人才市场财务分析，人才市场财务分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场财务分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场财务分析的解答，让我们一起看看吧。

财务真的缺少高端人才么？

从你描述的情况来看，是你单位缺乏财务的一套管理机制，下面办事员少，上面高高在上的人多，也就是说，做实事的人少，不愿干事的人多。

一、其实人才都是从最基层干起，做起来的，都是在实践中检验出来的。

二、如果仅有财务知识和财务理论，离开了实际操作，凭着老经验，那是做不了财务管理的。

三、如你说的，既然有财务经理，财务主管等等啊，财务经理不做事，这可能跟你的想象不同，这只能说明你们公司财务管理机制缺乏，（或有机制，等于摆设）财务管理上面比较混乱。另一个方面来讲，你们老板重视财务，但不懂财务。说他重视是因为他安排了这么多人；说他不懂财务，是他对这些财务人员的设置和岗责，没有督促到位。

只有这样的情况，才会造成最缺乏开票员、出纳等等的第一层岗位人员。

四、财务岗位的设置，是整个公司的监管中心。重视财务是对的，但运营好财务人员和让财务人员贯穿于整个生产经营活动之中，那就是一门管理技术。

五、财务是技术活，各岗位的分工协作是财务能够成为公司灵魂的重要一环。

总之，财务人员是要不断学习，在实践中检验是否是高端人才，财务除了在正确核算以外，更重要的是监督和管理、分折预测公司经济运行情况，指导公司怎么最大盈利化和及早地发现风险和控制风险！

俗话说360行，行行出状元。不管哪个行业，都有出类拔萃的人员。高端人才都是来自于一线，来自于基层，来自于实践。高高在上是成不了高端人才的，只会指手画脚，胡乱指挥。

大家有什么不同看法，欢迎批评指正！

为何现在的会计高级人才依然紧缺？

会计行业和其他行业一样，对于高级人才的需求依然趋之若鹜，这里面有以下几方面原因：

1.人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作，而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和，岗位竞争压力大，另外随着人工智能的应用，基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势，而目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%，能为公司发展战略提供财务支持，精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整，更多的企业面临着来自转型升级的挑战，而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

2.社会对会计人才评价引起的需求。传统观念认为会计就是记记账、报报税，给老板算好账就行，教科书上写着会计的两项基本职能就是核算和监督。这种从理论到观念都一直影响着会计职能的定位，社会上在很长时间里将会计人员定位于“账房先生”。

随着社会经济结构发生的深刻变化，原来的社会产品卖方市场已经过渡到买方市场，原来做什么都赚钱，而现在必须用更高的智慧才能赚到钱，这种社会经济结构的改变就需要会计人才懂得怎么样去做财务规划和预测、怎么样分析才能在数据中捕获问题、怎么样合理配置企业资源才能产生更高的收益。因此经济结构的变化导致了思想观念的变化，进而对会计行业人才提出了更高的要求，而这种变化引发的人才自身知识结构的调整具有时间上的滞后性，因此，会计高端人才始终不能满足企业需求。

为了解决社会对会计人才的需求以及合理规划会计人才队伍，国家出台了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，政策的出台为会计人才的发展目标提供了指引。纲要强调，必须重视和加强国际化高端会计人才建设，培养和造就一大批通晓国际商务规则、熟练掌握会计审计知识的高素质会计人才，更好地为我国企业顺利迈向国际，有效参与国际经济竞争服务。

因此，随着国家相关政策的出台，会计行业将进入健康有序的发展阶段，高端会计人才的培养将更贴合市场需要，会计高端人才将有更多的机会走向舞台的前沿。

没多少人愿意报名考，其实考试的难度并不大（好像还是开卷的哦）。只是考过了后还需要写论文，并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大，因为即使是高级会计师，水平能力不一定就会比注会高，在事务所也不能执业，更不能签名（相当于只是虚名）。而注会至少还是个资格，是法律规定你的职业资格，这资格，不需要单位聘用才具有。（可以简化理解为：职称需要聘用，资格是法律赋予的权利）

实际工作中，需要高级会计师的职位往往可用注会去替代，而注会的职位，即不能用高级会计师来代替。

东奥初级会计职称前来解答：

首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

其次，中级会计考试的年限要求，有很多进入会计行业的人，其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去，在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会，考试难度大，极少数的人才能通过，如果不是真的热爱这个行业，必须要这个证书，恐怕没多少人能坚持考下来。

最后，会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识，如何与人沟通，如何管理......有很多方面的知识也都需要掌握，但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看，会计能做好自己的本职工作，就已经很辛苦了，有时候还要身兼数职，那么他们怎么去学习呢，这就导致了很多会计人止步不前，最后被行业淘汰。

随着会计证取消，和初级会计职称考试的改革可以看出，国家已经注意到会计行业存在的弊端，并且加大力度整改，相信只要你足够优秀，未来的会计高端人才，一定有你！

为什么高端的财务人员少，那是因为培养高端财务人才的资源稀缺！能培养Cfo几个地方吧，首先是四大会计事务所，其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所，再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端？有cpa你只是有点基础的理论知识，真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累，待遇也不算特别好相对金融，正真名校毕业的大多考研，进券商了。

到此，以上就是小编对于人才市场财务分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场财务分析的2点解答对大家有用。