人才市场光销售，人才市场销售岗做什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场光销售的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场光销售的解答，让我们一起看看吧。

如何看待现在的招聘岗位大部分都是销售岗位？

无论什么商品，或是提供的一种服务，都需要销售出去，自然各行各业都需要销售员，现在网络发达，不用像以前一样上门推销，电话营销，只需要在网络上进行销售。

现在的一些电商，软件开发公司很多还是需要到客户公司进行产品介绍，对于面对面的销售人员还是需求很大的。

苹果公司研制出再好的设备，最终也是要销售到顾客手中的。再好的酒，再好的饮料，也需要销售人员拓展销售渠道。

销售部是造血的，其他部门基本上都是消耗部门，招聘销售肯定是对的。

只是现在有很多公司，打着招聘的幌子，实际上把人骗到公司开始洗脑，让小年轻从家里拿钱投资，所谓的投资实际上就是先购买公司的产品，实际上就是直销；或者是投钱开分部，让你成为股东，让你拼命干活却拿不到多少钱。这些套路我都曾遇到过，那时候上学，本来是想勤工俭学的，我们学编程做不了人家孩子的家教，跑去做销售。

为什么现在的招聘都是打着偏文职的工作找销售呢？

因为业务部门的销售人员是一个公司的支柱，是公司收入的主要来源。但是人才市场上很多人在第一印象上就比较抵触销售，都相对倾向于找清闲的文职工作，但是很多的公司的文职工作有限并不需要太多的人去做，所以以偏向文职的招聘吸引应聘者，在面试过程中表露招聘销售的意向。

因为现在很多人都不愿意去做销售，想找个稳定的工作例如文职类，可是销售岗很缺人。很多人事就利用这种心理去发布招聘信息，当你去到面试的时候才发现他们招的是销售并不是所谓的文职啦~

您好，作为一个老销售来回答您这个问题。首先可以确定的是这个公司一定是个小公司，没有正规的做人力资源的。其次可以确定，这样的公司招人是非常困难，不然也不会以这种方式进行欺骗。并不是所有的公司都是这种方式招聘的。建议您去正规的公司应聘，应聘的时候谈好工作的职位，内容，上班时间，工资待遇，保险等等。如果有不谈待遇或者职位与工作内容不相符的建议就不要去了，或者直接辞职，因为这样的公司价值观就已经错了。以上只是我的观点，有问题在下面评论。

简单来跟你说，

1.发招聘信息主要是为了做广告，告诉别人我们公司大，经常要人，给自己公司实力装逼。

2.发文职类工作岗位的人好招。应为文职类没有任务没有考核，说白了工作就是没有太大压力，这类工作现在的小青年都喜欢，所以一发布就会有人过来面试。

3.至于为什打着文职类的招聘叫你转岗销售，这个就是套路了。因为销售不好招，能做出业绩出来的销售更不好招，有几把刷子的销售都跑去更有钱景的地方去了，但老板安排的销售岗位任务压的又紧，所以要么是文职类的人招满了，要么是你不适合文职类工作，反正就是随口问你下能不能接受转岗，至于你能不能做销售那就是后话了，最少招了个人！

这是一中很常见的公司套路，以销售的薪水招文职，会有比较多图安逸却期望高薪的人投递简历。

销售是公司的重要环节，但大家对销售行业都比较抵触，在招聘中比较难招。相反谁都想找既安逸又赚钱的职位，公司多会以此广招销售员，销售员底薪偏低，带来的产出确实最直接的，所以每个公司都会批量招销售员，不断换血。

因此很多职场小白很容易中招。在挑选工作中要认清职位市场薪资和自身价值。提前在网上多了解该公司的信息，提高面试成功率，过滤掉这些挂羊头卖狗肉的招聘信息。

销售人员如何培养市场敏锐感？

必须坚持在市场一线，离硝烟最近，才听得见炮声。

与经销商或客户保持经常见面，沟通，探讨问题，对市场发展变化保持敏锐度。

经常跑终端，经常到卖场，到有自己家产品销售的渠道，看竞品有什么活动，有什么变化。

经常研读自己行业方面的新闻和报道，增强辨别事情的真实性。

无论如何，要让自己锻炼变成看透事物本质的人

到此，以上就是小编对于人才市场光销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场光销售的3点解答对大家有用。