人才市场招聘大战，人才市场的招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘大战的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘大战的解答，让我们一起看看吧。

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

如果一个人拿着青菜叶子去钓鱼，不是钓不到鱼，而是可以钓到的鱼很少，甚至没有。

互联网时代，普通工人都知道通过网络求职了！

下属工厂，主要有几种方式招聘工人，一是劳务派遣公司代招，二是线下布展招聘，三是利用政府微招聘。而以上方式中，线下布展是效果最不好的，也是最劳累的。可以招到人，但基本上每天是个位数的入职，而其他方式，都是十位数以上的入职人数。

现在的人，大学生没有手机都不好意思，而有手机就一定会上网，上网的最主要目的就是做重要的事，比如找工作。作为求职者，从什么渠道最容易获取到招聘信息，无疑是网络。

人才市场招聘虽然如鸡肋，但在企业招聘越来越难做的时候，放弃也不容易，当然，也可以作为硬广告宣传

特别是作为广大的中小企业，好的渠道，都是兵家必争之地，中小企业无奈，只能差异化多渠道开展招聘，人才市场当然不好放弃。

大中企业也一样，根据岗位特性，还是会布置一些岗位在人才市场招聘，公司这个方面的预算还是要做的。只是投入的时间精力相对减少很多。

在招聘策略上，多渠道布局是企业的策略，既是为了招聘，也是一种硬广告。

【总结】

有句话说的是，跟着趋势走，猪🐷都能飞起来，但，面对面的交流才是最好的交流，人才市场并不是被取代，而是以另一种形式存在。

不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：

不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。

所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。

近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。

在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。

除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。

随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。

之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。

你信吗？我不信，先说说大情况，一年一年的大中职学校毕业的孩子千万吧，要就业要赚钱，没有新型的岗位年纪轻轻的难道要他们去干传统的行业，送外卖做卫生服务有钱的人，依然会被挑三拣四，填满他们那副瞧不起穷人的傲慢的心。那还读个狗子屁的书 老年人都不想干的事。绝大多数都去了劳动密集的工厂，公司，每天早出晚归还能平平安安度日子，赚点合理的工资。再就是自己当大小老板，不投入钱谁认识你是个老板。招工是做做样子给人们看的，差一个人恨不得弄十个人比较，老板最喜欢骑驴找马，过河拆桥，克扣工资，压榨劳动力。别的就不多说了，人人都懂。人的需求有衣，相关行业，有住，相关行业，有行，相关行业，有电气化，相关行业，有吃，相关行业，几家没被设计好，几种没被流水化。哪个不是早就有人在做。还招，招个头。流动大的地方原因在哪，做过了的都懂，好点的地方人们一座就是一个坑，做一辈子不会挪位，还把位置介绍给亲戚朋友留给子子孙孙。还有贫穷国家的人也多，他们巴望着有事做有钱赚呢。有些人早就赚外快支援他们去了。

到此，以上就是小编对于人才市场招聘大战的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘大战的1点解答对大家有用。