人才市场大学生多不多就业，人才市场大学生多不多就业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场大学生多不多就业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场大学生多不多就业的解答，让我们一起看看吧。

为什么每年都有大学生就业难的问题？

你好，作为一名大学教师，对这个问题，我也有一定的思考，为什么每年都有就业难的问题，这是由学生自身，高校本身，企业单位多方面造成的。

第一，从主观上讲，就大学生本身而言：一是期待过高。我在上就业指导课的时候，曾经发布过问卷，大学生普遍就业的期望薪资在5000元以上，就业单位倾向于大型国企，上市公司，外企等有实力的单位，而对小型民营企业考虑的较少。客观来说，与其自身实力相比，他们存在期望过高的现象。二是95后大学生，毕业即工作的观念越来越淡化。我们班级有一半的学生认为如果找不到自己喜欢的，宁愿不去工作，毕业之后反而是更多选择待业、旅游，考研、考公。三是职业规划缺失。他们对未来有过思考，但是喜欢跟风，看媒体，看舆论，然后看看大家都说什么在流行，总是摇摆不定。对自己缺乏正确客观的分析和认识。

第二，客观上说，一是高校盲目扩招。为了生源，在软硬件都没有完善的时候，就毫无限制新增专业，增加招生人数。二是一部分专业设置错位。要么存在一些专业已经不符合市场需求；要么存在某些热门专业大量的学校开设，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。三是高校的人才培养方式不符合市场要求，所教非所用。培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强，与企业技能要求也相差甚远，所学知识转化率差。

第三，企业单位也应该想想自身的问题。比如福利保障不到位，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。起薪较低，升幅不大，晋升途径不畅通；盲目追求高学历；同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

总之，不可否认在大学生就业时候出现了很多问题，但是我也看到一些问题慢慢在改善，比如我所在的学校越来越重视大学生职业生涯规划，给予他们一定的指导；在专业的设置上更多考虑市场需求，甚至进行校企合作，培养更符合市场需求的学生。对于大学生，也希望多方合力，比如社会媒体舆论宣传，家庭教育，学校指导帮助他们树立正确的就业观。

你好，很高兴能回答你的问题

为什么每年都有大学生就业难的问题？

我个人观点：首先因为我们中国是人口大国，每到毕业季都有好几百万人毕业，19年一年毕业人数达到了834万，可想可知现在遍地都是大学生，可见刚毕业的学生就业压力有多大。大学生就业难有个人和企业两种因素：

个人：1，没工作经验：刚毕业的大学生踏入社会要从零开始学，对待工作没经验，和同事共处没经验，很少企业会去一点点的培养你，相同的工资可以找个有经验的人，既不浪费时间也可以给公司带来效益。

2，没有进行职业规划：在校期间没有对自己踏入社会做好规划。毕业后的大学生像无头苍蝇一样，弄的自己没有方法，求职简历做的也不够优秀，找不到自己适合的工作，属于有文凭没水平，有学历没能力的群体。

3，能力水平低下，实践能力不强。毕业生解决实际问题就不行，思想各方面只留在书本上，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都对付考试了。

4、就业心态不好：毕业生刚开始浮躁、急功近利，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，眼高手低，不愿意做普通的工作，小点单位还不愿意去。

企业：用工制度不完善：

企业再招聘毕业生这方面有限制条件和不愿给予培训学习的机会，在招人时讲究实用性和成本低，还给刚就业的毕业生设置了很多限制，工作不到一年着五险一金不给予缴纳，犯错误还有罚款制度，薪酬上面也比一般员工低，就成了干活多，工资低的想象，这样情况下毕业生干不了多长时间就会辞职还另一份工作，这样情况下，毕业生的就业压力就很大。

以上就是我的建议，希望对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于人才市场大学生多不多就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场大学生多不多就业的1点解答对大家有用。