德州人才市场还让去吗吗，德州人才市场开放时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德州人才市场还让去吗吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍德州人才市场还让去吗吗的解答，让我们一起看看吧。

德州人力资源市场：年关将近，一边“求职难”，一边“招工难”, 你怎么看？

这就是多年来我们所说的结构性失业、结构性招工难。本质上是优质岗位资源的稀缺，和廉价劳动力资源的庞大需求。

这是一个长期的趋势，还在梦想着大量廉价劳动力的企业家都该醒醒了。

目前中国确实已形成“求职难”和“招工难”并存的形势。这个现象的产生涉及到较多因素，以下是本人的一些看法：

就业难

这里分为客观原因与主观原因。

客观原因，是我国人口众多劳动力供过于求，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数不太适应。对学生的全面素质数育与培养的重视程度不够。高校招生与社会需求结合不够紧密，导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。大部分高校培养的学生质量不过硬。

主观原因，是大学生的就业观念误区，大学生对自身定位不够准确。“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业，不少毕业生甚至不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

招工荒

对于企业而言，招工荒也是有一定原因的，一般来说，没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的，薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意，根源还是要看行业市场的薪酬体系的完善程度。

时代当下的企业如果要摆脱“招工荒”，第一步必须要制定符合市场需求的薪酬体系。现在招聘的候选人主体以90后、00后为主，可是做招聘的人却多不是90后。招聘与被招人之间就存在一定的代沟，企业招聘需要多关注90后的生活状态，了解其生活的需求与常用的渠道，而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是王道。90后、00后都是极具个性的群体，除了满足他们的物质条件外，还应该多给他们一些关怀和鼓励，不管是工作还是生活，多给一些指导，以便有效促进他们的归属感。不管是什么岗位，对待职业都要认真，做到极致，做到无可替代，才能让其拥有职业荣誉感。

求职难:

1.招聘方要求高，对于学历，证书，技能过硬，等要求高，是最重要原因之一。

2.招聘方任人唯亲，内部家族式，关系式很重，外人求职进入岗位，往往吃苦力一人干多人工作，且被排挤。

3.求职途径有限，网上招聘软件不可信，或多是常年招聘方，或多是以打着招聘的名义偷才学艺。

4.环境好，工作好，距离近，老板人品好的工作社会上不多，当下任何员工都很看重老板人品为人问题。

5.有才华，没有合适的平台，老板及其管理人员认知高度有限，不是伯乐，总把千里马看成驴子，管理者不识时务，有才华的人缕缕受到误会。

6.距离，交通问题，客观条件等。

招工难:

1.总想以低廉甚至不开工资招到人。

2.想以普通工资，招到高学历，优质证书的人。

谢邀请，我是人力资源和社会保障局公务员，我就这个问题做一个简要回答。喜欢我的朋友请关注我哦。

随着社会经济的发展，工矿企业公司是越来越多，用人需求也是与日俱增，有企业工厂表示现在招工很难招，有点用工荒，但你看看，貌似身边没工作的失业的却越来越多，什么情况？是失业潮和用工荒并存吗?

首先现在年轻人的文化程度都较高，有不少大学毕业生，且是家中的宝贝，父母的心头肉，吃不了苦的，宁愿在家啃老也不会进厂打工，都想当白领，看不上蓝领，一来是面子问题，二来是工厂给钱少环境差，三来眼高手低，就这样高不成低不就耗着在家，读书投入那么多钱财，耗费那么多精力，怎么也不会去做一个累死累活也只够温饱的工作，谁愿意？谁甘心？众多的年轻人就这样在家闲着，而很多中小企业中小工厂，因待遇条件等原因，却越来越难招到人，特别是技术工，更是难招，为什么会这样呢？

其实根本原因在于用工供求双方的要求不合拍，双方都有自己的性价比底线，且很难调节合拍，年轻人吃不了苦又没技术又不肯学，脏活累活不愿意干，现在年轻人见多识广了，眼界也高了，都幻想着一步登天，都想走捷径，不想一步一步来，天下哪有有白吃的午餐，企业工厂等用工单位也不傻，谁愿招些少爷进厂呢？还有现在实体经济增长乏力，消费市场萎缩，用工单位也付不起高工资来养人。

现在社会年轻人浮躁了，越来越多人不愿辛苦工作创业了，都只想着搞直播搞网络搞虚拟经济炒房挣快钱，都想自由灵活，眼高手低的人是不少，可是那个将军不是从士兵中来的，小事都做不好，不愿做，又怎么去做大事呢?

不过话说回来，企业工厂招不到工人，是由于给的待遇太低，工资给的太低，而现在生活成本又太高，如要是支付一下房租，就基本所剩无几了，只能勉强维持基本生存了，好多年轻人都不愿意做，而用工单位却不放松年龄限制，造成用工荒也是难免，如放松年龄上的限制，放宽到四五十岁则可解决很多问题，造成这种两难境地，一方面企业负担过重，没办法拿出更好的福利待遇给员工，企业需要减负，另一方面房价太高，形成用工成本高企，也没办法在工资方面太多的投入，实体经济需要降低房价房租来提高企业效益。不然企业的经营环境也是越来越差，这种用工予盾将会持续存在下去，见仁见智，小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区发表自己的看法，谢谢!

到此，以上就是小编对于德州人才市场还让去吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于德州人才市场还让去吗吗的1点解答对大家有用。