人才市场已经饱和，人才市场已经饱和了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场已经饱和的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场已经饱和的解答，让我们一起看看吧。

互联网行业的IT人才真的饱和了吗？

据统计，我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人。即便如此，市场对于程序员的需求却一直有很大的缺口，不少企业都抱怨招人难，可能半年下来也招不到合适的人选。与此同时许多程序员找工作却四处碰壁被拒绝，这样的现象不禁让人疑惑：市场到底是缺人还是饱和了呢？

缺人OR饱和？

仅从数量上来看，我国肯定是不缺程序员的，1500万的从业人员，能够填补大多数企业的职位空缺，但是在专业领域的人才缺失是很严重的。尤其是对于新兴的领域，比如算法领域，很多刚毕业的博士生或者硕士生只要专业对口就很容易高薪就业，这就是专业的优势。

这就说明处于普通水平的程序员已经过剩了，有的是大学里学了一些与实际应用脱节的知识就出来应聘的，还有一些自学IT技术为了就业或转行的，很容易产生一大批专业技术停留在浅显层面的从业者，金字塔顶层的程序员数量其实还很缺乏。当然这跟国内的经济发展有很大的关系，早几年间还着重于解决“有没有”的问题，到了近几年才开始重视专业领域的深耕。

国内的程序员未来的发展会更加的全面化，所以在选择IT培训学校时一定要选择更加多元化的学校。选择学习方向时不要只看市场上热度高的岗位，随着时间的推移，基础的岗位还是会慢慢释放需求的。例如传统的C/C++编程语言在许多岗位还是具有不可替代的作用的，但是对于其专业性的要求一定会提高。

在未来，程序员就业的岗位技能需求必然会提高，只有基础水平的程序员面临淘汰是必然的。这就提醒了我们在选择IT培训机构的时候，必须起码要达到中层程序员的培训水平才行。这也说明市场正在推动程序员的专业化，未来程序员的薪资水平也会随之进一步提高。

这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。

首先，从近些年IT互联网行业的人才需求情况来看，整体的人才需求量还是比较大的，但是随着互联网行业的不断发展，在人才需求方面也出现了一些比较明显的变化，这一点在当前互联网（消费端）进入到存量时代之后，有了更加明显的体现。

当前互联网行业对于人才的需求主要体现了三大特点，其一是互联网行业对于高端应用型人才和研发型人才的需求量有了明显的提升，所以当前不少计算机专业的本科生，都希望通过读研来获得更多高附加值岗位的工作机会。实际上，当前很多计算机相关专业的研究生，毕业后都愿意到互联网公司发展，一方面互联网行业的薪资待遇比较高，另一方面互联网行业的成长空间也比较大。

其二是互联网行业对于掌握新技术的专业人才更感兴趣，比如当前掌握大数据、云计算、区块链和人工智能等技术就更容易实现就业，而且从大的发展趋势来看，在产业互联网时代，大数据等新兴技术领域的人才需求潜力还是非常大的。实际上，大数据领域对于人才类型的需求还是非常多元化的，各种人才在大数据领域都能够找到适合自己发展的位置。

其三是掌握行业知识的技术人员会有更多的工作机会，这一点在产业互联网时代会有更加明显的体现。产业互联网时代的特点是基于各种技术来为传统产业赋能，这个过程需要技术人员不仅要掌握各种新技术，同时还需要具有一定的行业知识，以便于能够让技术落地到行业领域。

最后，从互联网行业发展趋势和社会发展趋势来看，互联网行业的人才需求潜力都是非常大的，当前互联网行业的技术人才也还远未达到饱和的状态，很多领域依然有较大的人才缺口。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

开发同事抱怨招不到合适的人，部分计算机同学抱怨找不到合适的工作。IT人才并没有饱和，人、岗、薪资匹配才一直是问题。

而最根本的矛盾是，毕竟企业想，一个IT干3个人的活，给1个人的钱，而应聘者想干1个人的活，拿3个人的钱。

很多人说IT或者互联网已经饱和了，说的是最底层拧螺丝钉的人饱和了，真正的人才永远不会饱和的。

互联网从上世纪末开始逐渐发展，后面又赶上了人工智能热潮，泡沫越来越大。到现在，但凡和互联网、大数据等沾一点边的职业都有着不错的收入。

这让人产生一种错觉，只要进入互联网行业就能拿到高薪，只要拿到高薪就是人才。

但实际上，目前互联网行业的高收入来自于资金的流入，这是社会大环境导致的，而不是进入互联网行业的工程师真的能创造那么多的价值。这和炒房有点相似。

现在大家都看到这一行刷刷题，会一点基本的编程，就能拿到高薪。自然涌现了很多保就业的培训班，也出现了很多刷题只为找到高薪工作的人。

但是这些岗位也是有限的啊。靠刷题和培训班就能找到工作的日子很快就要过去了。

真正的人才，比如全栈工程师，比如人工智能和算法工程师，是永远都缺的。因为他们要么需要很多年份的工作经验，要么需要扎实的理论功底。

首先，要认清现在的大形势是什么！

第一，互联网时代刚刚兴起不久，实体店纷纷转战线上销售，物流公司发展快速，现在疫情期间更加体现出互联网和生活紧密联系在一起，所以说互联网行业并没有真的饱和，而是趋于成熟，拥有了完整的学习体系，就会不断的有人涌入IT行业，优胜略汰的生存法则在哪里都存在的。

第二，IT领域范围广，种类繁多，涉及生活的方方面面，即便有某一领域接近饱和，但是可以去开发其他的领域，只要敢想，你就是那个最靓的仔！

首先，从近些年IT互联网行业的人才需求情况来看，整体的人才需求量还是比较大的，但是随着互联网行业的不断发展，在人才需求方面也出现了一些比较明显的变化，这一点在当前互联网（消费端）进入到存量时代之后，有了更加明显的体现。

当前互联网行业对于人才的需求主要体现了三大特点，其一是互联网行业对于高端应用型人才和研发型人才的需求量有了明显的提升，所以当前不少计算机专业的本科生，都希望通过读研来获得更多高附加值岗位的工作机会。实际上，当前很多计算机相关专业的研究生，毕业后都愿意到互联网公司发展，一方面互联网行业的薪资待遇比较高，另一方面互联网行业的成长空间也比较大。

其二是互联网行业对于掌握新技术的专业人才更感兴趣，比如当前掌握大数据、云计算、区块链和人工智能等技术就更容易实现就业，而且从大的发展趋势来看，在产业互联网时代，大数据等新兴技术领域的人才需求潜力还是非常大的。实际上，大数据领域对于人才类型的需求还是非常多元化的，各种人才在大数据领域都能够找到适合自己发展的位置。

其三是掌握行业知识的技术人员会有更多的工作机会，这一点在产业互联网时代会有更加明显地体现。产业互联网时代的特点是基于各种技术来为传统产业赋能，这个过程需要技术人员不仅要掌握各种新技术，同时还需要具有一定的行业知识，以便于能够让技术落地到行业领域。

最后，从互联网行业发展趋势和社会发展趋势来看，互联网行业的人才需求潜力都是非常大的，当前互联网行业的技术人才也还远未达到饱和的状态，很多领域依然有较大的人才缺口。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

先说结论，互联网行业的IT人才没有饱和，并且在未来很长一段时间内不会饱和。

很多人说IT或者互联网已经饱和了，说的是最底层拧螺丝钉的人饱和了，真正的人才永远不会饱和的。

互联网从上世纪末开始逐渐发展，后面又赶上了人工智能热潮，泡沫越来越大。到现在，但凡和互联网、大数据等沾一点边的职业都有着不错的收入。

这让人产生一种错觉，只要进入互联网行业就能拿到高薪，只要拿到高薪就是人才。

但实际上，目前互联网行业的高收入来自于资金的流入，这是社会大环境导致的，而不是进入互联网行业的工程师真的能创造那么多的价值。这和炒房有点相似。

现在大家都看到这一行刷刷题，会一点基本的编程，就能拿到高薪。自然涌现了很多保就业的培训班，也出现了很多刷题只为找到高薪工作的人。

但是这些岗位也是有限的啊。靠刷题和培训班就能找到工作的日子很快就要过去了。

真正的人才，比如全栈工程师，比如人工智能和算法工程师，是永远都缺的。因为他们要么需要很多年份的工作经验，要么需要扎实的理论功底。

相对于北上广深杭州等新一线城市出现的人才饱和现象，你愿意留在省会城市或者地级市么？

杭州其实城市环境要比上海好很多，主要是现在杭州在超大面积的基建，城市面积已经大大超出上海的面积，按照现在的土地建设速度是全国第一，杭州成为中国的超一线城市大概也就是7年年时间，胡雪岩，宗庆后，马云，出三界首富的地方是有龙灵气的。

北京、上海这些年人口增长缓慢，不是因为没有人才流入这两个城市，是这两座城市的人口都是达到接近2000多万的饱和状态，而是也是城里的老年人离开城市去外地修养及中低产业的人群离开这里，才有腾出的位置才让更合适的人群进入，从而达到了一种平衡。假如放开落户限制，估计一年引进数百万也不是难事。

广州、深圳这两座城市人口相对要少一些，人口不到1500万，这也是这两座城市的未来15年内人口增长目标都是500万的原因。2018年的全国城市人口增长排行榜中排在前两位的就是这两座城市，深圳增长50万，广州增长40万。而这些难道不是人才吗？杭州也不例外，但要排在新一线城市的行列中。

城市的发展主要还是在人的竞争中实现，有人才会有企业，有人才会有机会，有人才有竞争，有人才有创新，有人才可以促进城市的发展。没有人的城市就如同一潭死水，不可能会有生机！

而人才的聚集更容易在竞争中发挥作用，可以创造更大的潜力。如今的一线城市已经从以前的传统产业的竞争升级为金融领域、科技领域、创新领域，以及高端服务业和高端制造业等方面的竞争，城市从水平扩张向高度发展的进程中……

未来北上广深向着全球城市迈进，面对的是世界经济、产业和人才的竞争。人才不可能会饱和，只不过是一些产业在更替，而且人才的全球化正在挤压那些墨守成规的人，把城市的容量留给了更能发挥作用的人。

除了一线城市，还有新一城市和省会城市也是聚集了大量的区域资源，人才也会形成大量的流入现象。这也是这几年来省会城市、二线城市和新一线城市发展较快的原因。在一线城市难以找到机会的时候，那么退而求其次，以上的这些城市也是一个很好的去处。

如果是一个人才，希望可以更好地发挥自己的潜能，最好还是在一线城市、二线城市和省会城市中寻求发展空间。那些所谓的地级市，除非靠近一线城市的周边城市。其他区域根本就很难在未来的发展中出现奇迹，也难以让人才发挥更大的作用。只会让自己变得更加的平庸！

到此，以上就是小编对于人才市场已经饱和的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场已经饱和的2点解答对大家有用。