人才市场招聘导购，人才市场招聘导购要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘导购的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘导购的解答，让我们一起看看吧。

怎样才能招到服装导购？

导购这个岗位的稳定性较差，所以很多店铺都面临长期招人的状态，途径还是有很多的。

门口直接挂招聘牌，这个针对现在很多找工作想离居住地方近点的，通常他们会直接走出去找附近的，看到有合适的就直接来面试了。

网络招聘，这个平台就比较多，比如智联招聘、51job、58同城、赶集网，大街网…………非常多，发招聘信息就可以了，多发点，普及率高点，求职者这个网站没投到那个有可能投到了呢。这种对连锁店较多的企业更有好处，针对大批量求职人员投简历面试。

人才市场，这是比较传统的方法。

推荐，可以是自己员工推荐的朋友、前同事、亲戚都可以，也可以找朋友推荐。加大力度也可以有一些奖励制度的推荐，比如成功推荐入职满3个月奖励多少钱之类的。

服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。

服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了

导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。

导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。

现在谈谈如何招聘服装导购

1.门店招聘

我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。

2.当地人才市场招聘

当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。

3.互联网招聘

到此，以上就是小编对于人才市场招聘导购的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘导购的1点解答对大家有用。