人才市场双休待遇，人才市场双休待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场双休待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场双休待遇的解答，让我们一起看看吧。

工作是人力资源这块，试用期3000元，转正3300-3500，双休，法定节假日，年假，五险。要去吗？

1，看一下你们当地的消费水平，租房加生活费1500够了的话，可以去。

2，如果你刚毕业，是个女的，也可以去。

3，生完孩子了，孩子上幼儿园中班以上，并且家里没有经济负担，你上不上班对家庭存款影响不大的话，可以去。

剩下的情况就是不可以去的了。发的工资不够养活自己的，就算了吧。

人力资源按照不同的划分规则有不同的模块或者方向，你的工作内容主要是哪些这才是重点。不要只看人力资源这几个字，工作内容的差异非常大，直接影响后期的发展。

所在地薪资水平也需要了解一下，你觉得可以就能去，别人做不了你的决定。

毕业至今一直在人力资源方向，实话实说，薪资涨幅不是很大，在所在城市平均薪资往上一些。

去不去是自己的选择。结合工作年龄，给点参考意见。

一、如果题主毕业两年之内，可以考虑去。因为这个年龄毕竟不是很大，如果今后要从事人力资源工作的话，可以去试试。

二、如果题主毕业2年到5年，这个工资待遇有点低了，你要看看还有没有别的工作可以选择。尽量找个6000～10000/月工资的工作。

三、如果题主毕业超过5年，那这个工资待遇明显偏低了，不太建议去。

总之，去不去是自己的选择。题主可以对照上面的情况看看是哪种，当然了去不去决定权在自己手里，别人给的都是建议。

到此，以上就是小编对于人才市场双休待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场双休待遇的1点解答对大家有用。