职业选手人才市场，职业选手人才市场招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业选手人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业选手人才市场的解答，让我们一起看看吧。

人才招聘都有哪些渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

怎样把档案从公司转到人才市场？

1、协议书：协议书是全国统招毕业生毕业前，学校根据当年入学的招生计划由国家教育部或省，直辖市教育部门或人事部门印发的学生就业的证明性材料。每人一份（三联，四联，五联，其中个人留存一联，单位留存一联，主管部门留存一联）主要是为了统计学校就业率。根据协议书出报到证。协议书盖章的主管部门就是报到证台头地址。协议书盖章问题：私营企业不允许在协议书上盖章。因为私企没有主管部门。国企可以盖章，国企的主管部门一般包括：国资委，交通局，企业局等。事业单位可以盖章，其中包括人才市场，人才市场的主管部门是人力资源和社会保障局。所以，人才市场盖章后报到证会出到当地人力资源和社会保障局。2、报到证：报到证是根据就业协议书主管部门盖章而确定台头的。报到证是学生参加过高等教育的最有效的证明（比毕业证重要）。是人事档案的基础。报到证分上下两联，上联一般是发到个人手中，下联装入学生的学籍档案中。学生凭上联办理报到手续。现在很多学校怕麻烦直接将两联同时给学生本人。报到证的颜色：中专为上联绿色下联白色。大专，本科为上联蓝色下联白色，研究生为上联粉色下联白色。如何报到：毕业生领到报到证之后，凭协议书，报到证到主管部门盖章进行派遣。从盖章之日起开始计算工龄（参加工作时间）。目前工龄问题在我国不是很重要，但是这个时间将是你评定职称的唯一标准。报到证台头：台头一般是市级的人力资源和社会保障局。但是很多外省的毕业生报到证台头直接写到公司（私企），原因就是毕业生不知道私企不能直接在协议书盖章。为了完成学校的任务，直接找了个私企盖章后交到了学校。或外省的发证机关部清楚盖章单位的性质。直接出到了单位。这种情况需要该单位委托有人事权的机构出具接收证明方可报到。学生档案：在大学生毕业时由学校出具的大学生在校期间的表现的一份材料。其中包括该生在学校的表现，高考的相关的材料，以及相应的入党（团）的材料。干部档案（人事档案）：在见习期满（报到证盖章满13个月）以后，存档机构会为其办理“转正定级表”，在见习期满后，其学生档案则为正式的人事档案。见习期：从报到证盖章之日起，往后推13个月为见习期。例如：小明的报道证盖章之日是2009.1.1，那么他的见习期是2009.1.1-2010.1.31。

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