人才市场没人啊，人才市场没有人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场没人啊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场没人啊的解答，让我们一起看看吧。

现在人才很少回到三、四线城市，本单位现有人员，又不求上进，难以培养，应该怎么办？

谢谢邀请！随着科技的突飞猛进和城市产业不断优化升级，那些早以不适合发展的老旧企业特别是没有竟争力的企业被大量淘汰，而那些不求上进的和没什么能力的人也面临着失业的命运。

所以将来一定是有突出才能的人和充满活力不断创新的人和企业的天下。

优胜劣汰是不变的法则，只有紧跟时代科技潮流不断学习新知识新技能和不断创新的人和企业才不会被淘汰，才会有未来！

现在的年轻人都喜欢北上广深等大城市，希望趁自己年轻出去闯一闯，说不定就能实现梦想,成为人生赢家。虽说现在大城市的生活压力大，有些已经开始转战战场，但是也是一些新兴的城市，真正回到并愿意留在三四线城市的人才毕竟还是少数。

社会要发展离不开人才，企业也是如此。单位现有人员不求上进，难于培养，这应该与公司的机制有关吧。如果公司能够求贤纳士，对于真正有才华的员工不论英雄出处，求贤若渴并且与职位、薪资密切挂钩。我想公司员工都会积极主动，将工作做好，并自主学习，争取自己也能得到领导的青睐，自己的职位和薪金也会水涨船高。谁会一辈子安于现状，永远在公司里是个不起眼的小人物。

公司多数打着幌子提倡岗位竞争，可是真正实行却寥寥无几，要么担心伤了老员工的心，要么被某些会投机取巧、阿迎奉承的钻了空子，真正有两把刷子的却无上升的渠道，就只能安于现状。如果真正落于实处，有能者事竟成，多劳多得。公司不拉帮结派，不排挤人，公司制度严明，奖罚公正，不用公司推进，员工也会上杆子凑。

现在的年青人大部分是独生子女，好几家就一个独苗。如果孩子毕业了在大城市能找到一个称心的工作，父母，爷爷奶奶，姥姥姥爷会倾其所有给孩子买了房子，安家大城市。三四线城市不会再回来。这就是人往高处人，水往低出流。

有些单位想要人才就得有优厚的条件。否则很难留住人才。这是个社会问题。岂是我等能改变的。

谢谢邀请！

目前三四线城市确实人才比较缺乏，东南沿海经济发达地区人才也有回流现象，但相对较少。贵公司考虑到人才培养及引进的问题，说明贵公司高层高瞻远瞩，有长远发展计划！

针对贵公司实际状况，我的个人建议如下~

1.请根据公司实际财力状况，适当提高重点岗位薪资待遇，以吸引高水平人才回流；

2.人才招聘信息请选择大的招聘平台发布，招聘条件中学历，年龄等附加要求可适当放宽。因为目前有不少自封高端的企业盲目学习华为文化，一味鼓吹干部年轻化和高学历，导致错失许多高水平人才。但它们不了解，有很多看似学历不高，年龄稍微偏大人员工作经验其实非常丰富，一旦给他们机会，他们会有很好的表现！

3.在公司内部开展适合本企业的绩效考核，然后根据考核结果实行末尾淘汰制。这样确保不断的有新人进来，有表现不好的人员离开，保持人才合理更新汰换，从而保持企业活力；

4.聘请外部专业培训机构对公司内部管理人员及重点岗位人员进行系统培训，不断提高其水平并重点关注学以致用之效果！

以上为个人建议，仅供参考，有用请点赞哦！

社会发展的必然趋势，人往高处走，孔雀东西飞，地域越发达，资源越集中，同时对年轻人来说机会也越多

前一时期不就是有个教师辞职信，世界那么大，我想去看看

正是反映了目前年轻人的心态

三四线城市，我觉得应重点培养那些托家带口的年青人，他们有负担，不会轻易离职

不愿意回三四线城市基本上是因为工资低，如果工资高了，谁不愿意回家乡发展。不可能打一辈子工呀！出门在外多有不便，挣得多花销也不少，一线城市消费水平太高了。你说他们不求上进，肯定是没有动力，那就用钱砸。那些有可塑性的，就抓住培养，不行的就滚蛋。多用新人，好好培养，或者去猎头公司挖人。归根到底还是钱呀！上班就是为了钱！💰💰💰💰💰钱不是万能的但是没钱是万万不能的

感觉今年用工荒，为什么有些人却找不到工作？

你说的很好是感觉，用工荒真的存在吗？从现在总体局势来看，用工荒应该不存在。或是没有那么严重。

首先，实体经济作为创造就业岗位最多的经济形式受到冲击，大量人员下岗。企业关停并转的不在少数。

其次，用工企业对人员的综合能力要求越来越高，现在企业用工的要求已经从过去的一人一岗，专人专岗转变为一人多岗。需要的职业能力越来越强。造成曾经外出只是打工变成了现在跟合伙创业差不多的情况。

同时，人才的稳定性相对过去要高。疫情前有工作的人还是有工作，失业的人疫情后还是失业，这就是比较现实的情况。

今年用工荒是刚开始复工时，好多人在关望。各厂招不到人，出现了高返费，有的以达到打卡55天返1.5万元。虽着疫情的发展，各行各业受到了不通的打击。各行各业关门延迟开工，所有人目光投向了工厂。顺间工厂开始爆满。在加上国外疫情爆发，中国封国，工厂订单去消，工厂原料无法到货。一些工厂开始降工价、调休、放假、倒闭。顺间人们又回到找工作，可是各厂都不乐观，各厂几乎全面爆满。从用工荒到找不到工作也就是那么一瞬间。

你这个感觉可能要相反了：

今年过年疫情在国内爆发，导致企业一下子停了近二个月，第三产业一直到四月份才开始，这样一来众多小微企业倒闭了不少。

好不容易现在国内的疫情得到了控制，现在国外疫情已经失控，导致国外经济进入了停摆，许多外贸型企业面临无单可做。同时呢国内的人民担心疫情二次爆发，都很克制的消费，在这样内外消费都很克制的情况下，产品往哪销呢，没有了市场，企业怎么营业，工人失业从而增加，这是不可能回避的问题！

所以现在有份工作还是很不错的。

题主你好，分享下我的拙见。

并非用工荒

最近“荒”是挺“荒”的，但不是用工荒，现已至“金三银四”，正是求职季，但因为特殊时期的影响，整个市场行情并不那么乐观。

从各大招聘网站来看，现有的招聘岗位只是以往的三四成。

岗位减少

并且经过这次的洗牌，中小企业有能力的求个自保，没能力的已经退赛，大部分企业通过裁员减薪资的方法力求平稳度过这段时间，准备多招人的，变成少招人，少招人的变成不招人了，不招人的就开始减少人。

竞争加大

这就造成了求职人数增加了，但是岗位与待遇却减少的情况，这样求职者的竞争就会加大，同时正值毕业求职季，被裁的职场老人们和刚毕业的新鲜血液，齐登场，竞争便愈发激烈。

求职困难多

现在大家并未完全放松警惕，部分企业都延后招聘，或者改为线上面试，这就让招人与求职的双方都更谨慎，毕竟企业不了解应聘者，应聘者也无法很好了解企业。甚至现在就是能入职，到了工作地，房子也不好租。这就让本就艰难的求职路更加雪上加霜了。

好消息

不过我们也不需要这么悲观，虽然现在找工作不容易，旅游，餐饮，房地产等企业受波及最大，但是最近兴起的线上教育，互联网行业可是飞速发展，很多企业都在寻求转型，我们也应该结合自身情况，抓住这次机会。

总结

找工作本来就很难，但因为今年的特殊情况，就变得特别难了，但是在世界几近停止的时候，我们却不能停止，我们应该抓住这个机会充实自己，为下次启程蓄力。希望大家都能找到心仪的工作！

谢谢题主，分享一下我的观点。

首先，从目前国外疫情还未到达拐点，以及对国内加工出口企业等的影响来判断，订单量、出口量的减少影响是一连串的，因此今年企业用工需求相比往年肯定会下降，因此出现了许多行业、企业裁员的情况，由于可以推断用工荒出现机率较小。

相反的是会有一部分人找不到工作，或再就业困难，但不管大环境是用工荒还是求职人员过剩，找工作是单体行为，如果你足够优秀，在任何环境下都会找到合适的工作，如果你自身能力不足，同样在哪种环境下找工作都有难度。

面对当前比较严峻的就业形势，求职者需要认清形势，准确分析自己的优势和短板，精准发力找工作

在大家找工作普遍比较困难的情况下，漫天撒网，东一榔头西一棒槌是不可行的，一方面需要求职者充分分析形势，比如今年一季度以后，受疫情的影响，餐饮、酒店、航空、旅游等行业受影响最大，损失最大，而且在可见的未来一段时期内，很难完全好转，因此在这些行业找工作就比较困难。但有一些行业领域，如网络游戏、自媒体、商超等行业、企业却迎来了机遇，表现不错，在这些行业找工作可能机会更大一些。

另一方面，求职者需要精准分析自身的优势和短板，在找工作时，充分发挥自己的长处，尽最大可能规避自己的短板和不足，这样才能有的放矢。

优秀的人在任何时候都优秀，因此要时刻想着加强学习，不断提升自己，这样会使自己在无论在顺境还是逆境都能游刃有余

上面我已经提到，清华北大的毕业生无论在什么时候找工作相对普通高校的毕业生来说，都有很大的优势，但社会上这类人所占的比例还是太小，多数还是普通高校、大专中专毕业生，有的还是技能、技师人才，对这一类人来说，虽然第一学历不行，但需要我们清楚地认识自己，在工作后持续加强学习，考取各类专业资格，相信自己的提升也会很快，才能在危机到来后不至于找不到工作。

总结来说，不管在任何时候，只有不断加强学习，不断地提升自己，有了过硬的能力和素质，我们才能在顺境、逆境中立于不败之地，更好的适应社会、行业和岗位。

到此，以上就是小编对于人才市场没人啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场没人啊的2点解答对大家有用。