如何开设人才市场，如何开设人才市场网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何开设人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何开设人才市场的解答，让我们一起看看吧。

请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？

房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。

销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。

你好，谢谢在头条分享困扰，小哥荣幸为你解答：

看得出来，你很用心在干好自己的工作事业，小哥根据就业服务工作中的实践，总结几个方法供你参考使用：

一、 利用地方就业服务中心平台招聘

各地人社局都设立了就业服务中心，负责协助服务企业和组织、个体户招聘各类员工。你提交材料备案后，就业中心会在人力资源市场张贴公告，同时在就业服务网站每周滚动发布招聘信息。同时，不少待业、失业人员在就业中心备案，你也可以咨询一下，有没有合适的人才。如果你想招聘高校毕业生，可以向当地人才交流中心咨询，招聘你所需要的专业人才。人力资源市场定期不定期举办招聘会，你备案后，就业服务中心工作人员会通知你参加的。

二、 向地方退伍军人事务局招聘

退伍军人事务局负责协助服务退伍军人就业安置工作，同时掌握退伍军人人员情况。退伍军人听从指挥，服从管理，执行能力强，适应快，应该可以找到你所需要的人才。

中国最不缺的就是人。想招聘中介人员不难，难的是不愿意付出合理的待遇而只想找大量的廉价劳动力。

现在中介行业入门门槛低，没什么实力租个店面就可以开张营业，很多做中介的老板都给中介开很低的工资，甚至0底薪，仅仅在卖了房子之后才给与提成。老板但是算盘打得圆，又想马儿跑又不想马儿吃草，这种心态怎么会招到人，又有谁能干得长久？

招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。

从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。

第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。

第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。

第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。

第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。

第五步，实施后对效果进行评估。

第六步，检讨薪酬福利。与同行进行对比。

第七步，与老板协商调整薪酬福利水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。

第八步，循环以上七步。

一个人事新手，如何打开招聘渠道？

这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种

1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位

2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，

3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，

4.员工福利问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有福利拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是福利待遇好啊，千篇一律，不如把员工的福利待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，

到此，以上就是小编对于如何开设人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何开设人才市场的2点解答对大家有用。