2022年人才市场活跃度，2022年人才市场活跃度怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年人才市场活跃度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2022年人才市场活跃度的解答，让我们一起看看吧。

2022就业形势有多严峻？

【北京高端就业宝鹿计划】

中国某控股有限公司招聘（国企）

【招聘岗位】项目助理、信息专员、行政专员、人事专员、新媒体运营、办公司文员、财务会计等

【招聘条件】本科及以上学历，年龄22周岁至30周岁，符合岗位相关专业，两年工作岗位经验优先，条件不符合的优异者可议

【薪酬待遇】国企单位福利待遇，月薪6000—15000（各地区略有差别），综合年薪10w—15w起，六险一金，各项补贴等

【合同性质】直签正式劳动合同

【工作地点】北京市主城区、天津市主城区、沈阳市、济南市、枣庄市、济宁市、太原市、大同市、哈尔滨市、邯郸市、赤峰市、郑州、成都、杭州等省市，全国其他城市陆续开放。

【报名材料】

应聘人员须以邮件附件（附件不超过5MB）的形式将以下文件发送至报名邮箱，邮件标题为：姓名+报名岗位，所需报名资料如下：

国内就业形势一直很严峻，只是最近几年越来越严峻、越来越艰难。

2022年，就业形势一样严峻，每年有一千万左右的高校应届毕业生需要就业。

全国企业才三四千万家，大学应届毕业生找工作没有什么优势。

我国的就业统计，应该是按新员工五险参保人数来进行统计。

供职单位给全职员工办理了五险，就说明一个待业之人正式就业了。

另外，失业需要到街办或村镇登记，还要办理失业证，并且参加各种培训，才能领到失业保险金。

在领失业保险金前，需要已经参保，由任职单位购买了失业保险，才有资格办理失业和领取失业保险金。

除了应届大学生，还有往届大学生、社会青年和中年，全部需要工作。

2022年的就业形势不容乐观。

首先是因为后疫情时代背景下的全球化经济危机，传统行业对市场都持观望保守的态度，行业不但没有扩收反而内裁，这是就业形势不好的第一个原因。

其次是因为去年的SJ政策、反垄断政策出台，让原本市场前进还不错教培与互联网行业或死或伤，互联网行业大幅度的裁员教培行业集体转型消亡，虽然从长治久安来讲是利大利好的政策，但从短时间内来看，对于经济发展与社会就业带来了很棘手的问题。

最后，今年本身高校就业人员就近千万，加之教培、互联网肄业人员，今年的就业人员远超千万大关。

不过，国家也做出了相应的举措！编制扩招，对小微企业政策倾斜营造创业优的环境，对灵活就业人员的立法政策保护也每每在国家性会议都有提及！

如果你的专业，择业选择有体制内这个选项，关注我们，陪你一起考编上岸！

如果你并不想选择体制内，也可以关注我们私信就业方向，规划就业，交个朋友。

2022年就业形势将会很严峻

据介绍，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万，并且在2022年还将进一步提升。并且叠加上近年反反复复的疫情，导致大量企业业务下滑，倒闭潮频发，社会的人才需求量也在持续下滑，间接的导致了就业将会变得异常困难。

再看教育部推出的就业平台”，该平台已累计向2021届高校毕业生提供岗位信息1451万条，投递简历3763万人次。组织的专场招聘会有40场，累计提供岗位信息342万条。相比于投递量，岗位仅有1成，再对比毕业生900万的规模，340万岗位信息只占三分之一，所以通过校招的方式很大程度不能满足就业，如果进入社招那么也将面临巨大的挑战。

但无论如何我们都要坚定信息，未就业的时段努力学习提升个人实力，争取在大环境恢复如初时一举拿下自己的目标。

到此，以上就是小编对于2022年人才市场活跃度的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年人才市场活跃度的1点解答对大家有用。