人才市场党总支，人才市场党总支书记是谁

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公司人才流失到底是谁的锅？

在这个问题上，我也有同感、每年都会流失一部分生产骨干，因为有能力跳槽的大多是技术过硬的人才。没有能力的人，反倒像牛皮糖一般，公司怎么甩也甩不掉，形成了尾大不掉的局面。

但是呢，上面的看法只是基层员工的看法，在人事权这方面基层员工没有任何发言权，即便是表达一下关切都很忌讳。这些年来，根据我的观察，员工基础好的，跟领导走的不近的人，能力再强，也是陪跑的。也就是说基层员工认可的人才，并不一定能得到领导的赏识。

人事权在谁的手里，谁说话才算数，得到领导认可的才是人才，那些冠冕堂皇、逢场作戏的的认可不要当真。基层员工看好的人往往上不去，而能上去的，都是领导看好的人。所以每次人事变动的时候，总有黑马悄无声息上位。

所以公司人才流失这个问题只是我们最基层员工的认识，领导不会这样认为的。公司离了谁都行，一两个人的去留，那怕真是人才，公司也不会在意的。人才流失也就谈不上谁来背锅，用人的大环境就是这样子。

这个原因很多，党总支书记、董事长、董事会与总经理应承担绝大部分的责任。主管品牌、产品和人事的副总经理、人力资源总监、品牌部总监、工会主席、团总支书记都要挨板子。当然，国家人力资源部、地方人事中心...都🈶巨大的责任。

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