闲人的人才市场，当地的人才市场在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于闲人的人才市场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍闲人的人才市场的解答，让我们一起看看吧。

为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？

朋友，这其实是一个很好回答、也很简单的问题。

说白了，其实就是两者在安逸度、社会地位等方面具有较大的差异。

私企虽然空间大，能给个人提供充分的发展空间或平台，但工作相对累，而且压力非常大，员工与员工、管理人员与管理人员之间竞争相当激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龙阶，或者今天是你部下的人，明天就变成了你的上司，这就是说私营企业没有铁饭碗，职业生涯处于随时高度的竞技状态，也处于变化无常之中，在私企里不可能一劳永逸，一个职位不可能让一个人永远干到底，这里要靠实力和能力说话，靠混是没有出路的。

而且除了人与人之间的竞争外，市场竞争也是一个巨大的考验，比喻你现在成了一家私营企业的掌舵人，如果你不思变，企业不能适应市场的变化和竞争的需要，你和你的企业就有被淘汰出局的危险。即便是马云、刘东强这样成功的企业家，他们都时刻存在危机感和生存竞争压力的。因为这原因，一些在私营企业干了几年之后的年轻员工，总算通过各种途径进入国企工作。

而国企与私营企业则是完全不同的管理体制，这里工作环境好，比较安逸，相对私营各方面生存竞争的压力小多了，一般只要不存在违法违纪行为就没有丢饭碗之虞。而且这里通常关系比较盛行，官本位严重，工作能力大小、高低不是要求得特别强烈，只要循规蹈矩，而且善于搞好各种关系，往往会得到升职的机会，坐到一定级别比喻处级以上的管理层了，待遇都比较高，也不会有失去职务的危机，到手的职务通常是终身制，一直干到退休年龄为止。

我本人在国企央企和私企都工作过，并且作为咨询顾问，接触过很多的大型国企和大型私企，发现了一个普遍的现象是：无论是国企还是私企，都互相羡慕，国企员工羡慕私企发展空间大，升职加薪快。而私企员工则羡慕国企钱多事少离家近，轻松健康能顾家。

但是一个人不能光看他，孔子说“听其言而观其行”，有人虽然嘴上这么说说，但身体却很诚实。很有意思的是，很多私企员工拼命往国企跑，而大多数有国企员工并不会真的辞职往私企跑。

所以，题主问的：为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？是有根据的。

但是，就跟房价涨不代表买房就一定是高枕无忧的投资一样，你得找到有人接盘才能。大家看中的无非就是国企的稳定，不担心倒闭，背靠大树好乘凉，不怕没人接盘。尤其是很多长辈，在他们那个年代，有一张国企的门票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艰难。

可是泰坦尼克号也会撞上冰山，更何况企业。寒冬来临，留什么给自己取暖。的确，私企不稳定，即使是华为这样的大私企35岁都要清理，马云王健林即使荣登首富宝座，也没有“成功者必备”的啤酒肚，因为什么？因为累呀！

马云为什么那么累？世界变化太快，10年后还能不能坐在牌桌前都是问题，所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你还敢相信这世界上有铁饭碗吗？

几十年前，父母告诫孩子的口头禅是：“多学习，别怕累，老实做人踏实做事”；如今大多数父母告诫孩子是“要坐班，要轻松！”每个年龄都有每个年龄的使命和归宿，而年轻人，注定要要成为自己行业的前1%的人，才能保证永远饿不死。想一劳永逸，想找一个全行业100%的人都高枕无忧的地方，坦白讲，谁也说不好。

只要在市场中练就了了本领，不是留不留，而是自己想去哪里？我们不要提倡保命，而真的应该鼓励练就真本事，才是真正的傍身之术！

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！

国企和私企，一直被劳动都拿来做比较，很多人的想法都应了那句老话：这山望着那山高。每个人都觉得别人碗里的饭更香，别人的工作更好做，不身在其中，无法得出更切合实际的结论。

如果说私企的向上的空间很大，但为什么离职率很高？反倒是被人视为一潭死水的国企，更容易留住人呢？原因主要有以下几点。

一、从信誉度而言，国企相对诚信，私企总是兜圈子。

国企比较难进，所以它不会宣传自己的福利待遇有多高，劳动保障有多好，有些国企老总们恨不得把工资说的更低一些，条件说的再艰苦一些，以便让一些想进人的关系户知难而退。私企为了更容易招人，存在夸大其词的情况，招聘里好的条件，入职后往往打折扣执行。

我同学在跳槽时就遇到了这种情况，当时HR给出的岗位工资为6000－10000元，如果业绩好，提成更为丰厚诱人。我同学觉得，以自己的能力，怎么也得拿个平均数吧，比在国企的工资也翻了一番呢。入职之后才发现，不管她如何努力，每个月拿到手的工资几乎都是最低标准，这种情况在公司里很普遍。虽然这样比国企的工资也高了一些，但付出的可以得到的要多得多。这时她才明白，最高额的工资就是树尖上挂着的红苹果，看着香甜诱人，但无论你跳得有多高，都够不着。

二、国企还有一个很大的优势：温情。

养人、维稳，也是国企很重要的社会责任。只要不是特别严重的违反劳动法，比如说是因犯罪被判刑，一般手段都比较温和，不会轻易与员工解除劳动合同。所以在国企工作的员工，生活相对安逸，压力也小，不会总担心着因为表现不好，或者生病请假就会被解除劳动合同。

前段时间流传的华为降低公积金交纳比例，或者35岁以后与员工解除合同，甚至有人因为得癌症，医疗期满之后，单位也是很无情的与解除了劳动关系，这些情况在国企业，几乎是不可能发生的。我们单位也有一名职工，得了癌症，医疗期一再延长，工资扣的也很少，单位领导说，这名员工得的是绝症，活不了多久了，本身就非常不幸了，单位也不差多养活他一个人。

三、国企相对来说福利待遇较好。

国企除了一些较大的、有政策性支持的行业，一般工资都不是特别高，但是不管你工资高低，五险一金都是足额、上限交纳，效益好一些的单位，还有补充养老和补充医疗，各种假期也严格按照国家规定执行，宁肯工作要求的不是特别严格，也要遵守劳动法，绝对不克扣职工应该享受的福利待遇。而且，现在有很多国企都面临着退城进郊，原来的厂址都是卖给了房地产商，职工可以以较低的价格的拿到房源，虽然现在国企不像原来一样分房子，但这点优势，也是很多私企无法比较的。

到此，以上就是小编对于闲人的人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于闲人的人才市场的1点解答对大家有用。