人才市场用工现状，人才市场用工现状分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场用工现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场用工现状的解答，让我们一起看看吧。

到处喊用工荒，到处喊人口红利没有了，是真的“招不到人”吗？

不是。唯利是图，企业经营及民企老板过分强调企业利润，将打工者当做工具人，残酷剥削。而低端制造业就是依靠产品产量提增利润，但企业经营者却一味降低用工报酬，导致打工者厌恶自身价值被剥削得太深重，而打工者也无法争取到自己的合理利益，干脆不干了。导致企业用工荒。

很多企业一般不做人才储备，即使做人才储备，也是考虑一个人多能工，在效益不好或订单少的时候，企业高层会考虑人员精简，那些被精简的人才，会去从事其他行业。当订单来了，能做事创造价值的人手就不够了，而多能工也不能一个人同时创造多个人的价值，企业就开始招聘人才，但是很难找到对口的人才，想找那些被精简人员回来，那些人一般也不会回来，所以只能招聘新手来培训。新手常常做的不好和不适应，经常有辞职，企业再招聘新手，而新手做工慢品质差，管理很难很难一时改善，造成客户不满意，然后订单又少了… 然后循环…

所谓“用工荒”是当下最大的谎言。你看到好的企业用工荒了吗？根本不会，好的企业根本不用去招人，内部员工介绍来的，那业天天招工的都是烂企业，缺德老板，企业不缺德就不会缺人。

好企业从来不缺人，因为就算真的缺人，内部员工自己介绍的都够用了。哪里还用招聘？

这里说一说我所在的城市招聘的一些套路。如果用人单位说有几万的高额补贴，那基本是慢慢发放的，每月或者每季度发多少，多少年发完。如果说招聘说的是6000到10000，那么基本就是6千多，一年里有偶尔一个月或者两个月能拿1万。如果岗位是销售类，那么大部分有个无责底薪，不会多，剩下全靠业绩提成。现在企业福利待遇都会往好的企业看齐，但是管理和制度绝对会超过好企业。所以要考虑清楚。

其实待遇和福利基本跟经济发达程度关联很大。比如外企比私企要好，沿海企业比内地要好，越往小的城市各种福利待遇越低，偶尔有的老板会觉得这是一种恩惠！而不是企业还有的责任！最后说一点在我们这个二线城市私企几乎都不给工人买社保，就是买也是少部分或者自己需要承担很多，没办法这就是现状。

最后举个简单例子，上海特斯拉工厂，工资业内提高，福利最好，中专生就可以。这样的企业会缺人吗？那些招聘承诺和实际不一致，内部斗争严重，薪资不合理，从来不讲人性管理的，几乎一年四季在招人，不信可以看看这样的企业，绝对是不好的。

今年节后广州会不会出现“用工荒”？

照年前年后的惯例来看谁还想往你这广东来打工其目的回家难返厂难上班时间长生活条件太差消费高效率低这些方方面面是主要因素如果我说哪一方面假了你'谁便去多调查采访几个人才知道什么叫用工难用工荒

各企业都有空缺岗位，主要看薪资，能拿到自己满意的却没有几家企业，物价上涨，工资原地踏步，现在各企业普工，招临时工十五元每小时左右，月薪四千左右，有的吸引员工进还包吃住，等等。

多谢邀请！节后广州是不会出现“用工荒”，因为每天都有大批大批的南下人员 抵达广州，而且大部分都是来广州回到原工作地方，也带来新的一部分人员南下找工作，所以广州是不会出现用工荒的。

春节以过去 ，有的上完了大学的年轻人，正式找工作的好时期，有的个体户也招聘一些用人之才，有的个人开起网站也是用这些大学生人才，各项企业公司金融行业都在招聘新职工上岗，有的各回个人的单位工作，有的农民现在正在返回，城市的路上，正式上班去了，全国各地招生人才的非常多，各大企业也是正在，找收一批新职员，各大公司应该不缺乏人才吧！现在有大学生很多，也是正在找工作聘用的时候，因为，我们国家人口多，人才有的是人才，想找工作的人员，有时找不到工作，想招聘的人才，以找不到人才，所以说，人才市场需求量特别大，有的公司招牌挂在门口，都写着招聘人员，还有的去市场直接招聘人才，祝大家在新的一年里，都平安，都发财，都有好工作，都有自己的梦想事成，万事如意。狗年发大财，狗年吉祥，狗年行大运，👏👊👍，狗年发财旺旺旺旺旺，旺盛，旺财，旺发达。

到此，以上就是小编对于人才市场用工现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场用工现状的2点解答对大家有用。