人才市场一般有几个人去，人才市场一般有几个人去上班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场一般有几个人去的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场一般有几个人去的解答，让我们一起看看吧。

成都有几个人才市场？

成都有四个人才市场，其中官方的两个，私营的两个。详解如下： 一.官方： 1.成都市人才市场，在宁夏街。下公交站，就看见了。不要钱 2.四川省人才中心，在小南街，人民公园西边。不要钱 二.私营： 1.诚信人才市场，在磨子桥，好又多的四楼，一问就知，不问还真不好找，很隐蔽的。刚毕业的不要钱，带上证件。 2.宇辉人才市场。春熙路王府井隔壁手机城楼上满意请采纳

成都有四个人才市场，其中官方的两个，私营的两个。详解如下：一.官方：1.成都市人才市场，在宁夏街。下公交站，就看见了。不要钱2.四川省人才中心，在小南街，人民公园西边。不要钱二.私营：1.诚信人才市场，在磨子桥，好又多的四楼，一问就知，不问还真不好找，很隐蔽的。刚毕业的不要钱，带上证件。2.宇辉人才市场。春熙路王府井隔壁手机城楼上。同上

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象

为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？

这个问题现在能找到人的基本都是90后，00后的少部份。大公司招人要是待遇好谁还离开辞职，肯定是待遇差，工资低。所以天天招人，来了走了。走了在招。可是现在不是2000年--2010年的时候好招人，现在年轻人90后不好招，工资待遇底人谁还愿意干呢？

大家在市面上能够很常见的一种现象，就是有个公司天天招工，天天招工。难道他真的需要那么多的工人吗？对于这个问题来看，很多人都只有不同的意见，今天呢，我们就给大家来分析一下。

很多公司特别是需要很多普通工，也就是说机械化不高的公司和生产的产业，他们需要大量的员工。但是天天的招工，这个是什么情况呢？似乎一年365天从来没有停止过。

对于这些工厂的员工来说来得快去得快，很多员工几乎在这里工厂上班的平均寿命为一年左右。

甚至有的特别是90后这一代，在这些工厂里面上班的时间更短，三个月或者6个月都会进行职工辞职。

所以对于在这些工厂里面来说，来的快去的也快。因为每天都有人在离职，所以每天都在招工，也是很正常的一件事情。

也就是说没有多少人愿意在这些工厂上班，为什么呢？也许看到他招聘的时候，这些福利条件还是蛮好的，薪资待遇也是不错。

但实际上让你感受到这个工作的环境以及工作的压力以及工作的辛苦程度，你就会永远感觉到，是跟我们所付出的努力完全不匹配。

所以对于这种情况来看，一般很多人都是做几天就不做了，那这种情况他肯定需要大量的招工，而且永远都在招工。

可能很多人也不太了解，为什么天天招工，其实有的工厂在天天招工的时候，其实还是为了工厂的运转吧。

因为对于上市公司，特别是一些大公司里面的那些规章制度，框框条条就列的很多。所以导致很多人在这些工厂基本上是干不下去的。

那肯定和公司的管理和待遇相关。还就是每个人的想法和经历相关。

1有很多大公司上面说的和下面说的有很大的差距。搞得不好就会出现重大事故。就前几年某公司那样一年就发生了十多次重大事故。让很多人失去了对公司的希望，看不到希望选择离开那是很正常的。

新愿意进去是因为很多东西不知道，别人说不一定靠谱，只有自己经历过才知道怎么样。

2很多大公司都存在着干活多待遇不一定好，哪些干活少的工作待遇就不一定少。还就是领导天天在哪里批评人，而不想办来解决问题，出问题就把责任推开。让很多没有了信心，让工人看到很多的不好。

3还有一部分人只是在哪里过渡一下，因为在那一段时间需要一份稳定收入来保证自己生活开销，来保证那一段时间可以让自己安心的学习，到他们学到了自己想要的就会选择离开，去寻找更好的生活环境。

到此，以上就是小编对于人才市场一般有几个人去的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场一般有几个人去的2点解答对大家有用。