人才市场态度不好，人才市场态度不好的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场态度不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场态度不好的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在的工作对中年人不友好？

不是对“中年人”不友好，是对“没有核心竞争力的中年人”不友好。

如果除了年纪到了，其他（知识、技能、经验、情商、人脉）都没跟上来，那拿什么和年轻人竞争？

市场固然残酷，但从来不亏待真正有能力的人，这个能力可以是在任何领域的精进积累。

如果前半生毫无计划、得过且过，要后半生"突然出现"被赏识的职场竞争力，这不合理呀。

但是话说回来，既然已经这样了，不管怎么说你现在依然是你后半生里最年轻的时刻，意识到这一点也不算晚，快马加鞭，赶紧补上，避免在下一个5年还在追问这个问题、重现现在的处境。

悟空问答：

现在的工作不是对中年人不友好。

确实，现在的工作是年轻员工多些，因为人年轻，工资的多少在他们眼里，💰不是什么大问题，工作只要有发展，他们才出生社会，只要有个工作干着，💰多也行，💰少也行，差不多就行了，家里负担轻，父母也能挣💰，可以负担他们一些经济上的压力，要么他们没有成家，要么刚成家，还在享受生活，过着不操心的日子。而中年人就不同了，上有老，下有小，有的有房贷，有的有车贷，有的既有房贷又有车贷，数着贷款过日子，💰少了是养不活一家人的，有的中年人看着💰少，就去干别的工作去了，有的资金积累够了，当老板走了；有的找了高薪资的工作。相比年轻人而言，负担加重，是家里的顶梁柱，既操心又劳力，知道生活的不易，改变自己的条件，只有靠自己的双手。

这个也要分开看。

1、如果你是中高层，男性，35-45岁，还是很有市场的，毕竟经验的积累在这个阶段可以得到发挥，企业要找经理级或者总监级以上，基本上也都会倾向于35-45岁之间，极个别可以接受50岁以下。

2、如果你是中基层，那么40岁以内确实找工作的优势要弱一些，因为相对而言，企业更喜欢找30岁以下的人，因为他们觉得30岁以下精力更充沛，更有干劲，薪酬要求也不会太高，40岁以上精力已经大不如前了，可能薪酬要求也会高一些，做事也容易懒散，也没有太大的发展潜力。

3、其实这是市场决定的，如果现在中年人很多，年轻人很少，那么中年人也会有市场的，但是现在年轻人多，企业选择很多，如果你是老板，你也会选择更年轻的员工（技术含量不高的职位）。我朋友公司招一些经理级的时候，要求求职者不得高于38岁，最好30-35岁，说明了很多企业的用人思路。

谢谢！

我觉得中年人不适合职场这个观点有点绝对，但总体来说现在职场确实对中年人不太友好。

去年热播的电视剧《小欢喜》里，黄磊饰演的中年人遭遇公司裁员，40岁失业。之后在求职过程中，遭遇了诸多冷漠、刁难和歧视，最后只能无奈地去开滴滴。这其实折射了目前中年人在职场中的尴尬现状。

究其原因，我认为主要有以下几个方面：

首先，企业都是逐利的（除了个别国企），企业成立的主要目的也是实现利润的最大化。在企业中，老员工因为在公司的年限长，工资也是相对比较高的，对公司来说一个比较大的成本压力。很多情况下，公司认为老员工对公司贡献的增幅已经远远低于其工资的涨幅。

而且在大部分企业中，其实是没有什么不可替代的人。公司完全可以从外部招聘或者内部提拔更年轻、性价比更高的年轻人来取代老员工的位置。

尤其是在企业经营面临困境的时候，老员工一般更可能论为首先被裁撤的对象。

2019年5月，曾经的IT巨头甲骨文公司宣布中国区首批裁员900余人，其中大部分是年龄37岁以上的资深员工。

把复杂的问题简单化：有钱的往来就是交易，交易是由市场定价的。就是说，中年人的交易价值在降低，想不被区别对待，就要提升自己的交易价值。具体点说：提升专业能力，提升交易价值；寻找竞争压力小的岗位或行业，别无他法。

不敢说不友好。

第一，来自猎头的反馈

上月我就和一个猎头哥哥聊天，主要是我姐姐本来在疫情之前是做线下教育机构的，但是疫情后到现在还没有开工，他们公司已经炒掉了很多主管，我自己这边也很着急，就也帮姐姐在找工作。

因为我自己想找国企的公司，自然而然就也帮姐姐问猎头。我姐40多点。

其实从我自己个人的招聘来看，我觉得有些老的国企，当然是不会倒闭的那种，还是愿意招人的，但是前提是这个候选人的条件也比较好。

但是猎头哥哥因为和我比较熟悉，他就直接说，其实并不是国企不招优秀的中年人，本来是正好的，经验丰富。

但是过去有些正好是经验丰富的人，到了国企以后，因为固有的思路，还有就是确实也是老油条了，正好学会了怎么“有效率”工作，所以有些企业就不敢招了。

第二，来自我自己的经验

到此，以上就是小编对于人才市场态度不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场态度不好的1点解答对大家有用。