西安人才市场招聘女工时间，西安人才市场招聘女工时间表

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西安疫情在家待的这些天，工资该怎么发？

居家办公是在疫情防控特殊时期，员工和单位达成的一种新的办公方式。这种情况下，应视为劳动者提供了正常劳动，企业应当按劳动合同的约定，向劳动者支付正常工资。

若企业停产停工，如果停产停工期在1个月以内，用人单位应当按劳动合同约定的正常工资发放劳动报酬。若停工停产超过1个月的，则根据劳动者是否提供了正常劳动来决定。

隔离或者治疗期间，根据相关规定，对新冠确诊患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍然需要停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

早在2020年初，人社部就曾发布新冠疫情期间处理劳动关系问题的通知，总结为两点：1、因为疫情原因被隔离或采取紧急措施的员工，不能提供正常劳动，企业也应当支付在此期间的工作报酬；2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

根据西安人力资源社保保障办公厅的规定，因疫情被隔离的员工应正常发放工资，不得随意解除劳动合同，疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此大家对于工资的问题可以放心，国家已经出台了相应的通知，企业拒不执行可以向有关部门反映。

工资怎么发看你是什么单位，看你单位领导。

政府单位我是不知道，仅以本人所在私人单位为例说下：在疫情刚刚爆发的第一年，全国各城市各小区都封，因为疫情我所在的单位也受到很大的冲击。我在家里待了近3个月。头一个月是按正常工资发放的，第二个月和第三个月每个月老板就只给1000元，算是基本生活保障。

虽然给的很少，但是还是对老板很感恩。毕竟都不容易，我没有给他创造价值，他还给我基本保障，我是感激他的，疫情过后我也没有选择另谋出路，继续跟着老板好好下乡送货。

首先因为疫情封控，员工被隔离或居家期间公司不得解除劳动合同，所以大家可以放心不会失业。

那工资应该怎么发呢？

今年人社部还没有相关通知，但是可以参考2020年湖北地区大范围疫情时人社部发布的通知：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

针对工资的具体放发标准，各地对相关政策有所细化，如山西规定，对因实施隔离措施等情况导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

上海明确，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法的有关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业受疫情影响停工停产，工资标准该如何支付？

人社部明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。辽宁明确，生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。

以上为2020年疫情期间各地的一些相关政策，供大家参考！

到此，以上就是小编对于西安人才市场招聘女工时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安人才市场招聘女工时间的1点解答对大家有用。