人才市场形成氛围，人才市场形成氛围的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场形成氛围的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场形成氛围的解答，让我们一起看看吧。

东北为什么留不住年轻人，有什么办法留住年轻人呢？

东北不光是留不住年轻人，几乎所有人都留不住。像我这样的55岁的人在老家工作都难找，就是有工作也就是1700元的工资，在南方找个工作很简单工资8000左右，大家可以想想，家乡能留住人才吗？

东北留不住年轻人，其实每个人心中都有自己的答案。

先说几个听起来会苦笑的事情都是最近发生的真实新闻。1、有个外地打工男子从低风险地区回老家，结果被社区强行隔离7天，由于这个人没啥亲戚朋友，愣是吃了七天泡面。七天后社区来道歉了，说是不用隔离，他们自己理解政策理解错了，男子当时就崩溃了。2、东北一高风险地区，一男子下楼扔垃圾，防疫志愿者不让，男子把志愿者捅死了。3、一男子开个不足二十平米的小店，为了手续前后跑了6个部门，自己苦笑称就差气象局没去了。

东北常年人口流失严重，正轨企业逐渐减少，给予年轻人的就业机会寥寥，年轻人没有生存空间，谁也不能等死。身为一个东北人，深知东北营商环境究竟能差到什么程度，在北上广一次正常办的事情这边要跑最少三次，那边费点劲的事情这边就得意思意思（你们懂得），人均收入较低，实体生意市场很差，还攀比严重，都是死要面子活受罪。

东北的发展好比中国足球，不是一两个高水平教练或者一两个好领导可以解决的问题，他是根深蒂固的顽疾，就说中国足球，如果不从跟抓，不从体制本身着手，想靠着规划解决进世界杯的问题，除非规划场上十一个人，那这样的球队还会唱国歌么？

东北不是留不住年轻人，是留不住年轻的人才。以985/211大学毕业生为例，东北三省一共有四所985大学，哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学和大连理工大学，还有哈尔滨工程大学、东北林业大学、东北农业大学、东北师范大学、长春理工大学、延边大学、辽宁大学、大连海事大学等众多211高校，每年毕业生数万人，但是每年留在当地就业的不超过20%。造成这种现象的原因是多方面的，但最主要的原因是这些年东北的经济发展缓慢，所能提供的高薪岗位有限。因此，留住年轻人才的关键是要加快经济发展，尤其是民营经济的发展，只有加快民营经济的发展，才能激发经济发展的活力，创造出大量适合年轻人才发展的岗位。但是，东北的经济发展是一个老话题了，各种原因分析和开出的药方这些年太多了，但还是没有太大的起色，看来要想在短期内扭转年轻人才外流的趋势并不现实。

应该说，东北留不住有才华的年轻人。但是，再看看，东北有多少外地的创业者，做生意的外地人，遍地都是。

东北主要是高科技企业在全国占比很小。大批国企倒闭或者转型。沈阳机床，辉山乳业，华晨轿车等都破产重组。不明白，这些企业都是搞不好怎么回事？

一个奇怪的现象，这些年来，东北来了许多南方的省委书记、省长，市委书记、市长等。按理说会把先进理念带到东北。尤其是，沈阳几年来，换了一届又一届市委书记、市长。干几年后，都换到另一个地方而晋升了或者原地晋升。沈阳依旧是老样子。真是匪夷所思！

东北的出路在于重组产业，扩大开放。振兴东北老工业基地的口号喊得震天响，已经有几十年了，结果等到的是：投资不过山海关。为什么呢？当年的工业基础已经变成累赘了。人才、市场、资金一样都留不住。只有重新格式化，重布操作系统，重新编程运行才有重生、涅槃的可能。

到此，以上就是小编对于人才市场形成氛围的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场形成氛围的1点解答对大家有用。