人才市场好坏之分，人才市场的人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场好坏之分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场好坏之分的解答，让我们一起看看吧。

除了离职率，还有哪些可以判断工作的好坏？

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判断一份工作的好坏，有以下三个因素

1.员工离职率

2.平均在职时间

3.岗位流动率

一般根据上述三个因素判断一个岗位的好坏，很多公司hr现在也用这几个指标去衡量岗位需求人数，从而展开招人计划……有不明白的再沟通

看样子你应该是管人事工作的。

指标很多

一离职率

稳定性是企业长远发展的基础，但离职率不单是人资的事情，涉及很多因素，只不过人资是背锅部门。

二员工抱怨

人事工作不到位会引起员工对企业不满，即使不离职，抱怨多了也不好。

三考核薪酬体系

这个直接影响到招聘及员工稳定

四培训

大部分培训是人事负责的，培训的成本及效果是重要考量标准。

曾经听一个高知女性说，男人没有好坏之分，只有强弱之分，对吗？

这位所为高知女性，说这话我不但不赞同，同时极其反感，在现实生活中，无论男女都有好坏之分。

造成原因之多，诸如：从小缺少父母家庭道德教养、身边所交朋的好坏、以及周边环境的影响……等，都会对一个人造就好坏，产生极大影响。

人生活在同一个地方，每个人的能力，确实有強弱之分，有些来自父母遗传，也有好多自身不懈努力等因素所致，这位高知女性的话不能成立，不知大家怎么看，可作共同探讨。

说明这个高知女性所接触的男人不是强势就是弱势，强势的对她产生压力，弱势的她对别人产生压力，所以她才有这种观点。她不知道，男人除了强弱而外，还有尊重与不尊重女性之分，千万别把别人尊重你当作怕你，而在你眼里认为他是弱势。

个人不认同这种说法。按这种逻辑，明显就是认为强的男人就是好的，值得选择，值得交往，甚至托付终身的，弱的男人就是不好的，不值得选择，不值得交往的。这根本就是一种只看权势，才和财，不看品和德的划分方式。说白了就是物质至上，钱权崇拜。也不知道这样所谓的高知，肚子里存的都是什么货。

个人认为男人划分的标准应该是这样的。德才兼备者为第一等人，无论是选人才还是选丈夫，这样的人都是上上之选。正经八百的武能上马定乾坤，文能提笔安天下。上得了厅堂，下得了厨房，哄得了娇妻，上得了沙场的绝世好男人。有德少才或者无才者为第二等人。这样的人虽不至于做出多大贡献，但也不会偏离正道，危及他人。兢兢业业，平凡中又有闪光，在属于自己的位置上做出自己的贡献，做一个合格的儿子，妻子，父亲。有才少德或者无德者为第三等人。这样的人由于本身具备远超普通人的能力，而又缺少或者没有内在品德的自我约束，对社会和家庭做出贡献的几率比危害社会，破坏家庭的几率更低。属于不稳定分子，极有可能成为破坏分子。无德无才者为第四等人。这种人即使想为社会和家庭做出贡献，由于能力有限，并不能发出多少光和热。相应的，因为能力的问题，即使为恶也恶不到哪里去。

和珅够强的吧？乾隆面前的大红人，红到发紫那种，要地位有地位，要权利有权利，更是富可敌国。然而有才无德，贪起钱来那简直是不知道多少是够，害起人来不知道什么是狠。这样的人强则强矣，做起恶来那可不是三两个人能比得上的。没有品德约束，有本事的人做起恶来破坏力更强。总之，德为主体，才为辅助。德的重要性远高于作为辅助的才。

到此，以上就是小编对于人才市场好坏之分的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场好坏之分的2点解答对大家有用。