中小企业如何评价人才市场，中小企业如何评价人才市场工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中小企业如何评价人才市场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中小企业如何评价人才市场的解答，让我们一起看看吧。

提升自我，自考本科，人力资源专业怎么样？

人力资源学习的主要科目有：管理学，人力资源管理概论，工作分析，招聘与录用，薪酬管理，绩效管理，员工培训，组织行为学，职业生涯规划，劳动合同法，西方经济学，劳动经济学，公司法，高数......

毕业之后主要从事文职类工作，主要是负责人事工作（也有行政）为主，比如公司的人力资源规划，新员工的招聘和培训工作，职位说明书的编写，员工绩效考核，合同的管理，工资的发放和社保的缴纳，偶尔还做做后勤工作。混的好的话可以往上爬做上总监，或者往培训师和职业生涯规划师，也就极个别！混不好的嘛，可能一辈子只能做那点事，庸碌一生！毕业后最好能找到一家正规的公司，有完备的人力资源体系，如果是小的私企，那体系不完善，做的事也杂！而且也学不到东西！！

通过自考本科来提升自己，当然是一条好的途径：一是学习的形式灵活多样，目前自考本科有“全日制、业余制、网络班、自学”四种学习形式，考生可以根据自己的情况，选择一种更适合自己的学习形式；二是专业选择自由，不受文理科目的限制，可以根据自己的意愿自由选择；三是学历国家承认，毕业后可考研、参加公务员考试、行政事业单位招聘考试、职称评定等。

目前参加自考的人越来越多，有的想通过自考来提升学历，好在将来能够找一份更理想的工作；有的为了升级加薪、职称评定；还有是为了考研、考公务员、考专业资格证等，反正各有各的盘算。不知题主自考的目的是什么？如果只是为了提升学历，想快速取得文凭，推荐“教育管理、汉语言文学、学前教育、新闻学”这四个专业，这些专业的共同特点是免考高等数学、考试科目少、专业难度小、考试难度不大。

如果你是考虑就业或将来发展，人力资源专业目前算是一个热门专业，将来发展前景也是比较好的专业。人力资源管理人才被列为我国12种紧缺人才，据权威机构调查结果显示，国内需要中高级人力资源专业人才600万，其中上海缺60万、北京缺40万、广州缺50万、武汉缺30万左右。

这个行业发展前景确实不错，进入的门坎也不高，但要想在这个行业要有所成就，就要看自己有没有这个实力。目前缺的主要还是中高端人才，要成为中高端人才，还是有一定难度，首先就是必须取得相关职业证书，按照规定本科学历，需连续从事本职工作五年以上，才有资格去考人力资源管理师证书，而且仅仅考个证书肯定不行，这只能当作敲门砖，选择了这个职业，就要有长期学习的准备，必须能够与时俱进，否则容易被淘汰。

感谢平台邀请。

首先为题主自我提升的意识点赞！

人力资源专业在目前是中国企业的短板，据我所知，河北省的人力资源专业开始于1998年，河北经贸大学当年入学的学生所学专业名称叫“劳动经济管理”，2002年毕业时，毕业证书上仍然保留着这个名称，2000年入学的学生才改为“人力资源管理”，为什么说这段历史呢？只是想跟题主说下人力资源专业做为学科来说，时间并不长。如果学好了，一定会很有前途。

中国目前运行的人力资源管理，大多是学习的欧洲、美国、日本的人力资源管理模式，无论是人才的招聘选拔录用、培训、组织设计及诊断、薪酬及考核等等，而且在企业的运用上也都处在变化当中，感觉哪家公司做的好，就抄袭一下，当自己的公司推行不开时，就再找别的公司的模式。

个人认为， 国内做的最好的要数华为和海尔，2000年，一篇《华为的冬天》，拉开了华为人力资源及企业变革的大幕，前期尽管也有东拼西凑的过程，但之后一直沿着自己的主线打造自己的人力资源系统。

海尔的“日清日结”文化造就了一个不平凡的企业文化，它的人力资源管理系统也是国内的标杆。目前人力资源MBA课程中的很多案例都来自于海尔。

我和我老公都是做人力资源的，我目前是一家公司的人力资源经理，我老公是知名企业的人力资源总监，现想结合这些年的工作经历和大家聊一聊如何选好职业，幸福的工作！

人的一生都在追寻幸福！

我问：幸福的人生源于何处？

我想：幸福的人生源于选择！

人生是一连串的选择！每个看起来微不足道的小选择，都在决定我们的未来。

选好伴侣拥有幸福的婚姻，选好职业拥有幸福的工作。

好伴侣+好职业=幸福的婚姻+幸福的工作=幸福的人生

所以无论是高考还是成人教育，选专业的重要性不亚于选配偶。因为，选专业的本质是选职业方向.

其实，选好职业，就犹如选好伴侣，适合自己的才是最好的。

今天小编就自考热门专业“人力资源管理”专业为大家细讲一下，为什么它是既好考又好就业的专业之一？它的职业前景又在哪里呢？

首先我们来看看这个专业我们能学到些什么内容。

自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。

使同学们能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

该专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

目前人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。

主要就业方向：

这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！

到此，以上就是小编对于中小企业如何评价人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于中小企业如何评价人才市场的1点解答对大家有用。