全球人才市场配置，全球人才市场配置情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全球人才市场配置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍全球人才市场配置的解答，让我们一起看看吧。

人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些？

谢谢邀请，人力资源领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。

1、“共享经济”模式进入人力资源，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的资源，而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

下图是传统的职能式组织架构：

下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：

大家可以仔细的对比当中的区别。

我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。

据人社部数据，2016年人力资源服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力资源解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

政府出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，为实现充分就业和优化配置人力资源，明确规划到2020年，人力资源服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才白皮书》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬福利竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，政府鼓励有条件的人力资源服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力资源服务，有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1970年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。

目前我国本科生、研究生、博士生数量有多少？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟邀请！

在社会上经常流传着几句话“本科生数量烂大街”、“硕士生、博士生扩招严重”。那么事实上目前我国这三类高等学历人才数量有没有出现数量庞大、占总人口比重较高的情况呢？

①目前全国本科生数量

根据国家统计局网站信息显示，从1998年至2017年本科毕业生数量统计，在加上1998年之前和2018的毕业生，全国目前本科生总量达到近5000万左右，约占全国人口的3.57%（截止2018年1月23日，全国总人口13.9008亿）。即便是最近每年有接近400万的本科生毕业，但是与总人口来比，还是数量相对偏少。

②目前全国硕士生数量

在国家统计局官网中显示，2000-2017年我国研究生录取人数达到752万左右，结合对应年份的录取人数趋势，把2018年研究生录取人数和2000年前录取人数相加，保守估计目前的硕士生数量在900万左右。

③目前全国博士生数量

近几年博士生招生数量

在国家统计局网站中，2004-2017年全国具有博士学位的人数达到58.7821万人，鉴于2004年以前每年的博士毕业生数量未公布，只好通过相近年份进行相应的估算，粗略估计目前全国具有博士学位的人才数量在70-80万之间。

我来分享一条，别以为大学生遍地都是，实际上中国约九成网民学历不足本科！

今天早上，@凤凰网科技 发布了一条微博，网友们直接把#约九成网民学历不足本科#这个话题炸上了热搜，到底是什么回事？

此微博一出，短短几小时阅读量就破亿，讨论数过万。

看到#约九成网民学历不足本科#这个话题，确实特别刺眼，网友们分成了两派。一派表示十分震惊不相信中国的本科生这么少，另一派则是干脆调侃起来，说网友们个个都是精英人才。

创业的条件中，资金、市场、人才、技术、管理，哪一个是最重要的？

资金、技术、人才、市场、管理缺一条都有可能让你的创业过程走向万劫不复的深渊。

创业本就是不能有短板的漫长苦修。天上阴晴不定，地上沟壑纵横。一切感人的情怀，一切激昂的口号。在人事管理、财务报表、法律条文等，无数繁索的细枝末节前都显得苍白无力。

加油，创业者！

题目中的这几个条件不是平行的关系，如果要说核心，每一个创业人都知道：资金。

资金就是公司的基础，现金流就是公司的命脉，企业的所有东西，都是围绕资金来的。

好点子是为了拉资金，好市场是能够带来资金，好人才需要资金才能招募过来，至于技术管理，只要有资金，别的都会有

目前IT行业为啥小企业发展不起来，因为BAT已经把游戏规则变成，刚开始都需要烧钱才能生存下去，只有技术的公司没有大资金做靠山，必然会资金枯竭

我们经常有这么一句话:做老板（创业者），重点做三件事:找人、找钱、找方向！

其中方向最为重要，方向就是你的经营业务经营模式，也是你所谓的市场。其次应该是人，是团队，只有强大的团队，才能让公司快速成长。钱就是资本，如果是资本方进入，第一步就是看你的行业方向和模式，然后看你的团队，特别是天使轮

排序应该是这样的。

1.必须存在一个市场，真正需要你某种服务的市场，也就我们说的创业痛点必须存在。

2.有了市场那就需要人才，有人才来开发技术。

3.等到技术积累到一定程度，就开始开始融资，迅速扩大规模，从而做到龙头，这样不容易公司倒塌。

4.公司扩大后，才是真正需要管理的时候，前期不需要投入太多精力研究管理，否则会画蛇添足。

谢谢[祈祷][祈祷][祈祷]

到此，以上就是小编对于全球人才市场配置的问题就介绍到这了，希望介绍关于全球人才市场配置的3点解答对大家有用。