所谓的人才市场，所谓的人才市场是指什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于所谓的人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍所谓的人才市场的解答，让我们一起看看吧。

劳动市场和人力资源市场有什么区别？

区别在于劳动市场就是求职者直接跟用人单位应聘就可以了，没有中间商赚差价！而人力资源市场就不一样了，求职者通过中介公司然后再介绍进厂，那中介公司就会赚你的差价，打个比方就是工厂给中介20块钱一小时，而中介只给你17一小时！

通常劳动市场的招聘岗位基本为操作类岗位，如服务员、司机、水电工、保安、清洁工等 ；

人力资源市场的招聘岗位多为文职或管理类、技术类岗位，要求更高一些，对学历、专业、职称、执行资格等要求，如人事专员、行政管理、会计等专员及以上更高职级的岗位。

但现在人力资源市场也会有操作类岗位。

两者存在互相包容的关系，也因不同时期的叫法而被区别。

通常劳动市场是指为础性工作提供供需双方交流、匹配、签约的市场，比如保安、保洁、电工、服务员等岗位，大部分工作只对事情负责，对人管理的成色弱些。从人才发展和就业前景来看，比较容易受到极限，薪水也不可能太高。这类劳动力市场后来都改成了人力资源市场，说明政府部门在主导人才政策，转变认定人才的概念，认为只要在岗位上出色完成工作就是合格的人才，就是好的人力资源。

人力资源市场指的是针对高技能、高学历、高智能，甚至企业经营人才而设立的，通常又叫人才市场。这个称呼在一定程度上区分了学历、职位和薪水的高低。

人才市场一般是由人事局主导，负责政府机关和事业单位干部的管理；劳动力市场由劳动局主导，主要负责的是企业的人才管理。两个部门合并后，名称统一叫人力资源和劳动社会保障局，主导部门以劳动局为主，而劳动力市场也顺利的改成了人力资源市场。因为，岗位不分贵贱，认真专来的岗位劳动者都是奉献者，都应该得到尊重。

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

到此，以上就是小编对于所谓的人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于所谓的人才市场的2点解答对大家有用。