中介人才市场冷冷清清，人才市场的中介

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中介人才市场冷冷清清的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中介人才市场冷冷清清的解答，让我们一起看看吧。

年前裸辞了，结果年后赶上疫情，一直找不到工作，昨天收到一份没什么发展的基本文职工作，要去吗？

随着国外疫情的严重化，短时间内是找不到特别好的工作了，所以我建议还是先去入职。

跟身边朋友聊了下，有不少是已经或者即将面临失业的状况。他们非常羡慕此刻还有一份稳定工作的人。

现在找工作的人也非常多，以前如果是3个人竞争一个职位，现在有可能10个人在竞争这个职位。既然题主已经收到入职邀请，就还是先工作吧。

虽然说中国的疫情已经基本结束，但是国外疫情正是井喷爆发期。可以说没有一个国家可以独善其身，国外疫情对中国的影响还是很大的。

老老实实的去吧，当下这个情况先有口饭吃才是最重要的。

一、疫情阶段不少行业一片哀嚎，能有一份工作很不容易

我老婆是旅游企业，那是一个惨啊，公司CEO直接零薪资，所有高管工资减半。普通员工如果工作量不大，一律实行每周上3天班的作息制度，工资自然也按照3天来发放。

疫情阶段有一份稳定的工作是幸福的事情，很多行业都是大面积裁员，有的公司直接就倒闭了，无论什么样的工作，且行且珍惜吧。

二、年后一直找不到工作，说明你的竞争力不强，骑驴找马吧

既然你的竞争力不强，行业也没有特别的红利，那你还纠结啥呢，继续找结果很可能还是一样的，那你还不如先老老实实做这个文职工作，骑驴找马是最好的解决方案。

裸辞这件事情，没病到一定程度千万不要干，正确的姿势是边工作边找工作，既然你年前的姿势错了，那么现在的姿势一定要正确，先搞定这份文职工作，然后慢慢找其他适合自己的工作。

三、海外疫情才爆发不久，短期内不会结束

海外疫情大面积爆发，这意味着疫情在短期内是不会结束的，你看国内上阶段已经陆续恢复营业了，但最近几天一些娱乐场所紧急叫停，就是怕疫情反扑。

换句话说，有些行业受到的影响时间可能会很长，而经济这个东西是连锁反应的，即便你不是受灾严重的行业，最后也可能会波及到你，比如当下的行业为了节约成本都不招人了。

所以，你要做好持久战的准备，要想打好这场持久战，那就先需要一份稳定的工作，不要考虑这份工作是不是你想要的，先保证有收入再说。

年前辞职的人大部分都后悔了。朋友小李是一名财务，薪资7000。年前觉得这份工作没发展，而且薪资太低，就辞职了。辞职之后带孩子回了老家。过年期间，她跟老公总共花费了一万元，包括所有的红包和给家里长辈的钱。

过年那段时间，疫情非常严重。她老公的公司也宣布延迟复工，具体等待通知。而且没上班的2月份，公司只发放基本工资。这时候，小李开始慌了，开始从招聘网上投递简历，但是基本都是没有回应。

等到了3月份，才收到一个入职通知。公司地点离家很远，薪资5800，周末单双休。小李再三考虑之后还是决定入职了。

现在的工作真的非常难找，要想找到资金满意的，薪资比之前的工资高，有好的发展空间的工作真的非常困难。好不容易有一份文职的工作，我觉得可以先做着，先保障基本的生活所需。

根据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》数据显示，2020年2月3日到12日，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。在今年的招聘需求中，100人以下的小微企业需求锐减61%。

问问自己想要什么，再做决定

本人也是年前离职，原单位月收10k，十二月份离职，新单位也找好了，本来打算回家休息调整一段时间，开年全身心投入新工作。没想到遇到疫情，我是湖北人，公司复工一个多月我才能出省。好在新公司还是要我，4.1复工。年前谈的工资，分红，复工后根本没去谈，老板找我谈期望薪资，我只回答说老板给多少我接多少。

现在待遇7k，受疫情影响，公司还在调整阶段，公司盈利情况也不乐观。我给自己的规划是3-6个月融入岗位，公司回复正常盈利，做出绩效再跟老板谈薪资待遇。

如果没有疫情，我现在的收入起码是12k，整整差了5k，说没有意见不难受是假的，但是总要有收入，稳定生活。我的公司在困境中，其他公司估计也差不多。再一个，长时间不工作，思维方式已经不在工作上了，真要找个称心如意的工作，也未必能给人家满意的答卷。

在这个问题上，个人感受是先问清楚自己需要什么，再问自己想要什么，最后看看自己配的上什么。

希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于中介人才市场冷冷清清的问题就介绍到这了，希望介绍关于中介人才市场冷冷清清的1点解答对大家有用。