人才市场中年女性，人到中年的妇女找工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场中年女性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场中年女性的解答，让我们一起看看吧。

30+的女性为什么有人说不好找工作？尤其是35岁以上的？

【谢谢悟空小秘书邀请】

我看了好多回答，我觉得这问题，应该从女性自身能力方面以及国家政策层面上找原因。

1、中国的传统是男主外女主内。不管30+的女人是否成家，她都必然要面对【家事】的了。如果成家有小孩，她们自然要分心关照自己的家事；如果还未成家，那么她更需要积极的找家，成家后就需要很多、很多、很多法定的带薪假期……

单位，是需要你来工作的，如果是企业，更是讲求效益，要求利润的，你来单位后不但未能给单位带来收益，反而给单位背上包袱，谁敢要你？

2、一般岗位，一般人都能够胜任，因此，双向选择，单位自然会考虑利益及绩效而请一个实在的、不会分心的、不会给单位甩包袱的人工作。这或许是政策层面过多偏向保护女性而带来的副反应。

3、所谓的工作，往往可分为两类：一是纯粹的索取报酬工作；另一是为企业创造效能的工作。

一般女性，到了30+后能力基本定型，学习能力、知识更新能力也显得力不从心。

如果不能胜任领导岗位，那么其他岗位只能与普通员工竞争，这竞争，30+的女性显然处于劣势。所以，纯粹的索取报酬工作确实不容易找。

如果该女性有很强的工作能力，双向选择，不但工作好找，而且很多工作找上门也未必愿意去。这样的工作，与年龄、性别无关。

比如我这行业的，不少单位高薪聘请，我也未必会答应他们的要求，因为我知道，他们给我的所谓报酬，其实就是我给他们创造更多财富更多利润后才取那么1%，甚至0.1%。

谢谢邀请！

有人说30+的女性不好找工作，尤其是35岁以上的。这不是道听途说，这是真正存在的事实。基本上女性的职场年龄很短，也就是从23-30吧。

其实想想很划不来，一个家庭培养一个女大学生需要花费大量的金钱和心力，女孩子学习好的话也需要摒除各种杂念，但是大学毕业近23岁，研究生毕业近26岁，博士毕业近28岁，毕业后要在30之前找到工作，站稳脚跟还要谈恋爱结婚生子。踩钢丝也比这容易些。

我有一个朋友是硕士毕业生，她在大学期间边学习边谈恋爱，按她的话说是节省时间，最好在找工作之前把这些都解决了。可是恋爱这种事情不是努力就可以了，临近毕业她和男友分手。分手的时候她哭的天昏地暗，因为哭的太凄惨使得辅导她写硕士论文的老师也陪着她一起哭了半天。

本来她想要毕业后托关系进入学校工作，就算是学校图书馆里的馆员也行，但是即使这个位置也已经内定了。于是她通过校招进了一家企业。

在我看来30岁以上的女性之所以难找工作，无非是因为三点：

社会原因

企业问题

接受能力

女性一般在面试求职的时候都会被问道“有没有结婚，或者一年以内有没有结婚的打算”，一旦听到你有男朋友或者说是有结婚呢的打算，大多数情况都会在备选名单里划掉，很简单，因为社会上现在有个很普遍的现象，女性一旦结婚或者生完孩子就不会来上班，这是大家公认的，说是歧视也不为过，但是造成这种原因的恰恰是女性本人，女性结婚后，由于受中国传统思想影响，结婚就的生孩子，不然就会被其他人以为夫妻双方身体有问题，所以，一旦结婚80%的女性就离职，这是导致女性不好找工作的原因之一；

上面也说到面试管听到女性面试者有结婚打算就不再录用，退一步讲，这个女性的条件很好，最后录用了，但是女性结婚，公司要批婚假，然后等到生孩子有的给批产假，两个假期结合起来将近有大半年时间，站在企业的角度考虑，你的职位要有人替代，公司再找其他人安排培训等等，成本太高，就算你休完假来了，你也得适应一段时间，这些对老板来说都是成本，所以，企业一般不会招30+的女性，这也是原因之一；

随着年龄的增长，一般35+的人不管是男性还是女性，都成家了，都处在上有老下有小的阶段，都图的是一个踏实，不愿做什么改变，而且对新事物的接受能力慢慢降低，工作的积极性和热情满满没有了，这对于企业来说是百害而无一利，员工没有激情，对新事物不感兴趣，那这个企业也会走向灭亡，时代再发展，员工也要进步，不然终会被淘汰。

到此，以上就是小编对于人才市场中年女性的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场中年女性的1点解答对大家有用。