大学生人才市场的特点，大学生人才市场的特点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生人才市场的特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生人才市场的特点的解答，让我们一起看看吧。

硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。

首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。

其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。

第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。

第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。

关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。

所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。

不管是研究生还是本科生，找工作的话，都应该首先考虑校招，退而求其次，再考虑人才市场的招聘。

首先校招的话，都是针对的应届毕业生，所以不会有工作经验方面的要求，而社会招聘的话一般都是要求有一定年限的工作经验，对于刚毕业的大学生、或研究生，直接参加社会招聘，并不占优势。应届本科生或者研究生去找工作，通过校招拿到offer的概率更大。

其次，校招的企业，一般都是经过学校相关部门的过滤筛选，企业质量也比大多社会招聘那企业要好，社会招聘企业鱼龙混杂，毕业生社会阅历浅，容易上当受骗。校园招聘，通过签订三方协议，有学校的保驾护航，学生的权益也也更容易得到保障。

参加校园招聘，如果自己学校的企业比较少，其实也可以跑跑其他学校的，这样也有助于增加自己的就业机会。找不到工作的概率是很小的，只不过大家都期待一个满意的岗位。

在找到工作之前，多一点耐心，多参加几场校园招聘，多多比较分析，总会有一个是适合自己的。

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本人硕士研究生毕业的时候，投出去二三百份简历，参加过很多场校园招聘，也到人才市场投过简历，可以把我的经验和感受分享给你。

首先，校园招聘和人才市场面向的是不同的就业人群。

只有即将毕业还未步入社会的应届毕业生才能参加校园招聘，大家基本上都没有工作经验，起点相同，这也是招聘企业单独为应届毕业生开通的应聘渠道。而且有很多大型国企或者行业巨头公司是只招收应届毕业生的，这也是你们相对于其他人的优势和特权。

人才市场面向的是具有了一定工作经验想要换工作或者毕业后工作间断过的社会人士。他们可能对所应聘的工作上手更快，所以培养周期更短。刚走出校园的毕业生相比于他们，是没有什么优势的。

另外，校园的企业和人才市场的招聘企业层次不同。人才市场上的招聘企业良莠不齐，有很多企业对你来说根本没有投简历的必要，但也有一些不错的单位，他们可能不会单独开设校园招聘通道，比如一些高专、大专等院校，但也会招聘应届毕业生，也是可以去尝试一下的。

总体来说，校园招聘的企业要比人才市场的招聘单位质量高一些。

综上的话，还是建议你尽量多参加校招吧，把精力主要放在校园招聘上，如果人才市场上不错的企业也可以投一下简历，毕竟找工作这事也是碰机遇、看缘分的，还是要多创造机会试试的。

哈儿，看来题主所面对的事情和我一样啊，都碰到了人生中的大事之一~~~找工作啊！

我这18年下半年就已经开始实习了，陆陆续续也有很多中学或者企业我来我们学校举行宣讲会。而且我们学校也举行了一场大型招聘会（河师大冬季双选会），我个人觉得还是校招更好一些，原因如下:

各个高校还是还是很重视自己学校的学生的就业率和就业质量的，所以一般都会对来学校举行宣讲会的单位企业进行一定程度的筛选。而人才市场就不太一样了，那可真是鱼龙混杂，什么公司单位都有，像我们这种还没出校园的应届生，一不小心就被忽悠了。

校招还有一个优势，那些参加校招的单位和企业既然来了高校招人，说明他们就是针对应届生的，他们心里也明白，应届生没什么工作经验；可是去人才市场就不太一样，里面会有很多有经验的人才跟你应聘同一个工作岗位，你说到时候多没有优势啊！

总而言之，我还是觉得校招比较好，我也会通过校招找工作，最后祝应届毕业生（包括我自己😁😁😁）都能找到自己满意的工作，加油↖(^ω^)↗！！

硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

就题主的两个选项，必定是校招相对靠谱一些了。

现在的人才市场普遍呈现求职的找不到工作，招人的招不到人，工作内容与待遇与求职者的期望实在聊不到一块儿去。

校招的话现在基本都是银行，三大运营商以及一些国企在进行集中招聘，虽然不见得有多么好的职位和待遇，但是比普通民企的话，起点就高很多了。

不过现在鱼龙混杂，不少不怎么样的企业也爱打着校招的的幌子混迹在各大高校之中，还需要仔细辨别。

最好还有一条不错的出路，那就是参加公职考试，研究生的条件可以帮你刷掉一部分竞争者，也有很多地方的事业单位招聘研究生是直接免笔试的，可以考虑考虑。

自然是校招比较好。

可以从以下几点分析：

1.校招时的招聘公司更加规范

校招期间，招聘公司去学校招聘必然要通过学校的筛选，这就在一定程度上保证了招聘公司的质量，同时避免一些类似传销单位的骗局。对于学生来说更有保障。

2.校招与社招目的不同

社招是面向全社会人员，主要是招聘有工作经验的人解决问题，更看重求职者与岗位的匹配程度；而校招则重点在于应届生，企业更看重应届生的综合素质以及潜力。

毕业生档案应该放原籍还是人才市场？

这个问题要看你个人的实际就业情况和未来打算，具体情况具体分析。

如果你毕业后是在国企、机关事业单位就职，档案应该名正言顺走调入进单位。这些单位或上级单位有独立人事权，可以自主管理档案。

如果你毕业后是在家乡的比较正规的外企，合资企业或民营企业工作，应该通过单位把档案托管在人才。这些单位自己没。有独立人事权，只能和第三方人才市场签订档案托管合作协议，只能用这种方式保管档案。

如果你毕业后离开家乡，在其他省市的非国企和机关事业单位工作，没有本地户口，建议把户口放在家乡人才或毕业地的人才。这两个地区哪个城市大，前景好，就放在那儿。一定要找政府机构。

如果你毕业后自谋职业或灵活就业，无论是在本地还是在外地，可把档案托管在家乡的人才或毕业地的人才。原则依然是哪个城市的规模大，前景好就放在哪里。

友情提醒：

1、科班毕业生属于干部身份，千万别把档案托管到职介或街道，这样身份就变成了失业人员，属于工人身份。将来考研、考公、评职称或者办理人才引进、落户等与档案挂钩的事务就麻烦了。干部转工人容易，工人转干部就难了。

到此，以上就是小编对于大学生人才市场的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生人才市场的特点的2点解答对大家有用。