人才市场可靠么，人才市场怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场可靠么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场可靠么的解答，让我们一起看看吧。

人力资源外包靠谱吗？

这个问题分两种情况！

第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。

第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！

对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合考虑！

人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。

主要分为以下几方面：

1.岗位需求分析

2.人才招聘

3.人才培训

4.绩效考核

5.薪酬福利

6.员工关系

7.员工发展

8.人才配置

人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：

看公司的资质：

资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。

直接咨询服务报价：

你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!

看公司的案例：

市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！

人力资源外包的范围包括：

1，人员招聘

2，培训

3，提供相关的劳动关系咨询和人事策划

4，代理人事，社保等业务

好处：

1，降低用人单位管理成本

2，灵活用人，选人

3，服务更专业，合理

4，减轻公司人员的工作和压力

当然非常靠谱了。

很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。

首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。

其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。

对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。

到此，以上就是小编对于人才市场可靠么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场可靠么的1点解答对大家有用。