企业人才市场环境洞察报告，企业人才市场环境洞察报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才市场环境洞察报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业人才市场环境洞察报告的解答，让我们一起看看吧。

企业界所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢？

企业人才应该具备的素质： 1、敏捷的反应能力。思维敏捷往往能把握好最佳时机，促使事情成功；2、良好的学识和修养，在与其他人交流中可以更为舒适不冷场，才能获得水到渠成的功效。 3、健康的身体状况。好的身体是革命的本钱，做任何事情才能有充沛的精力， 4、良好的团队精神。众志成城，以集体利益为出发点可以更快的获得成功 5、领导才能。企业培养人才在方向上不一定是专业技能最强的，还需要有一定的领导才能 6、敬业精神。对于自己的工作一定要热爱，主动做好工作，不到成功不罢休 7、创新精神。时代在发展，勇于接受新观念，快人一步，墨守成规往往会阻碍企业的发展 8、求知精神，学无止境，不进则退 9、态度友好，与他人交流中良好的态度往往能取得双方的共鸣，容易获得成功 10、良好的职业操守，假公济私，因公肥私往往损害企业的利益，会造成企业无法挽回的损失 11、环境适应，初到企业能快速的适应环境，与员工或同事和谐愉快的相处。

我是财经领域创作者金牛，很乐意回答及分享这个问题。

实际上中国的企业经历了几十年的发展，其人才观已经从原先的学历、专业能力转到了以综合素质为主的认知方向，也就是说综合素质是一个企业人才的最基本的必备要求。而职业化则是人才的最关键素质。

与企业主相比，人才的一个最重要的特点是职业化。支撑企业人才职业化表现，必须具备以下十大素质：

1、人才应具有高尚的职业道德，遵守业内公认的规范和要求。

2、人才应具有强烈的使命感和责任感，对企业高度忠诚。

3、人才应具备一定的感召力，能够凝聚人心，人这个头带好了，才会带出一个好的管理团队。

4、人才到企业，一般都是承担重要的项目工作或管理工作。所以应具备很强的执行能力。

5、人才应具有战略规划设计和组织实施的能力。

6、人才应具备洞察市场、捕捉商机的经营能力。

7、人才应具有较强的理财能力。

与人工智能相关的专业应届毕业生，年薪50万，还人才缺口大，你怎么看？

企业对人工智能相关专业人才大战

在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开帷幕。人工智能、移动终端、云计算等专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。

人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。与人工智能相关专业的研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。

一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的.

微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。

1、谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；

2、微软的算法工程师岗位，年薪51万；

3、谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；

某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，中国目前的芯片人才数量和质量都严重不足，缺口高达32万。去年800多万毕业生中，进入芯片行业工作的只有3万人。

01.芯片是什么？

我们通常所讲的“芯片”是指集成电路。它是微电子技术的主要产品，是现代信息技术的基础，常常是计算机或其他电子设备的一部分。

如果把信息通讯，电子终端设备等产品的生产比作盖房子，那么芯片就是砖瓦。

连日来，华为遭断供、海思芯片“备胎”转正事件，引发公众对芯片问题的关注。

02.为什么现在需要芯片人才?

我们现在的情况就是会盖房子，不会生产砖瓦。而购买砖瓦是昂贵的，所以我们要提高生产砖瓦的能力，这也就是为什么现在需要芯片人才。

据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，现有人才存量只有40万，缺口将达32万，年均人才需求数为10万人左右。

03.为什么芯片人才会出现缺口?

到此，以上就是小编对于企业人才市场环境洞察报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才市场环境洞察报告的2点解答对大家有用。