人才市场的利与弊，人才市场的利与弊有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的利与弊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的利与弊的解答，让我们一起看看吧。

就社会上各式各样的人力资源劳务公司，对工厂用工或工人找工，究竟是利大于弊，还是弊大于利？

关于劳务派遣这种方式是对用工单位更为有利。有以下几个原因:

一，用人单位即劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派到用工单位去工作，用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是签的是劳务派遣协议。用人单位承担社保等义务，用工单位负担小，责任小。

二、劳务派遣协议。具有临时性，辅助性，可替代性三个特点。用人单位可以根据需要短期用工，中期用工，方式灵活，人员调换灵活。

三，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，被老被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

四，用工单位可因下列原因退回被派遣劳动者:

1.用工单位有《劳动合同法》第40条第三项情势变更情形，第41条规定的经济性裁员情形的。

2.用工单位被依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销，决定提前解除或者经营期限届满不再经营的。

3.劳务派遣协议期限终止的。

可以看出这些规定，劳务派遣公司要承担用人单位的主要责任，而用工单位只承担相对较小的责任。更有利于用工单位，便用生产经营，人员调配、增减人员及成本控制。

这取决您是站在哪个角度来问这个问题

如果您是工厂企业的人事，那肯定是利大于弊，工厂高峰期的时候，如果没有这些劳务中介的招聘网络，他们就没有办法招到足够的人，没有足够的人，就不能达成生产计划，轻则失去订单，重则失去客户，所以，很重要。

那么对于找工作的工人来说，就得分两种情况：

第一种：正常的劳务中介。

这种体验就比较好了，他赚取企业给他的返费（招募报酬），不向求职者收取任何费用，而且车接车送，很方便，如果面试进厂出现什么问题，薪资出现疑问，他还会及时来处理，便捷、省心，方便，绝对的利大于弊。

第二种：黑中介。

现在这时候，黑中介的比例已经很小了，但是，还是存在的，那就没有任何弊了，要么收费，要么骗钱，要么扣你工资，遭罪。

存在即是合理。

市场上存在各种各样的用工和劳务派遣公司，有其自身的道理。

企业老板不是傻瓜，从这些劳务派遣公司找工人有其存在的合理性。

例如，企业老板短期用工，不用聘用那么多工人，可以规避裁员风险。

例如，企业老板不用担心培训后，雇员流失。

还可以协助处理很多社保、税收等方面问题。有的地方劳务派遣税率很低。

社会人力资源保障部门，是政府对就业及农民工设立的管理部门。其目的保障就业人员的合法权益。原本是政府该办的事，为何要推向市场，保护工人的合法权益，仅仅靠一部劳动法能解决吗？

人才市场、人才交流中心和人社局有什么区别？

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　

2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　

3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　

4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

到此，以上就是小编对于人才市场的利与弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的利与弊的2点解答对大家有用。