人才市场人才供应情况，人才市场人才供应情况怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人才供应情况的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场人才供应情况的解答，让我们一起看看吧。

在农村办一个人才市场怎么样？有市场吗？

这个问题很有创造性，很乐意回答!

一直以来，所谓的人才市场都会落户于城镇，很少听说农村有人才市场。肉菜市场嘛，人口较多的村庄倒是不少!至于为什么会这样呢?无非就是供求两字。因为城镇工商企业多，供应岗位多，人才市场便应运而生。工商企业把招骋信息提供到人才市场，人才市场根据工商企业的招工要求为企业推荐介绍合适的岗位工人，收取一定的劳务费，这便形成供需双方都认可的人才市场!

那么，在农村办一个人才市场可行吗?可行!但必须具备下面几个条件!

第一，不建议个人出面去搞，你可由你所在的村委牵线搭桥和你一起创办。有利可图，有益乡民，这点只要你是诚心做事的我想村委一定会帮你。

第二，你本人在村里必须要有一定公信力。即是你这人必须说话算数，办事得力得人心会办事，大部分人相信你!不然你开个黑中介，把人卖到非洲挖煤矿，找谁去呀?

第三，你所在的村，附近的村必须是劳务输出大村，每年有成千上万甚至几万人口外出打工!毕竞有需求才会有市场，你说是吧?

第四，你必须手里有足够多的岗位需求资源信息，且你和他们(工商企业)，有长久持久的愉快合作，他们信任你，依赖你!

只要具备以上条件，你可以尽管去办你的人才市场，包你红火!

办一个人才市场

一是现在农村现有劳动力基本上都是4050人员，年轻的都出去打工了，一般从厂子打工，做贸易，微商 比比皆是，劳动形式多样化。

二是可以面相两个人群。一是劳动力输出。出国务工，赚取外汇，办理劳动人员劳务输出。二是与各大劳动型密集产业合作，培训上岗，电子厂，机械厂等北上广深等城市。

在中国，人力资源的工作有哪些？

人力资源管理做什么的，很多书本，外部机构，网络有很多解释，但我觉得都很理论化。我从一个从业18年的人力资源工作者说说我的一些体会，尽量用白话阐述。人力资源做什么，首先我们就要先弄明白人力资源的价值点在哪，核心的职能是什么，公司这个组织对人力资源的诉求是什么。我的总结是，人力资源核心价值有三点；

1.人力资源是组织的文化践行者和建设者，人们常说，有人的地方就有江湖，有江湖就要有有规矩，这里的规矩就是文化。而文化是人与人之间默契和习惯慢慢沉淀的规则，而人力资源部门就是这些规则的沉淀总结者和推广者，让这种沉淀的文化通过行为和渠道贯彻至组织的每一个人；

2.人力资源是组织的变革者和效率改善的参与者；组织里所有的改革或改善首先要改的就是人，要么是人不合适要么是能力不合适，要么就是思想态度不合适，所以组织架构或流程的改善需要人力资源参与，且在组织变革中严把人员评估考核关；

3.人力资源是公司业务发展的人力需求的保障者。这点大家很好理解，这点也是最基础的，业务要发展，离不开人才的供应，所以人资资源首先最基础的就是要满足业务对人才的需求，要打造和建设公司人才的生产线即人才培养机制。

人力资源工作，不知你指的是企业内的人力资源岗位还是指人力资源就业方向，作为一个从业十年的人力资源工作者，对不同体制的企业人力资源岗位有很深的感触,我就从这两方面给你简单介绍下：

人力资源就业方向：

一是：企业的认识岗位，包含招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等；

二是：公共事业单位；

三是：科研教学机构；

一般情况从事于企业的人力资源岗位偏多，主要包含 招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划及劳动关系六大模块。

新人一般都是从招聘或培训等基础事务开始学习，逐步扩展各个模块。

如果说在从事此类岗位前没有做过类似的工作，最好是进行系统化的学习，熟悉整体框架及概况才会有助于你的工作。

到此，以上就是小编对于人才市场人才供应情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人才供应情况的2点解答对大家有用。