线下人才市场的缺点和优势，线下人才市场的缺点和优势是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线下人才市场的缺点和优势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线下人才市场的缺点和优势的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在线下招聘会去招聘的人比去求职的人还多？

近年来受经济影响，每个行业都受到了不同的影响，有裁人的，也有找不到人说，就说为什么招聘会招聘的人比应聘的人还多，个人觉得1.随着社会的不断发展，受到良好教育的一部分，有了稳定的工作， 2.近年来互联网的兴起，有很多一部分人在利用互联网创业，3.网络平台提供了更多的岗位，如xx外卖.xx打车等4.还有很多一部分人选择自主创业。5.随着国家对农村经济的重视，可以说农民工的生活水平比城镇还要好，像以前我们村都出去打工，现在村子里有了四个大型企业，后面还有几个在修建，村民都在家门口就可以挣到钱，自然也不会去外面了。

现场招聘会主要是两种一种是人才市场招聘还一种就是校园。这是一个很传统的方式，就是在现场设立的展位台等求职者投递简历。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响。HR只能座等求职者上面不能主动出击。现在随着互联网技术的发达，来现场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首选。

而目前作为劳动力的主力学生群体来说，基本上是95后。做为这一部分群体对互联网并不陌生。加之手机平台的发展，基本可以做到任何时候任何地点都能筛选意向单位推送简历。求职者完全没有必要去人才市场寻找不确定的单位和岗位，从而提高求职效率。

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硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

哈儿，看来题主所面对的事情和我一样啊，都碰到了人生中的大事之一~~~找工作啊！

我这18年下半年就已经开始实习了，陆陆续续也有很多中学或者企业我来我们学校举行宣讲会。而且我们学校也举行了一场大型招聘会（河师大冬季双选会），我个人觉得还是校招更好一些，原因如下:

各个高校还是还是很重视自己学校的学生的就业率和就业质量的，所以一般都会对来学校举行宣讲会的单位企业进行一定程度的筛选。而人才市场就不太一样了，那可真是鱼龙混杂，什么公司单位都有，像我们这种还没出校园的应届生，一不小心就被忽悠了。

校招还有一个优势，那些参加校招的单位和企业既然来了高校招人，说明他们就是针对应届生的，他们心里也明白，应届生没什么工作经验；可是去人才市场就不太一样，里面会有很多有经验的人才跟你应聘同一个工作岗位，你说到时候多没有优势啊！

总而言之，我还是觉得校招比较好，我也会通过校招找工作，最后祝应届毕业生（包括我自己😁😁😁）都能找到自己满意的工作，加油↖(^ω^)↗！！

谢邀。人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下几个方面——

1、校招，研究生具有主场优势

校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。

如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。

2、学校严把用人单位准入，可靠性增强

人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。

但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。

3、校招提供的岗位更适合研究生

毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。

这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。

到此，以上就是小编对于线下人才市场的缺点和优势的问题就介绍到这了，希望介绍关于线下人才市场的缺点和优势的2点解答对大家有用。