来，对社会对工作还没有印象和认知，建议去一些靠谱的公司工作一两年好好认识这个社会后再想想自己该走什么路！

什么是靠谱的公司呢？一是一些比较成熟有规则有要求的公司，他们公司的运转是比较系统的，职责分明，工作分明，目标明确，工作方式明确，比如大型商场、比如连锁品牌，这部分以外企为比较鲜明。二是一些比较实在的私人企业，主要看老板靠谱，老板想赚钱并且有赚钱的能力和资源，跟着靠谱的老板混，也能学到比较实在的经历，做得事情也是比较实在的。

所以，找工作别饥不择食，别慌。有些工作，并不值得浪费时间，如果不清楚，可以去面试，最多就耽误你一天时间，但想清楚自己的特点跟分析清楚公司特点，再考虑是否进入。

给你分享下真实案例。6、7月份是毕业季，保险公司招聘力度大，是增员的黄金时期。我之前在某寿险公司。部门当时找了6个人事专员，负责各大人才网招聘。

首先说下，事业部的招聘一般是没有编制的，只算个人聘请，她们的工资都是事业部负责人个人承担的，当然五险一金啥的肯定没有。

然后差不多到9月份的时候，保险公司一般开始准备开门红做业绩，这时候不会大规模增员，然后当时给6个人事的选择是：要么转岗做销售，要么薪资与招聘挂钩，变有责底薪。当时6个人事直接走了5个，只有一个转营销岗，后面也离开了。

建议你想做人事可以找大公司的助理或者小公司的专员，保险的话最多当实习，因为除了打电话邀约应聘，你学不到什么东西。保险都是代理制，与公司不是雇佣关系，你可以当做纯粹的电销理解。

到此，以上就是小编对于人才市场人事助理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人事助理的2点解答对大家有用。