人才市场女孩出走，人才市场找人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场女孩出走的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场女孩出走的解答，让我们一起看看吧。

如果你是个企业家，你公司的人才都出走了，你不着急吗？

谢谢邀请回答问题。人才出走了，着急有鸟用。应静下心来，好好检查企业管理上哪些环节出了毛病？就像一台运转机器！运转不正常的时候，需要保养维修了。企业管理也如同机器运转是一个道理，找出问题，拿出整顿方案，制定新的更先进管理措施，我相信通过这次吐故纳新整顿后，企业的运转会更有朝气。

人才流失，作为企业家肯定是着急、担忧的！

企业的发展离不可科技及人才。人才，对于企业来说是一笔财富。人才的离开在某种程度上说，有如“自断羽翼”，作为企业家，肯定不希望看到自己企业的人才离开。大批的人才流失容易造成企业的“沉沦”。这也是伴随企业发展的过程中，企业一直做着“人才招募”、“筑巢引凤”的原因。

只要确实是企业需要的人才，现在使用期权、期股、干股等股权激励模式去留住人才的企业，并不在少数。“股权激励”针对的是企业核心人才，对企业发展有用的人才，为的是让人才有真正的归属感，从“为老板干”，变为“为自己拼”，这说的是与企业价值观相符合的“真正的人才”。

而对于“伪人才”或者“非适合企业的人才”，这类的“人才”离开，反而是企业开启发展的必经之路。

各人对人材的标准不同，走的都是人材，看來老板根本就没把这批人当人材！如果老板真把这批人当人材早就极尽籠络之能事，加薪升职不亦乐乎了！可能该老板把阿諛逢迎的奴才当人材了！这类人受青睐加薪升职吹捧老板之辞不绝於耳！老板昏昏然不亦乐乎！

如果是有着现代经营管理意识的真正企业家、领导人一定会着急的，并且会采取相应的措施来留住人才，降低企业的关键员工的流失率，提高核心员工的保有率，给予人才适合生存发展的土壤与环境。

而绝不是“眼窝子太浅”“武大郎开店——各个都是矮子，高我者不用”。

马云曾说：员工离职的原因很多，但有两点最真实：

企业真正的第一资源是“人”只有使人力资源具有生产力，企业才能运作，才能成功的达到自己的经营目标。

管理首先是创造一种良好环境，使得每一个员工在这种环境之下工作富有成效。

就这么一个简单的普遍的道理，并不是每个企业主、管理者真正的理解。

在十多年的管理咨询工作中，这样的企业主我们见得太多太多了。

案例1：

曾有个企业提倡“爱厂如家”倡导家的文化。

有一天某高管问我“老师什么是家？”

湖南卫视很多人才出走了，为什么还能怎么火？

首先从主持人的阵容上来看，何炅、汪涵等人他们的主持功力一直是得到业界的好评的。《快乐大本营》《天天向上》这些节目是当年收视率极高的节目，他们为湖南卫视打造了一片天地。人们已经习惯了在湖南卫视去搜寻新的节目，因为名声已经打响了，所以哪怕人才流失部分，他们也可以应对得过来。

名声打响的好处有很多，这是湖南卫视能火的最大原因。他们手头的资金无疑不是充足的，因此他们可以占据了极好的一部分资源。而这些好资源可以招揽很多后起之秀，是一个很好的发展平台。

并且湖南卫视有自己的网络影视媒体芒果TV，这个app里的《明星大侦探》等这些评分极高的节目，也为他们做了一部分宣传。在宣传能力方面，其他卫视也是远远比不上湖南卫视这样的大手笔。

总的来说，湖南卫视人才出走了，但培养人才的能力还在。

湖南卫视这些年出走的人才不少，先是一批初出茅庐的主持人，出走去其他卫视，再是因为在热播的综艺节目中出镜而吸粉，出走独立创办网综的导演。但尽管如此，这里的人才还是过盛的。

出走，是因为这里培养人才的能力强，人才诞生的快，如果没有非常突出的表现，很难受到重视，有限的机会下争抢的人太多。出走对他们来说是好事，能力有了，换个平台或许会有更好的机会。

李响、李好、彭宇原出自湖南卫视，如今都在江苏卫视占据了不可动摇的地位；

谢涤葵，因《爸爸去哪儿》被熟知，后创办了自己的网络综艺，收获了不错的成绩。

湖南卫视，尽管人才不断出走，但培养人才的能力有目共睹，他的团队从来不缺人才。有如此强大的队伍，湖南卫视怎么会不火。

到此，以上就是小编对于人才市场女孩出走的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场女孩出走的2点解答对大家有用。