人才市场每年有3个旺季，人才市场每年有3个旺季( )

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场每年有3个旺季的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场每年有3个旺季的解答，让我们一起看看吧。

“金九银十”是真的比678月份找工作机会要大么？

招聘的黄金季节有金三银四，金九银十的说法，为什么会有这种说法，以下是我的看法。

第一金三银四，春节刚过，人口流动性大。很多人会在过完春节后会有想法换工作，换工作的原因会有很多，薪水不够理想，或者想挑战自己从事新的岗位，又或者想找个离家近的工作好陪伴家人等等。所以导致工作岗位会在这两月增多。找工作也会特别的容易。

第二金九银十，这两个月是大学生毕业找工作的时候，所以也是企业招聘最多的时候。

所以在这金三银四，金九银十月份会比678月份更容易找到工作。以上是我的看法，如有不足之处，欢迎补充，谢谢。

有一定的影响

“金九银十”实际上是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份是农业收获季节，开始进入秋收，按照人的收支消费心理，在花钱方面，投资方面，心情带动各行业，特别是临近两节，家庭消费明显增加，是一个随时间季节消费的金融概念。

“金九银十”涉及的行业有房地产、汽车业和金融业等。

1、房地产

很多的楼盘都会选在九月份，十月份开盘，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，所以构成一个相比于其他月份的比较高的购买，所以这两个月的消费额会明显高于其他月份，这就是一个“金九银十”的现象。

2、商家

“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。

3、汽车行业

到8月底，按照过去的经验，汽车厂商、经销商以及这个产业链条上的每一个环节都要开始摩拳擦掌，准备生产、库存，为即将到来的“金九银十”做好准备。

4、人才市场

什么时候是招聘高峰期？

现在就是一个招聘高峰期。校园招聘已经开始啦，也就是大家常说的秋招（秋季校园招聘）。

对与校园招聘来说，除了上面说到的秋招，还有春招（春季校园招聘），一般在三四月份。正所谓“金九银十”、“金三银四”，对于广大应届毕业生来说是很好的求职机会。

对于社会招聘来说，过年以后一时一个高峰期。因为很多人会有离职情况，人员的流动性比较大，所以企业也会有员工缺口，进行招聘。

以上就是中公国企小编的回答，希望对您有所帮助~

就是关于招聘高峰期，主要分为几个阶段。

第一个阶段就是春节过后，每年的二月份三月份是招聘的一个高峰期，很多求职者都会通过这个阶段来选择跳槽或找工作。

第二个阶段就是四月份五月份。这两个月是高校毕业生，找工作的时间。所以也是企业在招聘人才的高峰期。

第三个阶段就是十月份和11月份。因为这两个月基本上一些大专院校会出来实习，所以也是企业招聘的高峰期。

我打工十几年了，具我所知道的。招聘的高峰期无非在这两个时期。第一:春节过后，春节后农民工将进城打工了，大批的人从农村进入城市找工作，这样企业也就在这个时候去招收一些人员来公司上班，给公司”换血”。为什么企业会这样做呢？是因为过年前有些员工为了早点回家过年提前辞职回家，准备来年更换工作，还有就是一些员工因年龄或家庭原因辞职，导致企业缺人，而过完年后农民工进城的多，加上企业需求人员多就形成了招聘高峰。

第二:每年的毕业期，一大批学生毕业。毕业后就面临着找工作。虽然这时的多数企业不怎么缺人，但是企业也会招聘人员，因为企业也需要新鲜的”血液”，虽然刚毕业的学生没有多少工作经验，但是好管理。这对企业是很大诱惑，最主要的是薪资不是很高，给企业降低了人员薪资。对于企业来说培养一个新人比培养一个老员工要容易的多，所以各个企业都会在这个时期大批的招聘学生的。

到此，以上就是小编对于人才市场每年有3个旺季的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场每年有3个旺季的2点解答对大家有用。