人才市场是中介还是直招，人才市场是中介还是直招人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场是中介还是直招的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场是中介还是直招的解答，让我们一起看看吧。

苏州很多工厂招工为什么都是通过中介呀？

苏州现在满大街都是中介，想进厂就得经过中介，厂里现在不设人事部，都跟中介合作，目的就是相互同流合污，中介骗人进厂抽提成，厂里省招工人力无力和五险一金的开支，有关领导也睁一只眼闭一只眼，形成了一个黑色产业链，需要苏州上班的人一定要脑袋够用，要经得起忽悠，尤其是签合同一定要看清楚了在签，多少钱一个小时要在合同上注明，各种福利也要在合同上面注明，不要听他们口头承诺，以免吃亏上当。

在苏州呆了8年的外来务工人给你些建议，希望可以给你提供参考

其实苏州地区的厂区，除了中介还有内介渠道，而且 一般的普工都是这两个渠道

而高级人才，如工程师什么的可以通过工厂官方渠道报名，这类薪资高，但是要求也高

电子厂，大型工厂，他们都只是需要普通工人，而且还是大批量的。2000年的时候我国正在大力发展，北上广这几个大型城市拥入了很多工厂及外地人，对当地社会造成了很多人文因素，而工厂招收的也是天南地北的人，致使工厂工人不好管理，混乱，事故发生，每年都有各种事故发生，造成工厂浪费了不必要的损失。

第一：用人单位也是根据市场销售招人

特别是工厂，忙的时候需要很多工人，不忙的时候工人多了也是负担，浪费人力，钱财等，那么就出现了第三方的人力管理中介公司了。

把人外包给工厂，工作！

第二：规避风险，减少开支！

用人的时候直接给中介一个电话，要多少人就行了！然后中介想方法给用人工厂招人，拉人等，合同签中介，一旦人走了，或者在工厂出事了。工厂不用负担任何责任，因为合同上面是跟中介签字的，所以说，找工作还是去正规地点，或者正规网络APP投简历。

第三：以下是我这几年整理的正规APP

投自己会的，简历怎么简单怎么来！面试发现收钱的，请直接绕道，不管面试单位说的怎么好，直接走就行。因为我们是来找工作的，用人单位也是需要你我给公司创造价值的，而不是还没有工作，就开始收钱。切记！切结！

你说的通过中介招工，就是所谓的派遣工吧！

我认为派遣工是三赢：

1.对打工者来说，很多人不愿意交社保，也不愿意做长期工，就想着做临时工，拿高工价。而派遣工就不用缴纳社保公积金，所以每天的单价相对可观，有一天一结的，还有月结的，很灵活方便！

2，对用人单位来说，劳务派遣工不和用人单位签劳动合同，而是和劳务中介签订劳动合同，所以用人单位不用给这些员工缴纳五险一金，节约了费用。派遣工不属用人单位的直属人力，劳务合同是和劳务输出方签的，如果出了什么问题，派遣工只能直接找劳务公司，用人单位不用负责的，所以用人单位就可以撇清关系，能很好规避风险。同样，工用人单位内部的员工福利也不用考虑他们的！

3对劳务公司而言，他们只负责把人招来，送到用人单位，做好交接，派遣工平时管理是用人单位负责的，中介只需按时发工资就可以了！每月发工资，用人单位会把钱打给中介，中介按照和派遣工谈好的工价，把钱发到员工手里，剩下的钱就是中介自己的了！

而且作为中介机构，他的人脉广，招工方便，利润非常不错！

我在苏州快半年了，我所在的公司，基本上作业员和保安都是外派的，公司里面有几家中介的常驻工作人员，负责往公司送人，安排人员分发。

新来的员工，都是小时工，单价比较高，做满900个小时以候，如果还愿意留下来继续做，那就变成外派工，单价会降低一些，但是会给买社保，社保交的很少，按最低标准来的。如果期间表现良好，有机会转成公司正式员工，就会按底薪算工资，跟我们公司签劳动合同，给缴纳五险一金。

以上是我的回答，谢谢！

到此，以上就是小编对于人才市场是中介还是直招的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场是中介还是直招的1点解答对大家有用。