人才市场生存法则，人才市场生存法则是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场生存法则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场生存法则的解答，让我们一起看看吧。

人才可遇不可求，这个观点你认同吗？

谢谢悟空邀请：

非常多的原有定义需要重新定义。人才的定义是什么？是有才能的人吗？

技能，不外乎“理论”部分和“技术”部分。学者，则需要通过“理论部分的感悟”和“技术部分的熟练”，再是“循习渐进”、“温故而知新”，再是“出类旁通”和“有所建树”，再是是“自创新高”或“新立学派”，最后是“学无止尽”吗？其中，具备一定高度者，就是有才能的人吗？

可遇不可求，是解释为“遇到了有才华的人，不是有心就能求的”？还是解释为“有才能的人，可以碰到，但不可以求得。”呢？是不是在“人才，可遇不可求。”之前，还应该有前提？

有“人才”自然少不了有“伯乐”。姜子牙伐纣成功后，以被追杀而终；苏轼因中立，而一路被贬；现在，戏弄人才的伯乐们，大有人在。

“士为知己者死”，也该有应有的平衡；“山再高也有顶”，也该有亦功亦学的环境；“能力范围内的付出”，也该有合理的回报，毕竟是现实的社会。“有所长，就有所短”，不能总是要求人才都有“圣人们”的综合实力。有人愿意“一统三国”，就有愿意沉浮于专项的人才，相得益彰，不好吗？在是伟大的人，也需要有人愿意奠基。有管的人，就有被管的，愿管者对被管者好一点，人才就能心悦诚服。你每好一点，也该让人才好一点。在任何角落发挥正能量的哪一个人，不是人才，即使是拾到垃圾的人，也是人才；大家总不能在满是垃圾的地方过活吧！

人才在发挥能量的过程中，总会碰到，智囊的瓶颈；研究生们，总是在自己有最大修为的本事里，针对一到两个方向，潜心研究，最后的结论，总是以学术报告的形式，发表。所需要的时间，就各有长短，一般也要个两年吧？这个规律，愿意承受的Boos们，都愿意接受吗？一个没有研究生文凭的人，也这么研究，还不发表学术高度，只为你的团体效劳，你又愿意否，当然，也应该给予相应的回报吧！很多Boos们，总是吃免费的午餐，却教育大家“天下没有免费的午餐，要靠有效劳动，来获取我这的报酬”；甚至是吃了还不够，便让人才再来一份。

人才都有些脾气，是该自我提高这些方面的修为；但，确实也存在借口之外的“本性难移”！

我们很有心获得人才对自己事业的支持，但还需要能有情义，也需要合理的物质回报；要有再造空间，要有上涨的可能。坚强的能力的背后，是脆弱的设防能力，伤口未被抚平，又要上战场的罗城，真叫人寒心；透心个凉。

所以，我个人，认为“人才，可遇不可求。”高度认同。

谢谢邀请。人才，可遇不可求，这个观点我不能认同。所谓人才，就是具有专业知识和专门技能，进行创造性劳动的高素质的人，是人力资源中具有特殊才能的人,也就是我们平常说的有才能、有本事的人。基于这样的认识和实践，不是人人都是人才，多数人只是普普通通的建设者和劳动者。但是我们建设国家，成就伟业必须在成千上万的领军者和带头人的领导下才能完成。这样的人，就是各行各业的人才。没有他们，我们就无法攻坚克难，就无法突破各种各样的科学难题和技术难关，因为，千军易得，一才难求。所以我们说人才是第一资源。好钢用在刀刃人，人才是好钢，能不能用在建设强大祖国，成就盛世伟业的刀刃上，不仅是可遇的问题，而且必须可求。人才是资源，就有资源合理调配的问题，各种各样人力资源管理机构的职责就是按照能力与工作相匹配的原则，打破时间空间界限，合理招募、开发、配养、使用人才。是人才，就有其特点，有些人才，还非常有个性，如果我们抱着可遇不可求的观念，没有人才难得的理念，我们就可能错失人才，错过人才，人才是第一资源，失去了，和我们失去投资，失去项目一样可惜，甚至于后果比失去投资和项目严重。所以，现在各地各部门非常重视人才的培训吸纳，制定了各种各样的优惠政策和措施。

到此，以上就是小编对于人才市场生存法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场生存法则的1点解答对大家有用。