人才市场人太少，人才市场没人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人太少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场人太少的解答，让我们一起看看吧。

有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？

谢邀答！

题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？

世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。

与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，种子的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。

物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。

怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。

感谢邀请，以前回答过类似问题，这里再深入一下吧。

首先“怀才不遇的能人”要打双引号，只是他自认为或者比较能忽悠而已，通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的，稍微深入一点他们就不行了，当然出不了人投不了地。

“屡屡得志的小人”或许有，但是如果有也不多也不长久，更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点，他们奋斗努力的时候你是看不到的，所以才会得到领导认可才会得志，就跟以前上学的时候平常玩却偷着学，成绩很好的学生一个样。

这世界上有四种人：极有才华的穷人，极为后悔的老人，不做小事的大人，没有位置的能人，到处都是！

（个人愚见）

首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。

说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。

其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！

再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？

就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是傻逼吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是傻逼，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。

我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是傻逼，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。

现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。

我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。

最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！

提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！

我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。

1、提问者的提法是职场存在的一种情况，这种情况出现的背景原因很多：

• “能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。
  

• “能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。

• 真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。

• 大部分公司里人才遵循“二八定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。

2、如果客观上你是真正的人才，或者某一方的专才，遇到这种情况：

• 立刻跳槽，找到一家职业环境较好的，大BOSS有品有德有格局的公司就职，这样对自己的职业还有前途都有好处。
  

• 如果在你的圈子内没有找到这样的公司，那就找创业型的企业，和自己专长匹配的，这样对双方都有利。

所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！

我是旮旯里的神仙洞里的小仙，是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师，我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长，成长路上不再孤单！欢迎关注留言讨论~

我在国企和私企都工作多年，见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达，我来谈谈自己的看法。

能人怀才不遇，小人提拔重用，不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候，有一个技术骨干，工作能力没得说，可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘，他都乐此不疲地参与，每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他，如果公司领导没有提前找你谈话，还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真，对我的话当耳旁风。参加几次以后，彻底蔫了。后来就辞职走了。

2011年前后，我从南方回来，进入一个私企。我有一个手下，业务能力很强，给他安排工作，从来都是一点就通，甚至是心有灵犀。后来得知，原来他是公司外聘来的，曾经做过部长。只是他性格倔强，对工作比较认真，不知怎么就被免职了。后来接任的部长，对业务一窍不通。可是人家会来事，把公司几个副总哄的团团转，老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。

为什么能人会怀才不遇呢？主要是性格使然。大多有点能力的人，个性都比较突出，或者恃才傲物，或者桀骜不驯。这种性格，是最不招领导喜欢的。试想，哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以，能人有才但是不遇，也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高，领导喜欢听什么，他们就说什么;领导关注什么，他们就做什么。这样，极大地满足了领导的控制欲和虚荣心，让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人，也有凡人都有的弱点，当然就对小人青睐有加了。

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感谢邀请。首先表面态度，我并不完全认同上面的论点！在职场中确实存在有些能人怀才不遇，有些小人屡屡得志的情况，但我认为这是极其少数存在的问题，在大部分正常的职场当中是不存在或者说及少有这样的情况的。

最近在看一部电视剧，董洁主要的【幸福一家人】，剧中女主是一位大企业的总裁助理，在公司兢兢业业11年，有着超人的工作经验和能力，因为种种误会，使总裁的儿子也就是公司的总经理对她印象极其不好，工作上处处刁难女主，不论女主做的再好总经理都故意挑毛病，由于个人恩怨，总经理把女主调到了公司收发室，可女主并没有因为这样而放弃工作，她在收发室同样做的仅仅有条，别人做不好做不到的事情她做到了，而这时的总经理也体会到了她的重要性，看到这里，我就想起来那句老话，“你要是块金子在哪里都会发光”，是的，生活不会埋没一个有能力的人，在职场中更能充分体现，没有任何一个老板会赏识无能的小人，即便暂时被蒙蔽了双眼，真就是真，假就是假，狐狸尾巴早晚会露出来，反之，有能力的人也一定会被赏识，你做的好，一定有人看在眼里。所以亲爱的朋友们，不要给自己找什么理由，能人怀才不遇我认为这都是借口，还是你不够优秀，如果你足够优秀，一定会被发现，更不要去和小人攀比，你都知道他是小人，为什么还要去跟他比呢？他说他的，你做好自己就足够了，努力加油吧！

到此，以上就是小编对于人才市场人太少的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人太少的1点解答对大家有用。