人才市场拥挤图（人才市场人多吗）

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本文目录一览：

• 1、为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
• 2、谁知道目前罗湖人才市场找工作的人拥挤不?
• 3、人才市场为什么招聘的人比应聘的人都多?为什么?
• 4、为什么临工市场人满拥挤,而工厂开高薪招不到工人?

为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?

1、教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。这导致就业岗位相对不足，大学生供大于求。 教育和就业的失衡：大学教育与职业需求之间存在断层。

2、大学培养的毕业生数量在增长，但质量上却不能满足就业市场的需求。比如企业需要一线技术工人，但大多数大学毕业生都是偏理论，缺乏技术经验，很难胜任企业用工需求。

3、原因就是企业用人标准很实际，要求前来应职人员具备实用的技能在身，才能适应企业对人才“即来即用”的需求。相当多的毕业生在走出校门的同时，面临的就是残酷的失业，而企业却不能在大量的求职毕业生面前找到合适人选。

4、一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是社会的现实状况。大学生就业有多难，看这些大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。

谁知道目前罗湖人才市场找工作的人拥挤不?

1、好找。罗湖位于深圳的市中心阶段，人流量居多，繁华的阶段，对于工作的需求也很大。找月薪低的工作有很多，薪资高的也要匹配相应的能力，南方的岗位大多都要看实力，实力高报酬好。

2、非常非常多，因为现在市场的工作太少了，但是人又太多了，所以他们只能快点去天天去。

3、通过人才市场或职业介绍所寻找工作。深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。

人才市场为什么招聘的人比应聘的人都多?为什么?

信息不对称信息不对称也是造成招聘人员多于应聘人员的原因之一。企业想招一些能迅速上手，能吃苦耐劳的人，而应聘的人尤其是年轻一代，他们更看重工作环境，工作是否舒服等等。双方信息没有形成一致。

其实我觉得现在招聘的人比找工作的人还多，主要是因为人他们不怎么想去工作了，更想去创业。

客观大环境 这里我看到很多人都讲到了，客观大环境下的疫情影响，确实这是一个很大的影响。现在整体的大环境经济都不太好，各行各业都受到了冲击。

更多的人在做其他事情，需要更少的人去提高生活水平，去进行科技创新，去提高生产力。这导致了一种情况，即社会运作只需要60%的人，这也导致了失业。

为什么临工市场人满拥挤,而工厂开高薪招不到工人?

一是岗位属于有害工种。有可能公司属于危化企业，或者在生产加工过程中，涉及到了危险化学品，本岗位属于有害工种。

在工厂的工作环境并不好。有些工厂车间环境很糟糕，例如夏天的时候没有给工人提供空调、甚至风扇，在夏天的时候车间很闷热，还有散发着各种气味，有些工厂生产的产品还会释放出有毒有害气体。

因为大多数人认为在工厂工作又脏又累，收入不高，这也会影响他们的健康。与其像这样辗转反侧，他们还不如选择一些能赚“生活费”的工作。于是就出现了“工厂招聘难，外卖快递热”的局面。

“用工荒”背后的套路一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。

第二个原因：年轻人更愿意做白领曹德旺曾经说过一句非常现实的话，“90后的人以进工厂为耻”。这不仅仅是一个笑话，也反映了这句话背后的90后就业观。因此，工厂招不到90后劳动力，也因为许多年轻人的就业选择不再是工厂。

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