人才市场小高潮，人才市场爆满

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场小高潮的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场小高潮的解答，让我们一起看看吧。

发年终奖前提出离职，公司还会给发年终奖吗？

原则上要发，实际操作过程中不发的占大多数，且合同中未规定年终奖金额，申诉难度较大。

每家公司对于服务年限规定有不同，以我所在公司为例，HR在年终奖计算中，本年度工作满10个月以上的员工，可算在部门奖金包里，我们公司不是按照创效分配奖金包的而是按照人头数分配。

比如，我们规定人均年终奖4个月，我们计算出12月时在部门工作已满19个月的员工人数*4个月，这就是公司批复给我们部门的奖金总包，部门领导可在总包范围内给每位同事分配年终奖。

对于已满10个月且已离职或已提出离职的同事，领导有权决定是否分配年终奖给他，但不论他是否领取，部门奖金总包都是包含了他那一个人头份的。

在实际操作过程中，大部分领导不会给离职员工发放，或者少发一些，也有比较仁慈的领导会给离职员工发。

因为年终奖金与部门业绩、公司业绩都有关系，所以在合同中一般不会有约定金额，这样给离职员工仲裁或者申诉带来比较大难度。

跳槽员工建议与新单位沟通，补偿部分损失的年终奖。

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发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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因为年终奖是根据本单位的经营状况丶劳动者的工作岗位和业绩表现等因素形成。
如何发丶何时发都是由公司决定的
根据《劳动法》的规定，年终奖本身属于工资范畴，遵循接按劳分配丶同工同酬原刚，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定的，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
建议：想要年终奖，就先不要辞职，等发完年终奖再辞职，如果是你这种情况，单位如果不发，自已又想要就麻烦了

你好，因为不少企业规章制度里面一般会作出如下类似的规定即“离职的员工不享受年终奖”或“已经提起离职申请的员工不享受年终奖”，针对类似的条款，根据各地的司法判例意见，针对你的问题回答如下：

1、原则上此种情况下，员工难以主张到年终奖。部分法院持如下意见：企业有权根据企业的自身的情况决定是否发放年终奖，用人单位制定规章制度规定离职员工不享受年终奖，属于企业的经营经营自主权。此中做法在不少省高院的判例中都能找的到，如广

2、但深圳市有特别的规定，深圳市员工工资支付条例已明确约定了年终奖的支付规定。因此你若是在深圳，劳动仲裁胜算的可能性更大些。部分深圳中院的判决持如下意见：企业规章制度规定离职员工不享受年终奖的规定属于违反法律的强制规定，排除劳动者的权利，不具有法律效力。

意见如上，仅供参考。若是深入了解该问题，请关注“林肯法律”，该头条号里面的文章“离职了，年终奖就没了吗？”对该问题进行更加详尽的分析。

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到此，以上就是小编对于人才市场小高潮的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场小高潮的1点解答对大家有用。