人才市场福利不低，人才市场福利不低于多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场福利不低的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场福利不低的解答，让我们一起看看吧。

人力资源方面的生意好做吗？

与人力资源相关生意有如下三大类：

一、招聘相关

1. 猎聘：为企业招聘高端稀缺人才，门槛高，招聘难度大，因为高端人才是多家企业竞相争用的对象，而且要雇佣方和应聘方均满意方可达成交易；费用可观，一般为高端人才年薪的20%~25%，但费用结算周期长，按合同约定有的入职满1个月，有的甚至要求半年或1年，才会分期付费。

2. 劳务工输送：很多企业都面临用工荒问题，而输送劳务工人，要求有批量人力资源即可，门槛低，费用结算周期短，费用客观。但是劳务工人普遍文化程度低，离职率高，费用不稳定；同时互联网信息发达，招聘信息透明化，面临招工困难，行业竞争激烈等问题。同时因为与企业合作用工方式的不同，也会衍生社保代扣代缴等生意类型。

二、培训相关

1. 为企业提供培训，根据企业要求解决某个痛点，有的课程为期为1天，而有的课程则需要连续数月的一系列课程，比如西格玛的专项辅导，中高层管理干部培训等。要求有优质专职/兼职讲师资源，根据讲师讲课质量的不同，收取费用不等，但较为可观。

2. 团队拓展培训，越来越多的企业重视团队建设，尤其是营销类的企业，团队拓展培训市场空间大，要求有专职/兼职讲师资源和场地等即可，门槛低，费用一般，行业竞争压力大。

三、其他人力资源相关

对于薪酬福利模块，很多企业会有薪酬调查和薪酬方案设计的需求，企业薪资待遇这块往往是机密资料，而且薪酬方案设计专业性强，难度大，所以会选择外包。

人才测评和人才盘点也是非常热门的企业需求，很多企业为求公平公正，会把这项业务外包第三方。

取得人资证书好处是很多的，比如：

01.证书是求职过程中的敲门砖

02.促进职业生涯发展

03.升职加薪必备秘方

04.政府大力扶持

人力资源管理师证书申请补贴办法

首先需要准备资料：证书复印件一份，银行卡复印件一份（邮政储蓄银行除外），申请表一式3份。微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”。

填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。

注意申请时间:周一到周五9：00-16:00。

注意申请时间:周一到周五9：00-16:00。

到此，以上就是小编对于人才市场福利不低的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场福利不低的1点解答对大家有用。