人才市场的人不多，人才市场人多吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的人不多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的人不多的解答，让我们一起看看吧。

有人说现在去外面打工的人越来越少了，为什么？

第一，现在的年轻人家里条件基本已经脱离贫困。他们从小被当少爷公主一样供着。长大之后必定做不得重活，吃不得苦。

第二，因为学校教育的缘故，听取了太多了心灵鸡汤。网上见过太多的自己创业什么的发家致富。这在他们心中埋下了不可磨灭的伏笔。以后毕业了，工作做不下去了，就去创业

第三，心性不足。听不得旁人胡说，属于低智商的疯子，被高智商的骗子玩弄于鼓掌之间。丝毫没有判断力

第四，狂妄自大，骄傲自满。以为我经验多么丰富，学历多高。这份工作这么辛苦，还没几个钱。

第五，对生活极度奢望，攀比心极高。看别人和我一同出来工作的，你看别人都开豪车了。想找到快速挣钱的法门，打工是没有前途的

第六，互联网人工智能时代的来临，很多中小企业走下坡线，它们不得不裁员。优胜劣汰。导致更多人将会失业。

我认为有几个方面:1，经济结构发生了变化，以前工厂，矿山，建筑工地，餐饮业，服务业都是大量农民工，现在智能化的出现，很多工厂为了压缩成本，大量使用机器人。2，60，70，80后都慢慢年龄大了，而且家里老人也要照顾，所以就没有太多人出去了。3，现在的90，00后都是独子，独女，都赶上了好日子，没吃过苦，娇生惯养。另外大多都有文化，有好多人在家通过互联网+就可以实现就业。4，经过几十年的房地产发展，现在建的房子己经够几十亿人居住，己经到了尾声。所以人口回流，可以带动农村发展，将来农村才是创业者的沃土。

现在在外边打工的，大多是20到50岁之间的人。人到了50岁以后，都会对家乡有莫名的思念，这个年龄之前的人，有的为了生活和责任，有的为了事业算是身不由己，而过了这个年龄段，孩子也都成家立业，有事业的都也轻车熟路。然后就会想念亲人，想念朋友，想念那片久违了的故乡水土。我身边很多这样的人，也有很多是成功人士，他们让我懂得这些，懂得鸟倦而知巢，懂得叶落而归根！

为什么打工的人越来越少？对于这个问题我们是深有感触的，在我国曾经一度出现过以当工人为荣的场面，那是因为当时的社会背景，工人阶级是最有荣誉感的。在我们小时候农村普遍出现大量的劳动力外出打工挣钱养家的情形，而现在又出现了用工荒的情形，无论是传统的民工还是现在的年轻人愿意外出打工的越来越少，我想对于这个问题是有一定深层次的社会原因的，大致分析了以下几点：

一、农民工外出打工越来越困难，科技迅速发展，更多的需要高水平的技术人员，而不是传统意义上的纯粹的体力劳动力，而很多农民工因为缺乏需要的技术而出现打工困难的局面，故而只能留在家乡种地或者做一些其他的活来维持生计。

二、外出打工非常的辛苦，而且一年到底也挣不了多少钱，还造成背井离乡的，怀着痛苦的心情离开妻儿，无法照顾家庭老小，满怀希望的辛苦一年却挣不到钱，有的甚至遇到黑心老板一年的血汗钱最后都拿不到，每当过年回家再走的时候，孩子抱着大腿哭着不让走的伤心情形触动了大家，最后痛定思痛，决定留在家里做点小生意种点地更好的照顾一家老小，一家人在一起其乐融融的才是大部分人最想要的生活，也就导致外出打工的人越来越少了。

三、得益于国家对农村政策的改变，现在国家对农村、农业、农民也越来越重视，出台了很多惠农政策，振兴农村经济，鼓励农民工返乡创业，很多思路活跃的农民工兄弟利用这样的好时机瞄准商机，回家承包土地做起新时代的农场主，或者利用在外面打工已学到的技术回家创办加工厂充分利用农村的空余劳动力也是外出打工越来越少的原因。

四、社会在发展，科技更是迅猛发展，人们的思维观念也在转变。对于刚毕业的年轻人也是更多的选择创业，或者回家乡把已学的知识奉献给农村，更好的为农村服务，另外政府也出台了各种优惠政策鼓励大学生回乡创业或选拔大学生村官更好的服务农村，还有受新型电商发展的带动，农村电商目前将是一块巨大的蛋糕等着有眼光的人去分享，于是出现了各种农村电商等也是外出打工减少的一个因素。

现在科技都发展起来了，在外面打工花销大，跟在附近打工剩下的钱差不多，在附近打工还能时常回家看看！毕竟外面打工时谁都有想家，想父母，想孩子的时候！

至在外面打工拼搏的人们

你们辛苦了！！！

谢谢邀请，我觉得主要的原因有这么几个。①：工资方面与家乡差异不大，没必要为了那些工资外出打工。②：外面花销太大，除去吃喝拉撒剩下的和在家乡无异。③：国家对农政策日益完善，自主创业的机会大大增加。④：工厂类逐步进入智能机械化，普通人力需求量少。⑤人口老龄化日益增加，比如工地上老年人基本不要。我觉得有这么几方面原因，如有不同意见，欢迎斧正，谢谢

现在失业没工作的人多吗？

我有个以前的同事，去年10月裸辞的，到现在还没找到工作。

今年没工作的人很多，主要来自两个原因。

先说第一个。

工作难找是肯定的。

虽然国内yq控制住了，但是实体经济遭受重创，很多老板破产。

连房租都交不上，更别提养员工了。

剩下的一些勉强支撑的，也都在保存实力，储备现金流，不仅不招人，还会裁员。

别忘了，现在国外很严重，也会波及到我们每个人。

墨叔本人在广东，周围有很多的工厂，生产的产品都是销往国外的，现在国外经济重创，自然这些厂就接不到订单。接到的单还会被取消。没有单，不开工，员工自然就会失业。

在这里，墨叔有两个忠告：

1.有工作的千万不要辞职。

2019年被裁员的，明天准备入职，说说这段时间的状况吧

本人男，29岁，本科毕业。之前是在一个四线城市的事业单位在编，大家都知道，这种工作是不会有失业风险的，在原单位也算是个业务骨干吧，比较受领导赏识。但是年轻人总是不知道天高地厚，在哪干委屈了自己，觉得事业单位太无聊没什么上升的空间，觉得自己能力大在这里被耽误了，我就把工作一辞成了个北漂。

我是先找的工作后辞职的，也没什么感觉，还觉得自己挺好找工作的，新公司是个互联网医疗公司，一度扩张的很厉害，大家都知道目前的经济形势很不好，前三个月公司在狂招人，一度计划搬新办公室，到年底突然懵逼了，开始裁员，一裁就是三分之一。我们部门是公司最重点的部门，加上领导业务能力非常强，罩着我们，幸免于难。但眼睁睁看着昨天还乐呵呵一起工作的同事，上午通知，下午走人，那种感受特别不好。开始担心这种事情说不定哪天就掉到自己头上，加上公司两个月都没发工资，心理压力特别大，开始投简历。但这个时候对还是抱有莫名乐观心理，对自己部门盲目自信，有人约面试还挑挑拣拣的，远的不去，不喜欢的不去，工资低一点的也不去。

然而计划赶不上变化，月底部门老大突然辞职了，之后的我们就没了方向，每天也不知道为什么在干活，这个时候的公司已经是苟延残喘，同事们聚到一块都愁眉苦脸，担心公司突然宣布破产，几个月的工资也没了。就这样在担心中最终还是迎来了结局，公司又裁了一批人，裁了近二分之一，并且这次裁员公司要求我们自动离职，赔偿金一分没有。在临近年关，别人都聊着年终奖，我却被裁员了，还附带着两个多月没发的工资，这是个什么日子呀？

接下来就是漫漫求职路，开始投简历，面试，过程特别坎坷。先是找到了一个合乎自己各方面要求的工作，各个流程走完，hr说第二天就给我发offer，这个时候已经腊月二十六了，也跟hr说好过完年入职。不幸，腊月二十八的时候hr说让我年后给他们主管讲个ppt，还说offer会给我发，但需要我讲完后再发，对我未来的工作起点有帮助。这个时候心理就开始打鼓了，但还是认真准备，休完年假就去给他们讲ppt，果不其然，讲完后hr和我说主管觉得我不符合他的招人要求，问题是当时面我的就是这个主管，不合要求当时不说，又弄这么一出，不是折腾人嘛。还有一家单位面试时主管对我赞不绝口，当时就跟hr谈我什么时候能入职，但是这个公司是个上市公司，那会已经腊月二十五了，不允许办入职，主管就跟我说年后再找她，到时给我办，年后再给她发微信询问这个事情时就没有下文了。

这个时候我已经失业快两个月了，神经越来越紧绷，尤其当时同批被裁的几乎都找到了工作，对自己否定到了极点，但还要继续找工作，珍惜每个面试机会。最后就是明天入职的这个公司，这个时候我找工作的要求已经降低了，距离和薪资都不作要求，这家公司面试流程非常复杂，3月初就开始初试，复试，审批，发offer，体检，经历了两个多星期。中间很煎熬，而且offer这个东西特别神奇，之前一个没有，这两个星期来了三个，每个都催着入职，也是一种煎熬。

希望自己不会在体会这种煎熬的感觉，以后还是得提升自己个人能力才是最重要的。

到此，以上就是小编对于人才市场的人不多的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的人不多的2点解答对大家有用。