人才市场很差吗，人才市场很差吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场很差吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场很差吗的解答，让我们一起看看吧。

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？

产业链升级 都在发展 大型国有企业 500强企业很少 投资比例不大 根地理位置 气候也有关系 好多外来人口不愿意来吧工资普遍偏低 刚毕业的大学生都选择南飞 人口老龄化也严重 房价也偏高 [捂脸]

我觉得最首要的问题就是工资待遇问题。俗话说得好“没有梧桐树，引不来金凤凰”，对于市场经济的当下来讲，高薪酬就是吸引人才的“梧桐树”，抛开工资待遇谈人才引进就是耍流氓。

没有好的工资待遇，当然很多年轻人自然而然会去报酬更高的南方，因为这是很现实的问题。虽然我们会说，东北经济虽然不比南方，但生活成本也低，房价也低很多啊。但是我们也应该清醒地看到，东北人才的流失首要问题仍然是钱的问题，即使南方很多大城市生活房价很高，生活成本加大，但高薪酬的诱惑是完全可以抵消高成本的顾虑的。

第二个主要原因，我觉得是社会环境反面的因素。东北的一些管理理念和工作方式相比南方的一些大城市仍然相对滞后，很多有抱负、有作为的年轻人想在东北发展，结果经过几年的打拼后发现根本没地方施展拳脚。

我身边就有很多这样的例子，在东北的博士进入高校，评职难、晋级难、发展空间受限，使得一些人才不得不转战南方，南方可以给高薪、高待遇、高职称为什么人家不走呢。

当然，我并没有唱衰东北的意思，作为东北人，我当然也希望东北越来越好。但是，不从根本上作出转变，不在理念上进行彻底革新，东北还是很难和南方竞争的。

以上就是我的回答。

我是@爱听戏的鲁小淘，一个喜欢传统文化的八零后。

谢谢邀请。曾几何时，在建国初期，东北地区是中国的重工业基地。作为共和国的长子，东北地区为共和国的发展做出了突出的贡献。然而，在近些年来，东北地区的发展速度明显落后于全国其他地区。在第七次人口普查中，东北地区人才流失严重，人口减少了1100万，与2010年第六次全国人口普查相比，东北地区人口所占比重下降1.20%。具体原因主要是：全国人口生育率降低，东北地区的经济相对比较落后；生活水平下降，就业岗位紧缺，再加上经济结构失衡；产业结构转型困难，国企遗留问题较多等等因素影响，使东北地区无法留住人才。俗话说：人往高处走，水往低处流。由于东北地区经济速度下行，很多基础工业出现停滞甚至衰退等，青年人的就业机会减少，很多年轻人口流向东南沿海发达地区。由于改革开放以来，新兴产业、高新产业主要在东南沿海发达地区集聚，东南沿海发达地区的优势愈加明显，城市建设日新月异，与东北地区形成的差距越来越大，更加吸引着包括东北地区在内的人才流向东南沿海地区人。再加上改革开放以来，人口流动又非常便捷，因此造成了此消彼长。

我觉得这个是有多方面原因造成的：

1.气候环境，现在很多东北人都去第二故乡海南了，在那过冬，有的常住了海南了。

2.工作环境，现在国内经济发展重心和发展结构已经改变，“工业重镇”东北已经成为过去式，目前东北发展还是比较缓慢的，工资待遇等也都比较低，很多人选择去东部，南部地区发展。

3.人文环境，东北人性格直爽，与国内其他地方形成了鲜明对比，性格是能够影响人与人交际的。不得不说国内很多人不喜欢和东北人打交道，可以用性格不合来形容。上次看数据，东北的离婚率是全国最高的，远远高于其他地区。可能东北人看到我的评论应该要揍我了，但我说的都是事实，并没有说东北坏话的意思。

首先声明我不是“专家”，不一定能说好这个事。但是很想以我的家庭培养孩子经历来不客气的回答这个问题。我们是独生子女家庭，可以说对自己的独生子女很宝贝，真有“望子成龙”的思想。且不说国家投入，学校教育及我们家长付出的艰辛，单说孩子的学习时间过程，就让你感到十分的珍贵。大家一定很了解从小学到大学本科毕业需要在校学习16年（小学6年、初中3年、高中3年、大学4年）这还只是普及学历素质教育的时间，当然我想让我的孩子成为国家人才就要继续读（根据所学专业）研究生3年，涉及国家发展的“科研”领域，要拔高出成果这还需要再读博士生5年。简单通俗点讲就是培养一个国家有用人才需要家庭及本人付出24年的时光！

回头看东北留不住人才是什么原因？一句话：“付出要有回报”！原因就是没有人才发展的空间（我的孩子所学的专业在家乡用不上），人才想要发挥才干又没有建立起相应的社会环境。

为什么人力资源岗位工资不高？从专员到主管都超不过万？怎么样能高工资？

HR岗位薪酬高低主要分两个方面影响因素：

1、你所在的企业对人力资源管理工作是否重视；

2、你的人力资源工作业绩能否为企业产生很大的实际价值。

如果有机会你可以选择从事HRBP的相关工作，因为这个工作与业绩直接挂钩，因此薪酬相对高一些。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

补充说明：

获得高薪职位有以下几个因素：

1、获得了高薪职位的就业信息。如果你没有可以考虑自己获得信息的渠道是不是很狭隘，比如：猎头顾问、猎聘网、高端人脉资源等，自己有没有。

2、获得高薪职位需要通过面试。面试甚至是多轮的，看看自己是否具备一定的面试能力和面试技巧，如果没有赶快补强自己的这方面能力，可以找职业规划师、猎头顾问帮忙提升。

有些行业岗位的天花板就不高，所以单从工资来看才有了“人怕入错行”的说法。

人力资源岗位属于低端服务行业，不需要多高的门槛，普通本专科足可以胜任，所以无法提高工资。

除非像工厂普工一样，计件（招人数量）上给予提成，多劳多得……

怕不是对人力资源行业有什么误解喔 人力资源里面六个模块 没有哪一个模块能被一个公司完全舍弃 而且组织发展和薪酬绩效模版对一个企业管理很重要 所以不要小瞧啰 在一线城市 过万还是比较容易的

1、先谈谈为什么这个岗位工资不高。一般人力资源岗的工资在4000-5000之间，晋升到总监级别是有可能过万的，不过长期处于5000左右的概率比较大。这是因为普遍认为这是一个门槛低、可替代性强的岗位。

2、怎么能提高工资？实际上能决定你工资的有三点：行业、可替代性、能力。可替代性和能力都好理解，我们说说行业的不同，这个岗位薪资会有什么不同。

比如说行业：如果人资岗从事的行业是专业的人力资源公司呢？

人力资源岗位在我们人力资源公司，也可以叫人事经理。他们也做着人事的工作（比如代发工资、代缴社保公积金、办理退休、招聘员工等等），但是因为带有业务销售性质（他们自己可以带项目，比如帮合作的企业代招聘、代发工资、代缴社保公积金等）所以是有提成的。据我所知人事经理月入过万的不在少数，其他部门的同事（比如我们做推广的）实名表示羡慕。

人力资源岗位与财务会计、业务销售、IT等各类岗位一样，都有高、中、低端之分。普通低端岗位，人满为患，应届毕业生都等替代，薪资当然不会高。俗话说，行行出状元，主管之上有总监，即使达到hr总监，不同企业，不同素质的人，能力也有天壤之别。

其实，在高端人才市场，人力资源总监的职位也是很热门的，薪资几十万、上百万都有，关键是能力与之匹配。规模猎头公司对人力资源领域的高端人才是很感兴趣的。

到此，以上就是小编对于人才市场很差吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场很差吗的3点解答对大家有用。