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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场面试填表格的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才市场面试填表格的解答,让我们一起看看吧。
企业了解信息:很多时候,应聘者已经带了简历,但是公司依然要求填写这个表格,这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是,对于企业来说,是很必要的。应聘者带的简历,肯定是经过自己整理的,大精心撰写的,里面必然会有或多或少的内容美化,或者水份存在,可能信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息,不一定跟应聘者带的简历完全符合,所以应聘者还是需要填写这个表格,把企业想要的信息展示出来;这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息,面试会更为高效.
背景调查:有一些大公司,要对应聘者进行背景审查的,包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式,这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘,背景审查更加必要。
企业存档:应聘者是自己来公司的,内部推荐的,招聘人员在网上找到的,还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息,过去的工作经历,已经其他信息,公司都是需要留档的。以后的查阅,人员调动,信息审核等等,都可能会用得着。
我们在招聘过程中,明明求职者自己有带着简历来参加面试,为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者,填写一份公司统一格式的应聘申请表,究其原因是因为:
第一:公司需要了解的很多求职者基本信息,在求职者自己带着的简历中无法体现,还需要一一询问,如果由求职者事先填写清楚,可以减少询问时间,以方便长期保存。
我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中,有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性,很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的,导致求职者的基本信息不全。
比如:家庭住址、户籍地址、个人身份证号、籍贯、专业证书、紧急联系方式,健康状况等。
而求职者在个人自制的简历中,基本信息更多的是姓名与联系方式,而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二:可以通过填写应聘申请表,了解求职者的求职态度。
通过填写应聘申请表,可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息,其它不概不填写,我想,这样的求职者是公司不欢迎的,应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供,请问有多少诚意呢?
有些求职者告诉我说,如果我应聘成功了,我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人,认为还有继续面试的必要性吗?
第三:可以了解求职者的书写能力。
工作中可能因为电脑的普及面太广,导致现在很多求职者的书写能力太差,但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中,电脑不可能代替我们所有的工作,代替我们所有的书写机会,因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体,无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写应聘申请表,我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何,字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高,如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下,为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述:公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表,并不是心血来潮、一时性起的行为,而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲,认认真真完整的填写应聘申请表,在相同条件下,会增加面试成功率。
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很多人都很奇怪,我明明带了简历去面试,却还是要被要求填写应聘申请表,也就是在填一份简历。这个问题也曾经在网上争得热火朝天,而很多的网友都觉得是企业多此一举。其实只是你们不明白里面的门道罢了。
建立企业的人才库
现在很多企业都实现了数字化管理,都有自己的一套OA系统,让应聘者按照企业的格式填写应聘简历,有助于企业建立自己的人才库。而建立人才库的好处是什么?很多企业全年都在招人,其实并不是真正的需要人,招人的目的就是为了建立自己的人才库,以应对人手不足,匆忙招人的情况。当企业临时急需人才的时候,如果没有这个人才库,他只能在招聘网上大海捞针,而临时急招的人,质量是很难保证的。从之前的人才库里招人,那么质量肯定是能保证的,也许别人已经找到工作,通过高薪也一样可以把人挖过来,这就是让你在填一份简历的目的之一。
实现企业间的人才互通
有些大公司的HR喜欢说的一句话就是,我让你在同行业找不到工作!而他们的底气就来自于这个人才库。大公司的人才库基本都是互通的,如果你在其中一家犯了大错,或者做了些让人无法容忍的事情,他就会在这些企业中“通缉”你,你去别家投简历,只要在别家是“黑名单”,系统就会报警,而你的简历也不会被通过。这个系统最大的好处就是让企业降低用人风险,对于一些“不受欢迎者”,可以自动拒之门外。
也是面试的一部分
企业让你填简历,也是面试的一部分,不要觉得这个企业办事效率低、浪费时间。如果你连企业交给你的第一份任务你都不去完成,你又怎么会通过面试,拿到offer呢?
小明的观点:填简历并不花多少时间,所以大家不需要为了这个小问题纠结,毕竟你是认可这个企业才会去面试的,而企业也不会做没有意义的事情,只不过是你不了解罢了。
通过以上介绍,你们对求职者面试时带了简历,企业还需要你在填一份简历这个问题了解了吗?欢迎关注小明,带你了解更多的面试小技巧~
太简单了,说明你的建立不全。
要看你应聘的是什么企业。如果是一般的民营企业,可能需要的信息不多,公司更多的是想知道你的婚育状态什么的。一般人简历都不写这个。
如果是央国企,你的籍贯、生源地、过往经历就很重要。
所有信息都要核实以外,主要是学历信息,亲属信息等,还有的单位需要无犯罪记录证明才能入职。
你的简历怎么可能有这么多私人信息呢?
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历,当然是有原因的,
1,求职者带的简历各种五花八门都有,用公司提供的模板方便统一,及后期存档;
2,有些信息,求职者自己带的简历上没有,有些信息企业不需要,求职者却写到自己简历上浪费位置;
3,让求职者按照公司模板重新写一份,也是为了看求职者过往的工作是否真实;
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板,可以观察出来,这个企业在用人方面关注哪些点,比如有的单位面试登记表上让你登记血型,说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人,认真填写公司提供的模板,这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事,保安大叔帮忙拿给人事一份简历,说那个姑娘填简历一点都不认真,人事看了,确实,一份简历被填的乱七八糟,皱皱巴巴,涂涂抹抹的,保安大叔还说,这是她写的第二份了,第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说,填的简历连保安大叔都看不下去了。
1,用人单位有自己的人事档案,是需要一张信息表存档的。
所以会让你再填写表格。
2,也能通过你的填写看看你写字好看不好看,写字好看会加分的。
3,每个人的简历信息不同,有可能用人单位想知道的,你的简历上没有。
而且公司存档需要统一的格式。
到此,以上就是小编对于人才市场面试填表格的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场面试填表格的1点解答对大家有用。