人才市场考试没去，人才市场考试没去会怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场考试没去的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场考试没去的解答，让我们一起看看吧。

经过三轮面试，最后一面还没去就被人事淘汰了，你怎么看？

这个情况有很多，太多了，可能背调，可能招到非常合适的人，可能突然不需要这个岗位了，可能你前面提到的一些要求或者价值观等等和团队不符合，或者是本来招两个，最后只要一个了，或者。。。。。。。

可以回顾下自己哪些点是否没有表述好，也不用过多怀疑自己，市场本来就是这样，并不是说你能力不够，他们都没和你共事，怎么可能知道你的能力呢？更多的是一些主观客观的原因，只要自己能力欧克，自己的回答表述也欧克，就不要迟疑，继续前进，还有你的能力在一些小公司不一定会被看见或认可。

“经过三轮面试，最后一面还没有去就被获知淘汰出局…”，约克老师分析有如下几点拿来与大家探讨，欢迎大家下附踊跃留言以及讨论。

1.你确实较为优秀，优秀得超出了“该岗位”。

企业“逐利”为第一选择，人力成本也会自然地被计算其中，企业用人原则是用“性价比最高的”雇员而非是“最贵的”雇员，会出现有“高挂抵付”现象。既然能够坚持到第三轮面试，事实说明你可能确实相对优秀亦或能力比较突出，但有可能你的临场发挥上出了问题，诸如你的薪酬需求，抑或是你的能力远远超出了所竞聘职位等等，大有可能；

2.你的综合应试技巧亦或综合能力有偏差。

可能是你的某个细节把握有偏颇，导致被落选，或是在竞聘之中，你的综合能力没有完全发挥出来，致使出现PK过程中显现出了综合实力不足。

3.在此三轮面试中已然有了“内定”之人选。

这个很容易理解，也就是说，要么是在这三轮之中亦或在前两轮的时候，就已然有了内定的“熟人”或者是特别突出的人选。

4.也有可能是企业在中长期“挂网”储备招聘或者“挂网宣传”之中的一个“例行面试”环节，企业并没有刻意去“择录”谁。

顺其自然！

只能想开一点了。因为你也不知道用人单位到底心里是怎么想的？放下是最好的选择。

第1：首先来分析一下公司面试可能存在的一些内幕。假设有一个关键岗位，需要招募一个人才，但公司不可能只通知一个人去面试。假设公司面试多人以后呢，挑出其中大约10人或5、6人的备份，进行二轮三轮筛选。这些人，是需要经过主要领导的再评估。这样，事情就清晰了。既然是找工作，就得接受市场挑选，不然为什么叫“人才市场”，市场嘛市场，当然要挑挑选选。你在挑公司，公司也在挑人 。

第2：看这个问题，主要还是有一些心理阴影，内心不痛快。其实完全可以放开的，并不是你不优秀，而是对方在综合考察，比如要当地人，比如有人要的工资稍低一些，比如对方有家庭相对稳定一些……所以，碰到这样的事情不用太挂怀。此处不留爷，自有留爷处……

第3：不过话也说回来了，你是在第4场失利的，你已经过3关了。我感觉可能仅仅是一点小小的因素，这个因素真说不清是什么。有时候，考官也不怎么样啊？！这样想，不就好了。

人生哪能没有一两场失利，PASS过去，开始下一个目标。祝你成功！😀

要经过三轮面试才能算招聘的环节完成。而你 只经过了两轮面试就被人事叫停。那么有可能是你之前 报考信息或报考条件有问题吧？也就是有可能不符合招聘公告要求的条件。除此之外，不可能第3轮面试不让你参加。如果真是自己完全符合招聘条件，而人为叫停不准你进入下一环节，你完全有理由向有关的主管部门进行申诉维护你的权益。

你已经通过三轮面试，我的看法有以下几点:

1、你各方面的能力符合这家公司所需职位的基本要求！[微笑]

2、你临场发挥完全没有问题，因此你通过三轮面试。[笑]

最后一轮面试没有去就被淘汰，我的看法如下:

1、你在第三次面试的时候，有没有刻意提到薪酬待遇这个敏感的话题？或者说你在这次面试时专门提出试用期及转正后的薪酬待遇一定要达到你的要求，没有一点妥协。[憨笑]

2、你的薪酬要求偏高，这家公司最后选择了与你条件相差不大，但薪酬要求比你低的人员入职这个岗位。[笑]

因此，我个人认为:面试任何一家公司，开始要求的薪酬待遇不可偏高，这会影响你成功通过面试的环节！如果你真有能力，你就不用担心薪酬待遇问题，只要你做出了业绩，你的薪酬待遇自然会越来越好。为你加油！[皱眉]

经过三轮面试，还有一轮面试，那么前三轮的面试官基本是：人事—主管——经理，第一轮一般筛选学历、经历等，第二、三轮主要是技术能力层面的考量。这三轮过关，说明你基本符合应聘岗位的要求。第四轮一般是老总直接面试，那么为什么没去面，就被人事淘汰了呢？有以下几种可能。

可能之一：择优录取。该岗位需要1人，为了择优，通过前三轮备选的可能有3人或者更多。三轮后，公司进行比较，你的技术（能力）优势不足，其他2人进入最后一轮，而你则没面就被淘汰。可能之二：薪酬问题。 同样3人通过前三轮，假设能力均衡，可能你提的薪酬明显高于其他2人，那么人事自然选择他们进入最后一轮。 可能之三：招聘的双向选择问题。比你先去应聘的某人，公司非常满意，但这位老兄还没有回复公司，于是公司继续招聘。恰恰在你参加最后一轮面试前，这位老兄回复公司答应上班了，于是公司自然放弃你了。

以上原因只是可能，可能还有其他，比如同等能力下的学历区别、外貌区别等等。没有面第四轮就被淘汰，不必气馁，天生我才必有用。冷静地思考一下，自己还需提升、完善之处，好好准备，以最佳状态再次出击。

到此，以上就是小编对于人才市场考试没去的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场考试没去的1点解答对大家有用。